حال که طرح انتخاب مدیران مدارس توسط معلمان و کارکنان هر مدرسه بر اساس نظام انتخاباتی و رأی گیری مکتوب و مخفی، که بعد از یازده سال قفل و تعطیل شدن آن ، مجدداً در برخی از مناطق و شهرستان های کشور کلید خورده و قفل آن باز شده و قرار است 5 تا 15 درصد مدیران مدارس با رویکرد مشارکت معلمان و تمرکززدایی توسط شورای معلمان انتخاب‌شوند ؛ بایسته است مدیران ادارات اجازه دهند تا معلمان تمرین دموکراسی نموده و با رای خود مدیر مدرسه خویش را انتخاب نمایند و آنان نیز با اعتماد به معلمان به انتخاب آنان احترام گذاشته و مدیر منتخب معلمان را تایید فرمایند به آن امید که فتح البابی شود که در آینده ای نزدیک شاهد انتخاب معلمان مدارس توسط دانش آموزان، مدیران مدارس توسط معلمان، مدیران ادارات توسط مدیران مدارس، مدیران اداره کل توسط مدیران ادرات و انتخاب وزیر آموزش و پرورش با رای و انتخاب مدیران اداره کل آموزش و پرورش کشور باشیم.
ابتدا لازم می نماید که احیاء شدن مصوبه انتخابی مدیران مدارس توسط معلمان را در دولت تدبیر و امید به فال نیک گرفته و امیدواریم نواقص و ایرادات شکلی و محتوایی آن با نظر کارشناسان موردبررسی و اصلاح قرارگیرد.
همان گونه که عزیزان مطلع اند در شیوه نامه ی انتخاب مدیران مدارس توسط معلمان آمده است که شورای معلمان هر مدرسه از میان کاندیداهای پست مدیریت آن واحد آموزشی اقدام به رأی گیری و انتخاب کرده و تعداد سه نفر از حائزین بالاترین آرای مکتسبه را به اداره آموزش و پرورش منطقه معرفی می کنند تا بر اساس رأی نهایی کمیته انتصابات و لحاظ نمودن شرایط عمومی و اختصاصی اقدام به انتخاب مدیر آن واحد آموزشی گردد.
جامعه فرهنگیان انتظار دارد که مدیران ادارات به  90درصد اختیارات خود در انتصابات مدیران مدارس قناعت نموده و حداقل انتخاب این 10 درصد انتخاب مدیران را به معلمان بسپارند.

يافته هاي یک تحقيق که بین 388 نفر از معلمان صورت گرفته است نشان مي دهد كه علي رغم اجراي شيوه نامه جديد انتخاب مديران، در بيشتر موارد نظر اداره پر رنگ و تعيين كننده بوده است و در برخی مدارس كه داراي مديران انتخابي بوده اند معلمين از نحوه برگزاري ناراضي بوده و اذعان نموده اند كه اداره در انتخاب مدير مدرسه نظر خود را تحميل نموده يا براي مديريت تنها يك نفر كانديدا معرفی گردیده است.
بنا بر نظر کارشناسان مهمترین چالش های نظام آموزشی حال حاضر ما گسست روزافزون میان ستاد و صف و به عبارتی مدرس ه و اداره است؛ که به علت برخی رویکردها و نیز سیاست های نادرست و غیرکارشناسی، روز به روز این شکاف عمیق تر شده و معلمان به عنوان مهمترین ارکان نظام آموزشی با بی اعتمادی وبا سوءظن نسبت به برنامه های مدیران می نگرند.
کارشناسان معتقدند که برای پویایی مدرسه باید نقش معلمان پر رنگ شود تا آنان مدرسه را متعلق به خودشان بدانند، پس مهم است که بین اهداف مدرسه،مدیریت و معلمان همگرایی ایجادشود و لازمه این هم گرایی و حس تعلق ، توجه به کارکنان مدرسه است.
بدون تردید احیا و اجرای این طرح و مصوبه ضمن ایجاد احترام به نظر معلمان و مشارکت مستقیم آنان در تصمیم سازی ها و تصمیم گیری ها ،خواهد توانست به تعامل و همکاری بیشتر و بهتر بین مدیر و معلم بی انجامد و در نهایت اهداف آموزش و پرورش را برای جامعه محقق گرداند.
مطابق« نظريه تعاملي » هلدنر (1985) معتقداست رهبري يك خيابان دوطرف است. رهبری فرآيندي است از نفوذ متقابل بين رهبران و پيروان در يك موقعيت معين.

اين رويكرد « رهبري تعادلي » تاكيد مي كندكه رهبران و پيروان با يكديگر تعامل دارند و اينكه رهبران اثربخش بايد به طرقي رفتاركنند كه نيازهاي پيروان آنان برآورده شود. اگر مردم احساس كنند كه فرصتی براي بيان عقايد خود دارند بيشتر احتمال دارد كه از رهبران حمايت كنند.(تايلر و همكاران 1985)
بنابر « نظريه تعاملي »،مديران انتخابي مورد علاقه معلمان بوده و بين مدير و معلمان نفوذ متقابلي وجوددارد. به همين علت نيز رضايت ازمديران انتخابي نسبت به مديران انتصابي بيشتراست .
بنا به دلایل اندک ذکر شده بيشتر معلمان معتقد هستند كه مديران بهتر است توسط خود معلمان انتخاب شوند. معلمين معتقدند كه مديران انتخابي در جلب رضايت معلمان و ایجاد تفاهم وهمكاري بين آنان موفق ترند.
جامعه فرهنگیان کشور همسو با کارشناسان معتقدند که توسعه ی هم اندیشی ها ،جلب نظرات متعدد و یا عمل رأی گیری در هر فرایندی، هم نشان از سلامت، پاکی، پویایی و زنده بودن آن جامعه دارد و هم نشان آشکاری است به ارتقای دینداری در آن جامعه به جهت رعایت مبانی و ارزش موضوع مشورت در دین و اسلام، و همتوجه به عقلانیت به جهت نقش بی بدیل خرد جمعی و اجماع، و هم نمایشی زنده از اندیشه مردم سالاری به عنوان مدل مدرن در نظام های نوین اجتماعی است.
در پایان این « تمرین دموکراسی » را به جامعه معلمان تبریک گفته و برای مدیران منتخب معلمین سحت و سلامتی و موفقیت روز افزون را خواستاریم.

