گروه اخبار/

به گزارش مركز اطلاع رساني و روابط عمومي وزارت آموزش وپرورش، دكترفخرالدين دانش آشتياني در ديدار صميمي با دانشجو معلمان پرديس دخترانه شهيد با هنر گفت: با تغيير شتاب زده نظام آموزشي از 4-3-5 به 3-3-6، يك پايه از مقطع متوسطه كم و يك پايه به مقطع ابتدايي اضافه شد كه به دليل عدم آمادگي زيرساخت هاي لازم، در دوره ابتدايي با كمبود نيرو و در مقطع متوسطه با تراكم نيرو مواجه شديم.

وي با بيان اينكه انتقال نيروهاي مازاد از وزارت آموزش و پرورش به ديگر دستگاه هاي دولتي ميسر نيست، تصريح كرد: آموزش و پرورش براي سامان دهي نيروي انساني موردنياز خود در مقطع ابتدايي، بايد از نيروهاي دوره متوسطه استفاده كند كه براي معلمان انتقالي، دوره آموزش ضمن خدمت پيش بيني شده است.

دانش آشتياني ادامه داد: هر ساله در وزارت آموزش وپرورش تعدادي از معلمان به افتخار بازنشستگي نائل مي شوند كه در سال 95، حدود 50 هزار نفر بازنشسته شده اند و در سال96 هم همين تعداد بازنشسته پيش بيني مي شود.

عضو كابينه تدبيرواميد به جذب نيروي انساني درآموزش و پرورش براساس مدل «بومي گزيني» اشاره كرد و افزود: باتوجه به نياز آموزش وپرورش در هر استان برحسب مقطع  تحصيلي، جنسيت و رشته تحصيلي جذب افراد از دو روش دانشگاه فرهنگيان و شهيد رجايي و استفاده از ظرفيت ماده 28 اساسنامه دانشگاه فرهنگيان صورت مي گيرد.

وي بيان كرد: فارغ التحصيلان دانشگاه فرهنگيان پس از 4 سال درس خواندن، درآموزش و پرورش استخدام مي شوند و اين افراد متعهد مي شوند تا 10 سال نبايد درخواست نقل و انتقال داشته باشند.

دانش آشتياني خاطرنشان كرد: بيشترين درخواست نقل و انتقال نيرو در آموزش وپرورش، از مناطق محروم به كلان شهرها به ويژه شهر تهران است كه متأسفانه نمي توانيم آنها را انجام دهيم.

گفتني است؛ درابتداي اين ديدار صميمي، دانشجومعلمان پرديس دخترانه شهيد باهنر، مشكلات آموزشي و اداري خود را با وزير آموزش و پرورش درميان گذاشتند.

پایان پیام/

گروه دانش آموزی/ همان گونه که واقف می باشید مجلس دانش آموزی در سال 1380 با ابتکار دولت اصلاحات تاسیس گردیده است و هم اکنون هشتمین دوره از آن در جریان می باشد اما این دوره به دلیل سیاست های خاص دبیرخانه کمی پر حاشیه تر به نظر می رسد چرا که اکثر نمایندگان آن به  نحوه برگزاری انتخابات هیئت رئیسه فعلی آن معترض و منتقد هستند که مهندسی انتخاباتی صورت گرفته است.

به همین دلیل ما سعی کردیم طی گفت و گو با یکی از نمایندگان آذربایجان شرقی که یکی از معترضین به عملکرد هیئت رییسه در دومین نشست مجلس دانش آموزی می باشد شما را بیشتر در وقایع اتفاق افتاده در مجلس دانش آموزی قرار دهیم.

با توجه به توسعه سرمایه گذاری ها در صنایع نفت و پتروشیمی از طرف صندوق ذخیره و انباشت سرمایه گزاف این صندوق، اکنون سودی که به معلمان تعلق میگیرد باید بسیار بیشتر ازچیزی باشد که در ابتدا به ما تعهد کرده اند!

