گروه گزارش/

چندی پیش جمعی از فرهنگیان تهرانی با ارسال نامه ای به صدای معلم خواهان توجه وزیر آموزش و پرورش به مطالبه خود شدند . ( این جا )

« صدای معلم » گفت و گویی را با گودرز کریمی فر مدیر کل تعاون و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش در مورد وضعیت خانه های معلم و اسکان فرهنگیان در نوروز و نیز استخر باشگاه فرهنگیان انجام داده است .

گزارش را می خوانیم .

چندین ماه قبل از شروع سالتحصیلی 98-97 طرح معلم تمام وقت مطرح گردید و بعد از گذشت بیش از پنج ماه از شروع  سال تحصیلی هنوز اجرای  عملی آن شروع نشده و  این طرح در مرحله آمارگیری از فرهنگیان متقاضی این طرح می باشد .

در برابر تمامی شک و تردید ها و  مخالفت های گوناگون با این طرح از سوی کارشناسان و فرهنگیان ، مسئولین امر آن را  غیر اجباری و فقط با هدف خدمت به فرهنگیان مطرح نموده و به شدت از این طرح دفاع نموده اند .

بارها در صحبت های وزیر آموزش و پرورش و معاونت پشتیبانی ایشان ، منتقدان و مخالفان به ناآگاهی از اهداف اصلی و جزئیات آن متهم شده اند.

در اظهارات اخیر وزیر آموزش و پرورش نیز که به نوعی با گله مندی همراه بود  به طورضمنی اشاره شد که مخالفت ها در این خصوص به حدی بالا گرفته بود که مسئولین تصمیم گیر را به تجدید نظر در این خصوص  واداشته بود . مخالفت برخی از نمایندگان مجلس با این طرح نیز مزید بر علت شده و آنها عنوان می کنند که اگر واقعا هدف خدمت به فرهنگیان می باشد بهتر است ابتدا  مطالبات انباشته سالهای دور پرداخت شود ، قانون  رتبه بندی معلمان اجرایی  شود و بندهای مغفول مانده قانون خدمات کشوری در آموزش و پرورش نیز برای شاغلان اعمال شود. 

با تمامی این اوصاف  به نظر می آید تاخیر زیادی در تدوین آیین نامه ها و صدور بخشنامه های مربوط  و ... صورت گرفته است و هنوز هم ادامه دارد  که سوالات زیادی را در نزد فرهنگیان به وجود آورده است که در زیر  به برخی از آنها اشاره می شود :

1.  اولین سوال این است که چرا باید فرهنگیان به وزیرآموزش و پرورش و مسئولین آن بی اعتماد باشند ؟ هرچند شاید خود ایشان و مسئولین مربوطه این موضوع را اصلا قبول نداشته باشند ولی یک آمارگیری ساده نشان می دهد که دیوار بی اعتمادی بین فرهنگیان و مسئولین آموزش و پرورش و حتی مسئولین دولتی  تصمیم گیرو مرتبط با  حوزه آموزش و پرورش متاسفانه خیلی بلند است . وعده و وعید های زیاد که معمولا هرگز در زمان مورد نظر تحقق نمی یابند . تاییدیه ها و تکذیبیه های مختلف و متناقض و ... همه به بی اعتمادی بیشتر دامن زده است . نمونه های زیادی از این دست می توان بر شمرد . وعده های مختلف برای پرداخت مطالبات و اجرای طرح رتبه بندی یک نمونه از این خلف وعده هاست. نمونه دیگر اینکه   بلافاصله بعد از تکذیب های فراوان نسبت به اینکه هدف معلم تمام وقت  اصلا افزایش ساعات تدریس نیست  و کاملا  اختیاری می باشد و صرفا با هدف خدمت به فرهنگیان مطرح گردیده است ، بارها از سوی برخی از مسئولین کشور و حتی آموزش و پروش عنوان گردیده که در  برخی از طرح ها و قوانین  افزایش ساعات تدریس دیده شده است ( در حالی که اصل قضیه حضور در مدرسه جهت تحقیق و پژوهش و افزایش بار علمی است نه تدریس در کلاس درس )  و یا اینکه چه ایرادی دارد که ساعات تدریس از 24 به 28 ساعت افزایش یابد ؟  جناب وزیر اگر شما بودید اعتماد می کردید؟
2.       چرا تمامی ساعات اضافه تدریس در حکم وارد نمی شود ؟ سالها بود که فرهنگیان نسبت به تاخیر در پرداخت های مربوط به اضافه تدریس گله مند بودند و خواستار این بودند که  همانند ساعات اضافه کار دیگر کارمندان ، اضافه تدریس آنها نیز به صورت ماهانه همراه با حقوق پرداخت شود  .  ولی سوال اینجاست که چرا فقط 6 ساعت در این طرح منظور شده است ؟ چه ایرادی داشت که همکارانی که کمتر یا بیشتر از این 6 ساعت اضافه تدریس دارند نیز در حکم خود این مبلغ را دریافت می کردند ؟ یا حتی بدون اینکه در حکم حقوقی وارد شود با در نظر گرفتن راهکارهایی به صورت ماهانه دریافتی اضافه تدریس را نیز داشته باشند ؟  آیا این عدد 6 سوال بر انگیز نیست؟
3.  با توجه به اینکه بیش از بیست روز از اعلام به مدارس برای اعلام آمار متقاضیان می گذرد ظاهرا عجله ای برای نهایی کردن لیست ها وجود ندارد و سوال از ادارات نیز نشان می دهد که فعلا عجله ای در این خصوص وجود ندارد .  هنوز ادارات نگارشی برای صدور احکام مربوط دریافت نکرده اند . آیا نمی شد با یک ضرب العجل در چند روز این آمار را جمع کرد ؟  با توجه به اینکه حقوق اسفند ماه معمولا زودتر از موعد پرداخت می شود و به احتمال زیاد  طی چند روز آینده سندهای مربوط به حقوق اسفند ماه ازسوی ادارات  ارسال خواهد شد چرا  هیچ خبری از صدور احکام جدید نیست ؟
4.  عدم صدور احکام مرتبط با این طرح به خودی خود پرداخت سایر حق التدریس شاغلان  که ساعات تدریس کمتری دارند و یا تمایلی به عضویت در این طرح نداشتند  را نیز با تاخیر مواجه خواهد کرد و ظاهرا این تعلل باعث خواهد شد که پرداخت ها به سال مالی آینده موکول شوند و مشکل تبدیل شدن به دیون و ... جدی است  که در این صورت مشکلات فراوانی را باعث خواهد شد و امیدواری های همکاران باز هم رنگ خواهد باخت . طرحی دیگر در آموزش وپروش با هدف خدمت به آنها شکل گرفته است ؟ ولی فعلا نتیجه معکوس داشته است ! " از قضا سرکنگبین صفرا فزود" .