ارسال مطلب برای سخن معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

 يكي از مولفه‌هايي كه بايد در آموزش و پرورش دولت يازدهم به جد مورد بررسي قرار گيرد، سازوكار انتخاب و انتصاب مديران آموزش و پرورش و مقايسه آن با مديران دولت‌هاي گذشته است. صاحب نظران حوزه تعليم و تربيت، بالاتفاق مديريت در آموزش و پرورش به استثناي دوران سازندگي را قابل دفاع نمي‌دانند. با اين وجود مديريت سطوح پاييني و مياني در آموزش‌ و‌ پرورش تا پايان دولت هشتم به سمت كيفي شدن تمايل داشت.

با روي كار آمدن دولت نهم و با گماردن يكي از مديران خرد به مقام عالي وزارت؛ به يك‌باره، كيفيت در مديريت آموزش و پرورش افت پيدا كرد و با وجود تغييرات مكرر در سطح وزارت؛ اين افت كيفي در سطوح مياني و پاييني تا دولت يازدهم همچنان مشهود بود.

رييس دولت دهم به اين نتيجه رسيد كه سكان وزارت آموزش و پرورش را به دكتر حاجي‌بابايي بسپارد. حاجي بابايي با داشتن چندين دوره سابقه نمايندگي مجلس و همچنين پست مديريتي در آموزش و پرورش توانست منشا تغييراتي در آموزش و پرورش بشود. شايد بتوان دوران حاجي‌بابايي را يكي از چالش برانگيزترين دوران وزارت وزراي آموزش و پرورش تا قبل از سال ٩٢ دانست. وزارت حاجي‌بابايي با كمبود بودجه دولت به دليل تحريم‌ها مواجه بود. او با طرح‌ها و ايده‌هاي بلند‌پروازانه بر كرسي وزارت تكيه زد و سعي داشت در كوتاه‌مدت؛ طرح‌ها و ايده‌هاي بلند‌پروازانه خود را عملي كند. طرح‌هايي كه به كار كارشناسي طولاني‌مدت نياز داشتند. منتقدان وي، فضاي بسته و غيرانتقادي در آموزش و پرورش را با عملكرد عجولانه وي در انجام طرح‌ها با هم گره زدند. به‌طوري‌كه عملكرد وزارتخانه آموزش و پرورش، تقريبا سوژه هميشگي روزنامه‌هاي منتقد دولت دهم بود.

بدون شك اجراي طرح‌هاي عجولانه و هزينه‌بردار هوشمند‌سازي مدارس، تغيير سيستم نظام آموزشي و ايده‌هايي از اين دست هرگز قابل دفاع نيست. هزينه‌هاي ميلياردي هوشمند‌سازي مدارس در سيستمي كه معلمانش، با ابتدايي‌ترين ترفندهاي يادگيري الكترونيكي ناآشنا هستند، هرگز توجيه‌پذير و حاصل يك خرد جمعي نيست. تغيير سيستم نظام آموزشي از نظام ٥-٣-٣ به ٦-٣-٣، يك الگوبرداري عجولانه از سيستم‌هاي آموزشي دنيا است. هوشمند‌سازي مدارس، ترجمه‌اي ناكارآمد از دستورالعمل هوشمند‌سازي مالزي بود.

حاجي‌بابايي از اختيارات خود براي تعيين كادر مديريتي در وزارتخانه به‌خوبي استفاده كرد. معاونت مالي وي توانست در دو سه مرحله، قوانين و بخشنامه‌هاي معطل مانده حقوقي را وارد حكم كارگزيني كند. شجاعت وي در اجراي بخشنامه‌هاي اجرا‌نشده، ستودني است. ارايه بيمه طلايي يكي از بزرگ‌ترين دستاوردهاي رفاهي وي بود. الزام مديران مياني به پذيرايي از فرهنگيان در تعطيلات سال نو و ماه مبارك رمضان، باعث رضايت خاطر و احساس تشخص فرهنگيان شد. او توانست با استفاده از لابي قدرتمند، توجه مجلسيان را به‌خود جلب كند. وزير دولت دهم با وجود تغييرات قابل قبولي كه در سطح مديريت كلان ايجاد كرد ولي نتوانست در سطح مديران مياني و پاييني، تغييرات محسوسي را ايجاد كند. شايد يكي از دلايل عدم موفقيت وي در پيشبرد برنامه‌هايش، ناكارآمدي مديرانش بود.

دكتر فاني در حالي وزارت آموزش و پرورش دولت يازدهم را برعهده گرفت كه آموزش و پرورش از دستمزد پايين پرسنل، عدم توزيع مناسب نيروي انساني، كمبود فضاي آموزشي، نداشتن اعتبار كافي براي پرداخت سرانه دانش‌آموزي، تحولات غيركارشناسي هوشمند‌سازي و تغيير نظام آموزشي، نبود امنيت شغلي براي فعالان صنفي و... رنج مي‌برد.