شما اگر در همین تهران کسب و کار ساده ای راه بیاندازید و مغازه ای اجاره کنید مطمئنا کرایه مغازه یا دفتر و یا کارگاه شما، هر سال بالاتر می رود! ولی تعهد سود صندوق در این سال ها نه تنها افزایش نیافته، بلکه با تهدیدهایی نیز روبه رو بوده است.

باید اهل فن و اقتصاد دانان و فعالان اقتصادی در این باب نظر بدهند و تشکل های معلمی از آنان بخواهند که از نظر تئوری و قانونی ما را یاری دهند تا سازوکار این مطالبه مشخص شود.

امروز در پشت این مسایل از قبیل تخلفات گسترده در صندوق و شرکت های وابسته، چه بسا سعی در دور کردن ذهن ما از این موضوع دارند که نباید از این مساله غافل شد!

با توجه به سرمایه گذاری در نفت و گاز و پتروشیمی و.... امروز باید سود بیشتری از این صندوق برای معلمان متصور بود، بسیار بیشتر!

ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

جریمه یکی از ابزارهای بازدارنده جهت رفع خطاهای یادگیری محسوب می شود/ اگر بار تخریب شخصیتی آن بیش از بار آگاه بخشی باشد می تواند منجر به ثبات رفتار غلط در دانش آموز گردد/ دانش آموزی که ناهنجاری های رفتاری بخشی از شخصیت او را شکل داده است ؛ بازخورد شیوه ی غلط تربیتی در محیط خانه تا مدرسه است/ معلم حرفه ای کسی است که  به عوامل حساسیت زا دامن نمی زند و تلاش می کند با دیده ی اغماض گر از کنار برخی مسائل بگذرد/ ، برجسته سازی برخی ناهنجاری های تربیتی  مشکلات عدیده ای به همراه دارند/ وقتی سیاست آموزشی به طور غیر مستقیم تعلیم را مقدم بر تربیت می داند چگونه می توان ضمن برقراری توازن در کلاس به مسائل تربیتی آن چنان که بایسته تر است توجه نمود

آذربایجان شرقی

گروه اخبار/ نمایندگان مردم درمجلس شورای اسلامی الحاق یک ماده به قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق التدریسی و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش را تصویب کردند.

گروه اخبار/

مطابق با ماده ۱۱ ضوابط اجرای قانون بودجه ۹۶ در سال ۱۳۹۶ دستگاه های اجرایی می توانند حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی را در صورت وجود اعتبار در سقف اعتبارات تخصیص یافته دستگاه اجرایی به عنوان پاداش پرداخت نمایند.

پرداخت یک ماه پاداش مذکور به اعضای هیأت مدیره یا هیأت عامل و کارکنان شرکت های دولتی ( اعم از شرکت های مستلزم ذکر و تصریح نام )، بانک ها و بیمه های دولتی پس از تصویب مجامع یا شوراهای عالی آنها مجاز است.

هیئت وزیران در جلسات ۱۶ /۱ /۱۳۹۶ و ۲۰ /۱ /۱۳۹۶ به پیشنهاد شماره ۱۵۲۴ مورخ ۵ /۱ /۱۳۹۶ سازمان برنامه و بودجه کشور، ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور را تصویب کرد.

این مقرره در جلسات مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۱۶و ۱۳۹۶/۰۱/۲۰هیئت وزیران تصویب و با شماره  ۵۷۱۳ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۶ از سوی معاون اول رییس جمهور ابلاغ گردید.
به نظر می رسد این حکم جایگزین پاداش موضوع ماده ۵۰ قانون برنامه پنج ساله پنجم شده است.
همچنین بر اساس ماده ۴۰  ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۹۶ پرداخت هرگونه تسهیلات مالی و وام از محل منابع داخلی شرکت های دولتی به کارکنان و مدیران شرکت های مذکور ممنوع است.

پاراف

متن کامل و دانلود اصل بخشنامه ضوابط اجرایی قانون بودجه ۹۶

گروه اخبار/

اعلام میزان کمک هزینه غذا، ایاب و ذهاب و کمک هزینه تلفن همراه کارمندان دولت در سال ۹۶ :

مطابق با ماده ۱۲ ضوابط اجرایی قانون بودجه ۹۶ کمکهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت نامه متبادله و برای بانک ها، بیمه ها و شرکت های دولتی در سقف پیش بینی شده در بودجه مصوب و براساس ضوابطی که به تأیید کارگروهی مرکب از رئیس سازمان، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، وزیر امور اقتصادی و دارایی و وزیر نیرو می رسد، قابل پرداخت است.

پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کارمعین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبارات مصوب پرداخت شده خزانه و با رعایت مفاد موافقت نامه، مجاز است.

تبصره یک این ماده اشعار می دارد که هزینه غذای ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان مشمول در دستگاه های اجرایی اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.

هیئت وزیران در جلسات ۱۶ /۱ /۱۳۹۶ و ۲۰ /۱ /۱۳۹۶ به پیشنهاد شماره ۱۵۲۴ مورخ ۵ /۱ /۱۳۹۶ سازمان برنامه و بودجه کشور، ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور را تصویب کرد.

این مقرره در جلسات مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۱۶و ۱۳۹۶/۰۱/۲۰هیئت وزیران تصویب و با شماره ۵۷۱۳مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۶ از سوی معاون اول رییس جمهور ابلاغ گردید.
تبصره۲ـ کمک هزینه غذای روزانه حداکثر پنجاه و هشت هزار ۰۰۰ر۵۸ ریال، ایاب و ذهاب کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی نمایند در تهران ماهانه حداکثر یک میلیون و دویست هـزار ۰۰۰ر۲۰۰ر۱ ریال و در شهرهای دارای پانصد هزار نفر جمعیت و بالاتر ماهانه حداکثر هشت صدهزار ۰۰۰ر۸۰۰ ریال، مهدکودک برای زنان کارمند دستگاههای اجرایی فاقد مهدکودک دولتی به ازای هر فرزند زیر شش سال، ماهانه حداکثر نهصد و پنجاه هزار ۰۰۰ر۹۵۰ ریال قابل پرداخت است.

تبصره۳ـ دستگاه های اجرایی مستقر در کلان شهرها مجازند هزینه ایاب و ذهاب کارکنان خود را به شکل نقدی پرداخت نموده و یا برای بهره برداری از سرویس کارکنان نسبت به عقد قرارداد با شرکت های حمل و نقل شهری غیردولتی اقدام کنند.

سقف قرارداد مربوط می تواند حداکثر ده درصد (۱۰ % ) بیش از هزینه ایاب و ذهاب پرداختی به کارکنان در سال ۱۳۹۵ باشد.

ماده۱۴ـ پرداخت کمک هزینه تلفن همراه تا سیصد هزار (۰۰۰ر۳۰۰  ) ریال در ماه به مدیران و کارمندانی که بنا به شرایط خاص باید به طور مستمر در دسترس باشند، به تشخیص رئیس دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی مجاز است.

پاراف

اصفهان

گروه اخبار/

در شرایطی که فضای غالب کشور شدیداً به سمت انتخاباتی شدن پیش می رود، مسولان دانشگاه فرهنگیان با چراغ خاموش، به تخلفات محرز خود مانند سرپیچی از بازنشسته کردن نزدیک به بیست مدیر غیرقانونی و دارای مدرک معادل را ادامه می دهند و امضای احکام بازنشستگی خود را به تاخیر می اندازند.
مسولان این دانشگاه در اقدامات ناهمسو با دولت اعتدال چندین انتصاب اعجاب انگیز از بین اصولگرایان متمایل به جبهه پایداری داشتند.
همچنین ابهام در قراردادها از این جمله است. ( مدارک و اسناد موجود است )
طبق شنیده ها، قرار است در صورت ادامه حضور برخی مدیران بی کفایت این دانشگاه، جلسه ویژه ای از سوی فعالان فرهنگی با نمایندگان فراکسیون امید برای تذکر جدی و اتمام حجت با وزیر آموزش و پرورش انجام شود.
 با این تخلفات آشکار و سیاسی در این دانشگاه، آیا دانش آشتیانی به مماشات و بی تفاوتی خود ادامه خواهد داد؟

پایان پیام/