با تمامی این اوصاف علی رغم اینکه مسئولین امر آماده شدن آیین نامه ها و قوانین مربوط به این طرح را پایانی بر سوالات بی شمار کارشناسان و فرهنگیان کشور نسبت به طرح  معلم تمام وقت اعلام می کردند به نظر می رسد علی رغم اینکه ظاهرا قوانین مربوطه و بخشنامه ها آماده و اعلام شده هست ولی نه تنها سوالات و ابهامات کاهش نیافته که بیشتر نیز شده است .

چند وقت پیش چند تن از مدیران و معلمان مدارس در یک جمعی اظهار می کردند که وقتی ملزم به تدریس 6 ساعت در هفته تدریس هستیم و در کنار آن  وظایف مرتبط با مدیریت و معاونت نیز بر دوش مان هست اگر  همین طرح اگر درست اجرا بشود برای ما بهتر از مدیریت و معاونت است ! در ادارات نیز زمزمه های مشابهی به گوش می رسد . واقعا هدف اصلی این طرح چیست ؟ واقعا کارشناسی شده است ؟ به نظر می رسد باید منتظر روزهای پرچالشی در این خصوص باشیم !

ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

گروه اخبار/

نخستین انتصاب مدیر کل زن در وزارت سیدمحمد بطحایی در استان زنجان و در فروردین 97 بود .

دوران مدیریت « مریم رشتچی » کوتاه بود و به گفته کارشناسان و مدیران ، ضعف مدیریت و  فقدان تجربه موجب شد تا جای خود را " به نعمت محمدی " مدیر حراست  در همین مجموعه بدهد .

« سیدمحمد بطحایی » که به خاطر عملکردش در حوزه مدیریت زنان وزارت آموزش و پرورش دو تذکر از معصومه ابتکار معاون رئیس جمهور دریافت کرده و انتقادات فراوانی از او شده بود ، این بار  فرحناز قائد امینی هارونی را به سمت مدیرکل آموزش ‌و پرورش استان چهارمحال و بختیاری معرفی کرد .

باید دید  آیا قائد امینی می تواند ذهنیت های فعلی را درمورد شایستگی های مدیریتی زنان اصلاح کند .

پایان پیام /

  آقای محمد شریعتمداری وزیر جدید کار، تعاون و تامین اجتماعی که از ۶ آبان ۹۷ در این وزارت‌خانه مشغول به خدمت گردیده، در اواخر آبان‌ماه طی ملاقاتی با نمایندگانِ دبیران و آموزگارانِ بازنشسته کشور قول داد که از مطالبات به حق آنان دفاع نموده و حتی پیگیر تدارک دیدار بازنشستگان با مقام معظم رهبری و رئیس‌جمهور به‌ منظور انعکاس مطالبات آنان باشد.