فاني با وجود حضور در جبهه اصلاح‌طلبان، به‌راحتي توانست از مجلس راي اعتماد بگيرد. اين راي اعتماد هزينه‌هاي بسياري را بر وي مترتب كرد. فاني قبل از اخذ راي اعتماد مدعي بود كه با برنامه‌اي ويژه و مطالعاتي براي اصلاح امور آموزشي و مالي؛ پيشنهاد وزارت را پذيرفته است. حتي برنامه ارايه شده‌اش به مجلس نيز داراي اهداف رفتاري قابل قبولي بود. با اين وجود وي عملا نتوانست در زمينه مسائل مالي تغييراتي ايجاد كند. درب صندوق ذخيره فرهنگيان همچنان بر همان پاشنه مي‌چرخد. قوانين و بخشنامه‌هاي مربوط به اصلاح دستمزد مطابق با قانون مديريت خدمات كشوري، همچنان بر زمين مانده است. خدمات درماني و رفاهي، كمرنگ يا به‌طور كلي بي‌رنگ شده است. فاني با وجود تعامل فراوان با مجلسيان و كسب دوباره راي اعتماد در جلسه استيضاح؛ هرگز از لابي مناسبي براي اختصاص بودجه به آموزش و پرورش برخوردار نبوده است.

فعالان صنفي، وي را مردي از جنس آموزش و پرورش مي‌شمردند، با اين وجود وي نتوانست رضايت خاطر اين منتقدان ديروز و حاميان امروز وزارتخانه را كسب كند. سطوح مديريتي مياني در آموزش و پرورش دولت يازدهم از نظر كيفي، رشد قابل قبولي داشته است ولي متاسفانه در سطح كلان قابل قبول نبوده است.

با وجود برخورداري از تيمي كارشناس در روابط عمومي، نتوانسته از ظرفيت‌هاي لازم استفاده كافي را ببرد.

عملكرد نامحسوس روابط عمومي باعث آزردگي فرهنگيان نسبت به وزارتخانه شده است. توهين به فرهنگيان توسط رسانه ملي از اين جمله است. امروزه دستگاه‌هاي مختلف به كمك رسانه‌ها سعي در ارتقاي جايگاه و منزلت خويش را دارند. ضعف روابط عمومي آموزش و پرورش در اين زمينه قابل پذيرش نيست.

كارنامه فاني در زمينه حفظ حرمت و شأن معلم درخشان است. در جريان اعتراضات سال تحصيلي گذشته، سيستم بازرسي و حراست نهايت همكاري را داشتند. در ابتداي سال جاري، مقام معظم رهبري و رياست‌جمهوري، در زمينه شأن و جايگاه معلمان سخنان ارزشمندي داشتند. پيش‌بيني مي‌شد وزير با استفاده از نظرات رهبر و رييس‌جمهور، اقدامات مثبتي در جهت تحقق خواسته‌هاي فرهنگيان انجام دهد. فرمايشات مقام معظم رهبري و رياست‌جمهوري فرصت مناسبي براي ارتقاي جايگاه آموزش و پرورش بود. وزارت آموزش و پرورش از اين نظرات بهره‌اي نجست و تبليغات وزارتخانه فاني تنها شامل پخش تكراري پيام بازرگاني در زمينه رتبه‌بندي معلمان شد.

مديريت مالي و رفاهي وزارت آموزش و پرورش در دولت يازدهم، نه‌تنها درخشان نيست بلكه نسبت به تيم مالي و رفاهي دولت دهم، عقبگرد نيز داشته است. در بعد تامين نيروي انساني؛ وزارت آموزش و پرورش توانسته است تا‌حدودي از نظر كمي، كمبود نيروي انساني ناشي از تغيير سيستم نظام آموزشي را تامين كند.

مواد درسي و محتواي دروس، جوابگوي فرهنگ و نياز امروز جامعه ما نيست. هيچ تغيير خاصي در متون و مواد درسي مشاهده و اعلام نشده است. آموزش و پرورش همانند جامعه‌مان در يك دوره گذار قرار دارد. نيازهاي جامعه امروزي با ابزار دهه‌هاي قبل تامين مي‌شود. آموزش و پرورش نياز جدي و ضروري به شكستن بعضي از ساختارها دارد. هنجارها و ناهنجارها تعديل شده‌اند.

آموزش و پرورش به وزيري نياز دارد كه جسارت لازم براي شكستن ساختارهاي كهنه و غير‌ضرور را داشته باشد. شجاعت، توانمندي، جذابيت و جايگاه علمي وزير آموزش و پرورش بايد به‌حدي باشد كه بتواند قدرت مقابله با منتقدان و معترضان را داشته باشد. فاني از اين ويژگي‌ها بي‌بهره است.

روزنامه اعتماد

  وعده‌های وزارت آموزش و پرورش، هر روز بیشتر از دیروز می‌شود. وعده‌هایی که عمل کرده یا عمل ناکرده در گوشه‌ای رخ می‌نماید. از مطالبات فرهنگیان گرفته تا هدایایی که از میان درددل‌های معلمان بیرون کشیده می‌شود. هدایایی که چهار ماهی می‌شود باید اهدا می‌شده و نشده است. یکی از معلمان نمونه کشور در سال تحصیلی 93- 94 گفت: اکنون چهار ماه از آن قول و قرارها و وعده‌هایی که به معلمان نمونه داده شده، می‌گذرد و با وجود مکاتبات، تماس‌های متعدد و حتی دو بار مراجعه حضوری این معلمان به وزارت آموزش و پرورش، مجلس شورای اسلامی و نهاد ریاست جمهوری هیچ اقدامی در راستای اهدای جوایز صورت نگرفته است.

فرآیندی پیچیده
به گزارش ایلنا، بهمن ویسی معلم نمونه کشور در سال تحصیلی 93-94 اظهار داشت: چهار ماه از هفته معلم، می‌گذرد. هفته‌ای که با هدف پاس داشت مقام معلم و فرهنگ‌سازی در راستای ارتقای ارج و منزلت معلم در جامعه نام گذاری شده است. امسال نیز به سیاق سال‌های گذشته، وزارت آموزش و پرورش، معلمان نمونه کشوری را که این بار در فرآیندی پیچیده و سختگیرانه گلچین کرده بود، در پایتخت گرد هم آورد تا هم از نخبگان عرصه تعلیم و تربیت سراسر کشور تجلیل کرده باشد و هم از سیاست‌های جدید خود در زمینه تکریم مقام معلم در حضور این جمع رونمایی کند. وی افزود: پیش و پس از دیدار معلمان نمونه کشور با مقامات ارشد نظام، مسئولان وزارت آموزش و پرورش قول اهدای یک دستگاه خودرو و دو کمک هزینه سفر حج عمره را به هر کدام از معلمان نمونه کشوری داده و این جمع نیز با خاطری آسوده و مطمئن از عملی شدن این قول راهی شهرهای خود شدند.

قول و قرارهای 4 ماه پیش
معلم نمونه کشور اضافه کرد: اما اکنون چهار ماه از آن قول و قرارها می‌گذرد و با وجود مکاتبات، تماس‌های متعدد و حتی دو بار مراجعه حضوری معلمان نمونه کشور به وزارت آموزش و پرورش، مجلس شورای اسلامی و نهاد ریاست جمهوری هیچ اقدامی در راستای اهدای جوایز صورت نگرفته است و نکته تاسف بار آن که معاونت محترم پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به عنوان متولی اصلی پیگیری، جذب و تامین اعتبار هدایا در جریان مراجعه حضوری معلمان نمونه کشور، حاضر به ملاقات با این همکاران نشده و حتی مسئول دفتر ایشان نیز از دریافت نامه این جمع خودداری کرد.

تنگناهای مالی
ویسی ادامه داد:همه ما به مشکلات و تنگناهای مالی دولت تدبیر و امید و نهاد آموزش و پرورش که جملگی ناشی از سیاست‌ها و برنامه‌های دولت پیشین است؛ آگاهیم، اما تامین اعتباری که میزان آن به یک میلیارد تومان هم نمی‌رسد، به نظر نمی‌آید؛ از توان و ظرفیت نهاد ریاست جمهوری و وزارت آموزش و پرورش فراتر باشد.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: هدف از فرآیند انتخاب معلم نمونه؛ نهادینه‌سازی فرهنگ، احترام به مقام شامخ معلم و تکریم نقش او در جامعه است. آیا واداشتن معلمان به حضور در وزارت آموزش و پرورش، نهاد ریاست جمهوری و مجلس شورای اسلامی برای پیگیری حقوق خود، تحمیل رنج سفر به نخبگان نهاد تعلیم و تربیت و انداختن توپ به زمین بازی دیگران و حتی خودداری از پاسخی صریح و روشن را می‌توان اقدامی در راستای تقویت عزت نفس و کرامت همکاران ارزیابی کرد؟

نماینده معلمان نمونه کشور عنوان کرد: به مصداق آیه کریمه « اوفوا بالعهد ان العهد کان مسئولا »(به عهد خود وفا کنید، زیرا در این پیمان بازخواست می‌شوید) و حدیث شریف: (مزد کارگر را قبل از خشک شدن عرقش بپردارید و در همان حال کار مزد او را مشخص کنید) از مسئولان انتظار داریم که به قول خود در خصوص اهدای جوایز معلمان نمونه کشور عمل کرده و در آستانه سال تحصیلی جدید، اعتماد و انگیزه همکاران برای حضور در کلاس درس را جلب و تقویت کنند.

در همین رابطه فاضل مشاور وزیر آموزش و پرورش و مدیر کل دفتر وزارتی در واکنش به این موضوع به ایلنا، گفت: در اینکه معلمان نمونه باید مورد تقدیر و تشکر قرار بگیرند، شکی نیست و ما معتقدیم هرکاری که برای معلمان انجام شود، باز هم کم است اما آموزش و پرورش در قبال این وعده‌ها تعهدی ندارد و هر زمان که اعتبار مربوط به آن تامین شود، هدایا به معلمان تقدیم خواهد شد.

وی با اشاره به اینکه سال گذشته نیز در آغاز سال تحصیلی توانستیم به وعده‌های خود به معلمان نمونه عمل کنیم، اظهار امیدواری کرد که هدایای معلمان نمونه سال تحصیلی 93-94 تا اوایل سال تحصیلی اهدا شود.

روزنامه ابتکار

  گروه اخبار /

  خاطره ای از او- به قلم خسرو گلسرخی

وقتی نویسنده ای را از دست می دهیم،درباره او آن قدر می گویند، می نویسند، وصفش می کنند و برایش شعر می گویند، اثر خوب خود را به او تقدیم می کنند و بالاخره این که سیمایی افسانه ای به او می بخشند و چنین است که او از مردم جدا می شود و موجودی اساطیری و خارق العاده جلوه می کند.

بزرگترین ستمی که می شود  درباره صمد بهرنگی کرد همین است که او را اغراق آمیز بنمایانیم ، زیرا که بزرگترین وجه مشخصه اخلاقی و روحی او، سادگی و صمیمیت و عادی زندگی کردن او بود. صمد را نباید از مردم جدا کرد، صمد یک نفر از « ما » بود، از مردم جدا کردن صمد،حق کشی است. او تمام عمرش را میان مردم «ممقان»، « آخیرجان » و جنوب شهر تبریز سپری کرد. میان بچه های قالیباف، در مدرسه های بی در و پیکر و کتابخانه ها و کتابفروشی ها. کارش در آخیرجان روستای ممقان بود، پاتوق شهری اش کتابفروشی ها و هم نشینان او دانش آموزان بودند.