مشکل اصلی بازنشستگان، مطالبات معوقه ناشی از عدم اجرای ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و عدم اعمال همترازی حقوق شاغلین با بازنشستگان(موضوع ماده ۶۴ این قانون) است.

طبق برآورد کارشناسان صندوق بازنشستگی، برای اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در درون دستگاهها، به رقمی در حد ۳۰ هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است که آقای جمشید تقی‌زاده مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری ابراز امیدواری نمود که طی دو سال ۹۸ و ۹۹ و تامین سالانه ۱۵ هزار میلیارد تومان، این مساله به سرانجام برسد.

به‌رغم پیگیری‌های مداوم بازنشستگان در سراسر کشور و اعلام نیاز و مکاتبات انجام شده و پیگیری‌های صندوق بازنشستگی و وزارت تعاون، در لایحه بودجه پیشنهادی دولت برای سال ۹۸ و در ردیف ۲۲ کد ۵۵۰۰۰۰ جدول شماره ۹ این لایحه تنها ۲ هزار میلیارد تومان برای همسان‌سازی حقوق دومیلیون و چهارصدهزار بازنشسته کشوری و لشکری منظور گردیده است در حالی که بودجه ردیف فوق در سال ۹۶، ۳۴۰۰ میلیارد تومان و در سال ۹۷ نیز مبلغ ۳۴۰۰ میلیارد تومان بوده است.

جناب دکتر نوبخت می دانند که این رقم هیچ تناسبی با واقعیت ندارد  ولی بر اساس شگرد "به مرگ گرفتن و به تب راضی کردن" هر ساله رقم ۱۰۰۰ یا ۲۰۰۰ میلیارد تومان را منظور می کند تا با دوندگی‌های خسته‌کننده و طاقت‌فرسای بازنشستگان، نهایتاً این رقم در کمیسیون تلفیق یا صحن علنی مجلس به حد‌اکثر ۳/۵ تا ۴هزارمیلیارد برسد و این بازی هرساله ادامه دارد.

افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان در بودجه سال ۹۷ در حالی اتفاق افتاد که در سال جاری عملا تورم سنگینی را شاهد هستیم که مقامات محترم از بیان رسمی و شفاف آن طفره می روند.

در بودجه سال ۹۸ برای همه حقوق بگیران دولت ۲۰ درصد افزایش حقوق پیش‌بینی شده است بدین معنا که فردی که ۲۰ میلیون حقوق می گیرد ۴ میلیون افزایش حقوق دارد و کسی که ۱/۵ میلیون حقوق میگیرد ۳۰۰ هزار تومان، و با این شیوه‌ها فاصله طبقاتی با متر و کیلومتر هم قابل محاسبه نیست.

سازمان برنامه و مجلس محترم در مواقعی که اراده نمایند به هر طریق ممکن و از جمله برداشت از صندوق ذخیره ارزی، مشکل دستگاهها را مرتفع می کنند لیکن برای فریادهای بازنشستگان و سفره کوچک آنان که هر روز کوچک‌تر می شود گوش شنوا و چشم بینایی نیست.

رویکرد انقباضی در مورد بازنشستگان در دولت‌ها و مجالس مختلف که از سال ۸۷ شروع شده و همچنان ادامه دارد، نه تنها معیشت بلکه منزلت اجتماعی بازنشستگان را نیز هدف گرفته و فشل کردن این سرمایه اجتماعی نمی تواند برای کشور نشانه خوبی باشد.

بازنشستگان در طول خدمت ۳۰ ساله هر ماه بخشی از حقوق خود را به صندوق بازنشستگی ریختند تا در پیری و از کارافتادگی دغدغه معیشت نداشته باشند ولی اینک باید با تنی رنجور و قلبی مجروح با غلتیدن زیر خط فقر شرمنده خانواده‌ و فرزندان بیکار خود باشند.

به نظر می رسد با سیاست‌های سازمان برنامه و انفعال مجلس، سال ۹۸ سال سختی برای بازنشستگان باشد و آنان باید کمربندهای فرسوده خود را محکم‌تر ببندند.

در سال ۹۸ انتخابات مجلس شورای اسلامی پیش روست و حدود دو سال دیگر هم انتخابات ریاست‌جمهوری است. گمان می رود، اجابت مطالبات مشروع و قانونی این قوم به عمر این دولت و مجلس نیز قد ندهد.

ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

  مثل آقا معلما، همون هایی که تا بچه درس نخونه یا پرورویی کنه چنان می زنندش که نفهمه از کجا خورده. "چرا ما نه؟"
همون آقا معلمایی که مثل ما مجبور نیستند امتحان بگیرند و دم به دم لیست نمرات را با وسواس بنویسند که مبادا یه عددش خدشه داشته باشه و مجبور بشوند کل لیست را دوباره بنویسند. مثل آن آقا معلمایی که نباید توی آزمونهای ضمن خدمت و غیره شرکت کنند ولی امتیازش را دوستانه می گیرند. همون آقا معلمایی که به زور بازو کلاس را به بهترین نحو کنترل می کنند. "چرا ما نه؟"

امروز معلمان دبیرستان دخترانه با صراحت خواهان رفع این نابرابری در حق داشتن  برخورد فیزیکی با دانش آموزان بودند! "چرا ما نه؟"
 یکی دو نفر با نطق گیرایی پیشرو رفع این نابرابری شده و با بیان تجربیاتی از نتایج موفقیت آمیز کتک زدن دانش آموزان سعی در اقناع سایرین کردند ولی ظاهرا اقناع از قبل صورت گرفته بود چرا که خیلی زود حمایت ها سرازیر شد.

استدلال هم این بود که تقریبا هر روز شاهد دعوای دخترها هستیم دعواهایی که غیر از احوال پرسی های معمول فک و فامیل در دعوا، منجر به زخمی کردن همدیگر می شود. قبلا در اوج دعوا دخترها گیسهای هم را می کشیدند ولی انگار دخترها هم نمی خواهند از پسرها در خشونت فیزیکی عقب بمانند. آنها هم می پرسند "چرا ما نه؟"
خب برای کنترل این دانش آموز که خشونت می کند نیاز به خشونت بزرگتری هست. چرا ما نباید بتوانیم دزدی کنیم؟ چرا ما هم مانند آنها نباید بتوانیم بخوریم؟

چه زود دغدغه دکتر فردین علیخواه در دانشگاه را در مدرسه به عیان دیدم. دغدغه "چرا ما نه؟" ایشان به دو نظریه اشاره کرد یکی نظریه رابرت مرتون در مورد نظریه "فشار ساختاری" ؛ نظریه ای که به عدم توزیع عادلانه فرصت های مشروع در جامعه برای دستیابی به اهداف اشاره می کند.

   نظریه دیگر را کلوارد و اوهلین دو جامعه شناس، در نقد به نظریه مرتون تحت عنوان "ساختار فرصت های نامشروع" بیان کردند. به نظر آنها فرصت های نامشروع هم به همان اندازه فرصت های مشروع مهم است. 

سپس این استاد دانشگاه به تغییر طرح مساله و نوع سوال دانشجویان  خود در دو سال اخیر اشاره می کند. دانشجویانی که دیگر کمتر از بی عدالتی در توزیع فرصتهای مشروع گلایه می کنند بلکه به زبان ساده می پرسند: چرا ما نباید بتوانیم دزدی کنیم؟ چرا ما هم مانند آنها نباید بتوانیم بخوریم؟
در پایان دغدغه خود را با این جملات به پایان می برد:
"شاید این پرسشها ساده به نظر برسند ولی نشانه تغییری نگران کننده در نگاه جوانان است."
امروز در دبیرستان دخترانه شاهد این تغییر مساله بین معلمان بودم.
 
شاید ترجیح استفاده از ابزار خشونت برای کنترل دانش آموزان بین چند همکار در یک دبیرستان دخترانه در گوشه ای از جنوب شهر تهران به نظر ساده بیاید ولی نشانه تغییری نگران کننده در نگاه معلمان است.

ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

گروه استان ها و شهرستان ها/

نامه ی زیر توسط یکی از فرهنگیان بازنشسته ساکن در شهرستان اهر برای صدای معلم ارسال گردیده است .

این رسانه آمادگی خود را برای انتشار پاسخ مسئولان اعلام می کند .

گروه اخبار/

سیدمحمد بطحایی در این نشست با ابراز خوشحالی از حضور در جمع دبیران شهرستان چرداول گفت: «مسائل آموزش و پرورش پیچیده‌تر از آن چیزی است که ما فکر می‌کنیم و مشکلات به هم گره خورده است و گره کور شده است. باز کردن گره کور سخت است، این مشکلات مربوط با سال‌های زیاد است و ما همواره خواسته‌ایم مشکلات را با همان روش‌های قدیمی حل کنیم. ما روش‌های جدید و راهکارهای دیگر و جدید نیاز داریم.»

گروه اخبار/

امیرعلی نعمت الهی آمار افراد متقاضی کاندیداتوری را تاکنون ۲هزار و ۳۰۰نفر اعلام و اذعان کرد: انجام چنین برنامه‌هایی که با عقلانیت و استفاده از نظرات صاحب‌نظران در آموزش‌ و پرورش صورت می‌گیرد و لازمه‌اش انجام کار‌های تبلیغاتی و انتخاباتی در شهرستان‌ها است می‌تواند درگام دوم انقلاب نشاط و امید را در بین همکاران ایجاد کند .

کرمانشاه