«هر وقت به کتابفروشی می آمد،کارش این بود که مواظب خرید دانش آموزان باشد. او نمی گذاشت بچه ها کتاب مبتذل عشقی بخرند. یادم نمی رود که صمد روزی به کتابفروشی آمده بود، به جوانی که می خواست کتاب جنایی بخرد، خیلی اصرار کرد که منصرف بشود،جوان نپذیرفت. اصرار صمد فایده ای نکرد.

صمد چون معلم بود، می دانست که چطور حرف بزند. هر طوری بود آدرس جوان را گرفت. جوان کتاب دلخواه خود را خرید و رفت. ولی صمد کتاب هایی که می خواست او بخواند را،خودش خرید و برای همین جوان پست کرد.همین جوان،بارها به کتابفروشی آمد و سراغ صمد را گرفت. ولی صمد رفته بود.«صمد» به «ارس» پیوسته بود.»

« عموصمد » چنین بود،بچه ها را بدین گونه دوست داشت.در برخورد اول هیچ کسی فکرش را نمی کرد که او نویسنده باشد، آن قدر ساده و بی تکلف بود، مثل قصه هایش، او می خواست خیلی راحت با مردم رابطه داشته باشد. در کارگاه های قالیبافی برای کارگران شعر می خواند، در مساجد روستاها برای مردم حرف می زد، در مدرسه با بچه ها بازی می کرد و بچه ها او را از خودشان جدا نمی دانستند. با آنها می خندید، اگر آنان غمی داشتند احساس تنهایی نمی کردند، عمو صمد برایشان همه چیز بود ...

یادمان صمد بهرنگی

  صفر اسلامی رئیس شورای هماهنگی و اجرایی انجمن اسلامی معلمان سیستان و بلوچستان اظهارداشت: اولین گردهمایی مسئولین کمیته های سیاسی و انتخابات و حقوق و کمیته مسایل آموزش وپرورش ، شوراهای هماهنگی و اجرائی انجمن های اسلامی معلمان سراسر کشور با محوریت بررسی سیاست های انجمن معلمان در انتخابات مجلس شورای اسلامی و دفاع از حقوق معلمان وبررسی مسایل حوزه آموزش و پرورش در سه کار گروه مجزا مورخ ۷شهریور در تهران تشکیل گردید.
وی افزود: در ابتدای جلسه محمدی دبیرکل انجمن اسلامی معلمان ایران به ارائه گزارشی در خصوص فعالیت های انجمن پرداختند و سپس کمیته های ذکر شده در کارگروه های تخصصی به بحث و بررسی پیرامون موضوعات موردنظر پرداختند.
اسلامی تصریح کرد:کمیته سیاسی و انتخابات که مسئولیت آن با بنده بود ، در ارتباط با حضور گسترده فرهنگیان در انتخابات با هدف کسب فراکسیون معلمان در مجلس دهم در احقای حقوق معلمان پرداختند.
رئیس شورای هماهنگی و اجرایی انجمن اسلامی معلمان سیستان و بلوچستان گفت:در ادامه جلسه مسئولین کمیته های سیاسی انجمن اسلامی معلمان استان ها به بیان دیدگاه ها و نقطه نظرات خود پرداختند و در پایان جلسه موارد ذیل به عنوان جمع بندی نظرات اعلام گردید:

جمع بندی کمیته انتخاباتی و سیاسی
۱- حمایت از بیانات اخیر رئیس جمهور پیرامون انتخابات
۲- تاکید بر محوریت تشکل ها و اثرگذاری شخصیت های موثر در اصلاحات
۳- ادامه راه و منش شهیدان رجایی وباهنر به عنوان طلایه داران انجمن
۴- بیان مطالبات و خواسته های معلمان باهمکاری کارگروه های حقوقی و آموزش وپرورش
۵- ملی اندیشیدن و استانی برنامه ریزی و عمل کردن باتوجه به بافت سیاسی و قومی مذهبی و عشیره ای ایران اسلامی
۶- داشتن روزنامه ارگان انجمن و فعالیت در فضای مجازی در راستای اهداف انجمن
۷- داشتن برنامه اجرایی بر اساس جدول بودجه بندی انتخابات
۸- درخواست ملاقات با وزیر محترم اطلاعات
۹- تشکیل کمیته اقتصادی برای فعال کردن انجمن و پشتیبانی به خصوص درانتخابات
۱۰- درخواست از رئیس جمهورجهت تشکیل کمیته ای از حقوق دانان درراستای اجرای دقیق قانون انتخابات (پی گیری رد صلاحیت شده های احتمالی )
۱۱- تاکید بر تشکیل مجلس همراه با دولت تدبیر و امید و واقع گرا و علمی و پاسخگو
۱۲- توصیه به خودباوری پرهیز از اختلاف تشکل گرایی وحدت در پرتو عقل گرایی طبیعی

  کمیته سیاسی وانتخابات و کمیته حقوقی
۱- تاسیس بانک فرهنگیان
۲- تجمیع بیمه ها
۳- افزایش منزلت معلمان و حمایت قضابی
۴- راه اندازی یک نشریه فراگیر ملی ویژه معلمان با صاحب امتیازی انجمن اسلامی
۵- اختصاص حقوق و مزایای برابر بازنشستگان با شاغلین
۶- رفع تبعیض دریافتی بین حقوق و مزایای فرهنگیان با سایر کارکنان دولت
۷- شفاف سازی و نظارت برعملکرد صندوق ذخیره فرهنگیان
۸- رسیدگی و تلاش برای رفع مشکلات خانواده های معلمان زندانی
۹- تلاش برای رفع فضای امنیتی در آموزش وپرورش و ایجاد امنیت فرهنگی درعرصه آموزش و پرورش و جلوگیری از پرونده سازی ها
۱۰- پرداخت حداقل دو سبدکالا درسال به فرهنگیان و بازنشستگان
۱۱- تلاش برای یک مکان مناسب برای انجمن اسلامی درمراکز استان ها
۱۲- پرداخت پایان خدمت فرهنگیان به محض بازنشستگی
۱۳- شامل شدن نظام رتبه بندی معلمان به بازنشستگان تا ازشکاف ومشکلی مانند دریافت پاداش قبل سال ۷۹ و بعد از این سال جلوگیری شود
۱۴- تلاش برای تدوین منشور حقوق معلمان وگذران از تصویب مجلس شورای اسلامی
۱۵- تاکید پی گیری انجمن اسلامی به منظور تحقق قوانین مصوب معطل مانده مانند ۲۴ ساعت تدریس به جای ۲۲ ساعت.افزایش ضریب حقوقی که به آن عمل نمی شود
۱۶- به شورای مرکزی انجمن اسلامی توصیه می شود که ورود به مسائل معیشتی و منزلت معلمان ومسائل صنفی فرهنگیان ر در اولویت کار خود قراردهد.

پایگاه خبری آوای فرهنگی

دوران بازنشستگي دوراني است كه زنان و مردان سالخورده پس از يك عمر كار و تلاش مستمر توأم با استرس‌هاي خاص هر شغل و حرفه‌‌اي، بايد به استراحت بپردازند. اما اين مهم زماني اتفاق مي‌افتد كه آنان كمتر نگران حقوق و مزاياي متناسب با تورم جامعه باشند و امكاناتي براي گذراندن زندگي داشته باشند.

متأسفانه بسياري از افراد بازنشسته به دليل عدم همخواني ميزان حقوق دريافتي و مخارج زندگي ناگزيرند با چشم‌پوشي از زمان استراحت خود شغل ديگري دست و پا كنند تا بتوانند حداقل بخشي از مشكلاتشان را رفع كنند. مسافركشي، نگهباني در ادارات، كارهاي خدماتي و... از جمله شغل‌هايي است كه بازنشستگان چاره‌اي جز پذيرفتن آن ندارند. هرچند اين قشر از جامعه بارها از طريق رسانه‌ها صحبت‌ها و خواست‌‌هاي خود را مطرح كرده‌اند، اما معتقدند مسئولان فقط قول رسيدگي به مشكلات را مي‌دهند و معضلات آنان بدون آنكه اقدام جدي در رفع آن صورت گيرد به قوت خود باقي است.

به راستي برنامه‌هاي ويژه دولت تدبير و اميد درباره بازنشستگان و كاهش دغدغه‌هاي مالي و اقتصادي آنان چيست؟

آرامش و آسودگي خيال در سال‌هايي كه ديگر توان و رمقي براي انسان نمانده، شايد تنها خواست ميليون‌ها قشر بازنشسته‌اي باشد كه آن را طلب مي‌كنند. اقشاري كه به حق دين خود را طي سال‌ها به نظام و جامعه ادا كرده‌اند و امروز براي ديدن نتيجه عمل خود چشم به ياري مسئولان دوخته‌اند و فراهم كردن اين خواست براي اين گوهران ناب و با ارزش جامعه از سوي مسئولان كار سخت و غيرعملي نيست.

همه مسئولان بالاخره وارد دوران بازنشستگي مي‌شوند و چنين دوراني را تجربه خواهند كرد. در روزهاي پيري اميد انسان به شدت كاهش پيدا مي‌كند و كوچكترين روزنه‌هاي اميد و گشايش براي آنها ارزش فراوان دارد. يك جوان يا يك ميان سال حتي اگر با مشكلي مواجه شود اميد فراوان دارد كه طي گذشت زمان آن مشكل برطرف شود و با كار و كوشش مضاعف برآن غلبه كند، ولي يك كهنسال چنين ذهنيت ملموسي ندارد و هر روز كه مي‌گذرد احساس نااميدي بيشتري مي‌كند. مسئولان بايد خود را جاي آنها بگذارند، بايد به پدر و مادر پير خود توجه كنند، بايد انديشه كنند تا به خوبي دريابند كه دوران بازنشستگي دوران سختي است و اگر همراه با مشكلات مالي باشد. سخت‌تر مي‌شود و چه بسا برسرعت اختتام زندگي بيفزايد.

اگر مسئولان به جوانان وعده مي‌دهند و امسال نتوانستند قول سال ديگر را مي‌دهند، اگر اين امكان وجود دارد كه به جوانان و ميان سالان 5 يا 10 سال ديگر وعده داد، اين معنا براي از كار افتادگان و بازنشستگان چندان قرين صحت و انصاف نيست. رسيدگي به امور بازنشستگان كه حقوق پيش پرداخته خود را طلب مي‌كنند چندان سخت نيست. اگر برنامه‌ريزان كشور به اين مهم توجه كنند با آرامش خاطر اين عزيزان، افزون بر تحصيل ارزش اخلاقي و انساني، جامعه هم از آرامش بيشتري برخوردار خواهد شد.

وقتي همه آحاد جامعه ببينند كه بعد از جواني و ميان سالي دوران خوب و كم مشكل بازنشستگي و استراحت و تمدد اعصاب فرا خواهد رسيد قطعاً با توش و توان بيشتري كار مي‌كنند و براي رسيدن به دوران آرامش و تفريح اتفاقاً روزشماري خواهند كرد. رسيدگي مسئولانه به امور بازنشستگان وضع اخلاقي، انساني، فرهنگي و حتي مديريتي جامعه را ارتقا خواهد داد و خانواده‌ها و فرزندان و نوه‌ها را آكنده از اميد و شادابي خواهد كرد.

وقتي بزرگ خانواده‌اي در آرامش و اطمينان زندگي كند و مشكل خاصي نداشته باشد، نه تنها بار خانواده نخواهد بود كه در حل بسياري از مشكلات تكيه‌گاه همه اعضا مي‌شود و طراوت را در خانه و خانواده منتشر خواهد كرد.

روزنامه اطلاعات

  آن قدر گفتند و گفتند و شنیدیم و آن قدر جلسه و همایش و سمینار برگزار شد و بررسی و تحقیق انجام گرفت و سند و نقشه راه تدوین شد که بالاخره علاج درد بی درمان آموزش و پرورش کشف شد . داروی کشف شده همان " صرفه جویی " و " تعادل نیروی انسانی " است. کلید واژگانی که این روزها ورد زبان مقامات رده بالای آموزش و پرورش مخصوصا مقام عالی وزارت شده و از این منظر مورد تشویق و تایید دولت نیز قرار گرفته . برای اینکه ایده بی نظیر صرفه جویی و کاهش تعداد معلمین از یک میلیون نفر به هفتصد و پنجاه هزار نفر عملی و محقق شود ، چند راهکار خدمت این عزیزان ارائه می گردد.

تاچه قبول افتد و چه در نظر آید !
1- پیشنهاد می گردد مدارس فقط با یک مدیر اداره شوند و عنوان پست سازمانی از « مدیر واحد آموزشی » به « مدیر همه کاره آموزشی » تغییر یابد .
2- با توجه به ورود تعدادی " یار " به مدرسه از قبیل " همیار معلم " ، " فن یار معلم " و " همیار مشاور " ( که از میان دانش آموزان انتخاب می گردند ) پیشنهاد می شود ، که تعدادی " یار " جدید مانند « مدیر یار »، « معاون یار » ، « پرورش یار» ، « تربیت یار » ، « آموزش یار » ، « خدمتگزار یار » ، « سرایدار یار » و « مراقب بهداشت یار » ، به مجموعه این " یاران " اضافه شده تا بیت الغزل تعادل نیروی انسانی بلند سروده شود .
3- با توجه به اینکه این روزها بازار تغییر نظام آموزشی همچنان داغ است و این پرونده مفتوح ، پیشنهاد می گردد نظام آموزشی از 6-3-3 به 6-6 تغییر یابد و انتخاب رشته به بعد از ورود به دانشگاه موکول گردد .
4- در صورت اجرایی شدن راهکار شماره (3) که می تواند زمینه ساز صرفه جویی مورد علاقه وزراتخانه شود ، پیشنهاد می گردد ، کلاس ها به شیوه « مسجدی » برگزار شود . البته قبل از آن باید با میز و صندلی و نیمکت خداحافظی کرد .

در شیوه " مسجدی " می توان کلاس ها را تا خرخره پر کرد و در مواقع لزوم از دانش آموزان خواست که با ذکر یک صلوات یک گام عقب تر روند تا جا برای ورود تعداد بیشتری از دانش آموزان باز شود . در این شیوه ضرب المثل معروف " آب که از سرگذشت ، چه یک وجب چه صد وجب " نیز عینیت پیدا می کند . بدین معنی که " وقتی تعداد دانش آموز در کلاس از حد مشخصی مثلا 25 نفر بالاتر رفت ، چه یک نفر چه صد نفر " دیگر فرقی نمی کند .

نتیجه :

با اجرای راهکارهای فوق تعداد مدارس ، کلاس ، عوامل اجرایی و معلم کاهش چشم گیری خواهد یافت و با این سبک و سیاق حقوق معلمین 33 درصد افزایش خواهد یافت !

معلمان بر صدر نشسته و قدر خواهند دید و از گوشه عزلت به درخواهند آمد .

ارسال مطلب برای سخن معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

گروه اخبار /

عبدالرسول عمادی روز دوشنبه در افتتاحیه کنفرانس فیزیک ایران در دانشگاه خرم اباد افزود: بررسی نتایج امتحانات نهایی مربوط به دانش آموزان سوم متوسطه در رشته های نظری و فنی و حرفه ای حاکی از این است که میانگین نمره قبولی دانش آموزان این مقطع در امتحانات نهایی نزدیک به 12 بوده است.
وی اظهار کرد : میانگین نمره 12بدین معنا است که دانش آموزان این مقطع تنها 60 درصد محتوای آموزشی دروس را فرا می گیرند و این در حالیست که بیش از 40 درصد محتوا آموزشی که مدنظر است به دانش آموزان منتقل نشده است.
وی گفت: در حال حاضر 80 درصد دانش آموزان این مقطع در امتحانات نهایی نمره قبولی را کسب می کنند اما این در حالی است که این قبولی در امتحانات میانگین نمره قبولی آنها 12 است.
وی افزود: میانگین نمره قبولی 12 نتیجه مطلوبی نیست چراکه این نمره با احتساب نمره سال به امتحان نهایی حاصل شده است.
عمادی گفت :همچنین در حال حاضر میزان تمایل و گرایش دانش آموازن به رشته ریاضی در کشور بسیار پایین است.
وی افزود : در حال حاضر تنها 12 درصد دانش آموز به رشته ریاضی گرایش دارند و بیش از 60 درصد دانش آموزان به رشته تجربی تمایل و گرایش دارند.
وی اظهار کرد : این امر نشان دهنده انحراف در هدایت دانش آموزان به رشته های تحصلیی است و تمایل پایین دانش آموزان به رشته ریاضی موجب شده که گرایش به رشته فیزیک نیز وضعیت مطلوبی نداشته باشد.
وی با بیان اینکه رشد صنعت و توسعه نیازمند رشد ریاضی و پرورش مهندسان در این رشته است گفت : رشد ریاضی نیازمند همت خانواده ها، دبیران و توسعه و فراهم نمودن زمینه رشد در این رشته است .
شانزدهمین کنفرانس آموزش فیزیک کشور روز دوشنبه در خرم آباد آغاز به کار کرد.
ارائه راهبردها و شیوه های تدریس در آموزش علوم، پژوهش در آموزش فیزیک، آموزش حرفه ای معلمان فیزیک، نقد و بررسی برنامه های درسی دانشگاه ها در تربیت معلمان فیزیک و نوآوری در آموزش مفاهیم اساسی فیزیک از جمله محورهای کنفرانس فیزیک ایران است.
در این کنفرانس آموزشی 44 مقاله علمی و 121 پوستر ارایه خواهد شد.
این کنفرانس به مدت سه روز با حضور اساتید برتر فیزیک کشور در محل دانشگاه لرستان در حال برگزاری است .

ایرنا

 فرصت مناسبی بود که به الگوهای رانندگی نگاه کنم/ تقریباً و تحقیقاً‌ به این نتیجه رسیده‌ام که کسی نمی‌تواند یک ساعت در خیابان‌های شلوغ شهر رانندگی کند و ویژگی‌های شخصیتی خود را پنهان کند. حتی اگر مستقیماً بداند که در معرض سنجش و نظارت قرار دارد / ا چه عادت هایی را در رانندگی رعایت می‌کنیم و هر یک از این عادت ها ریشه در چه فرهنگ و باوری دارند/ سطح درک و هوش من بیشتر از دیگران است/ فکر می‌کنم فقط به عقل من رسیده و من این شعور را داشته‌ام که خط سوم بهتر از خط دوم است. غافل از اینکه بقیه هم، به همین مسئله توجه داشته‌اند و همین کار را انجام داده‌اند و به خط سوم آمده اند و الان خط دوم خلوت‌تر است/ این عادت را در فرهنگ اقتصادی و اجتماعی هم می‌شود دید. از پرداخت مالیات دولت فرار کرده و خوشحال است. راهی برای یک دزدی کوچک پیدا کرده و خوشحال است. یاد گرفته که یواشکی مدرک بخرد و دکتر یا مهندس بشود و خوشحال است. تز ارشد یا تحقیق دکترایش را خریده و از زیرکی خود در صرفه‌جویی در وقت خوشحال است/ فراموش می‌کند که او تیزهوش‌ترین فرد این جامعه نیست و همه دارند به همین میان‌برها فکر می‌کنند/ همیشه باورم بر این بوده که یکی از دلایل از بین رفتن اخلاق در هر جامعه‌ای، این است که من فکر می‌کنم که خیلی زیرک‌تر از متوسط جامعه هستم/  جامعه‌ی ما – به هر دلیلی که در اینجا جای بحثش نیست – یک جامعه بسیار جنسیت زده است. بخش عمده‌ای از ذهن و زبان ما، به بحث‌های جنس مخالف اختصاص یافته است/ این جنسیت زدگی را در جاهای دیگر هم می‌توان دید. قبلاً نوشتم که اگر لغت “چطور” یا لغت “راه های” را در گوگل بنویسید و یکی از حروف فارسی را به انتخاب خود بعد از آن،‌ تایپ کنید، می‌توانید دغدغه‌های غالب “مغز ایرانی” را بهتر و زیباتر و واقعی‌تر بشناسید/ مردان زیادی را می‌بینید که وقتی می‌‌بینند ماشینی که می‌خواهد خط عوض کند، راننده‌ی خانم دارد، با جرات و جسارت بیشتری مسیر او را قطع می‌کنند و مانع حرکت او می‌شوند. وقتی هم که یک خطای رانندگی از زنان می‌بینند، برخورد بسیار شدید‌تری می‌کنند و وقتی مشابه همان خطا را از مردان دیدند، همدلانه‌تر برخورد می‌کنند/ کاش یک سری از این دوستانی که از بیکاری، مجبور به ادامه تحصیل در مقطع ارشد و دکترا می‌شوند، حالا که وقت آزاد دارند و کار دیگری ندارند، در این زمینه تحقیق جدی‌ بکنند و ببینیم که چقدر از برداشت ما صحیح است و چقدر از آن، به همین نگرش جنسیت گرای افراطی در جامعه ایرانی باز می‌گردد/ اثرات بلندمدت رفتارهای کوچک را نمی‌بینیم/ آن چیزی که در سطح کلان یک جامعه دیده می‌شود، انعکاس همان رفتاری است که در سطح خرد انجام می‌دهیم/ نکته دوم اینکه شاید فرهنگ زیرکی‌های حقیر، یکی از بزرگترین گرفتاری‌های امروز همه‌ی ما باشد. کسی که در پمپ بنزین، به جای انتخاب لاین مشخص، بین دو خط می‌ایستد تا هر ماشینی که زودتر رفت، جای آن را بگیرد، زیرک نیست. حقیر است. چنین فردی، به صورت بالقوه یک جنایتکار خطرناک فاسد است. او همین الگوی فرصت‌طلبانه را در محیط کار هم رعایت خواهد کرد/ در بین گفت و گوی دو معاون شرکت، حتی وقتی می‌داند که حق با کدام است، وقتی نظر او را می‌پرسند، باز هم موضع میانه می‌گیرد. چون نمی‌داند که کدامیک از آنها مدیر خواهند شد و ترجیح می‌دهد که آینده خود را در معرض ریسک قرار ندهد و چنین است که فرصت طلبی پمپ بنزینی در قالب محافظه کاری سازمانی، بازآفریده می‌شود....