صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش
اگر جامعه اي بخواهد تغييرات اجتماعی و یا تحول مطلوبی را در جامعه به وجود آورد به راحتي مي تواند از طريق نظام آموزشي کارآمد،اثربخش و موثر این تغییرات را اعمال نمايد و باز خورد سريع آن را مشاهده کندروابط عمومی آموزش و پرورش چگونه باید قد بکشد؟ و به حضور مثبت و موثر خود در تحولات جامعه ببالد/ فقدان نگرش علمی و تخصصی به روابط عمومی از سوی مدیران این دستگاه نشانگر آن است که نتوانسته است از مرحله مکانیکی پا فراتر بگذارد و در سیر تاریخی و تکاملی خود هنوز به مرحله فلسفه روابط عمومی نرسیده است هدف روابط عمومی در آموزش و پرورش باید اعتماد سازی و ایجاد یک نوع مقبولیت عمومی در جامعه نسبت به آموزش و پرورش و کارکرد های آن باشددستگاه عظیم آموزش و پرورش برای اطلاع رسانی موثر و مفید بايد به صورت باز عمل کرده و امکان تبادل انرژي و اطلاعات با محيط بيرون را فراهم کنداکنون ديگر برخورد خوب و مناسب مدير دستگاه و یا مدیر روابط عمومي، به تنهايي جوابگوي نیاز مخاطبان به اطلاعات  نيستامروزه در امر اطلاع رسانی و روابط عمومی ها فراتر از چارت و ساختار سازماني بايد افراد و روش ها نقش ايفا کنندنبايد کاري کنيم تا خلاقيت و پويايي افراد در چارت هاي سازماني زنداني شود

 آسیب شناسی روابط عمومی و جایگاه در آموزش و پرورش     مقدمه
نقش آموزش و پرورش در جامعه ما همچون نقش مويرگ ها و سلسله اعصاب در بدن انسان است . نقش آموزش و پرورش از آن جهت در جامعه اهميت دارد که  اگر جامعه اي بخواهد تغييرات اجتماعی و یا تحول مطلوبی را در جامعه به وجود آورد به راحتي مي تواند از طريق نظام آموزشي کارآمد،اثربخش و موثر این تغییرات را اعمال نمايد و باز خورد سريع آن را مشاهده کند تا در برنامه ريزي هاي بعدي از آن استفاده نمايند . دستگاه آموزش و پرورش عظیم ترین سازمان و تشکیلات جامعه را دارا است و رسالتی بسیار مهم بر عهده دارد از جمله فراهم آوردن زمینه های شکوفایی و بروز استعدادهای بالقوه دانش آموزان ؛ لذا برای پاسخ گویی به نیازهای اطلاعاتی مخاطبانش به سخنگویی نیاز دارد که دارای تجربه رسانه ای،متخصص،مدیر،مدبر و...باشد.
بنابراین اگر روابط عمومی را یکی از ارکان مهم آموزش وپرورش در امر اطلاع رسانی بدانیم وجود سخنگویی کارآمد؛ اثربخشی و آگاه به کار اطلاع رسانی و اطلاع یابی ضرورتی انکارناپذیر است و آموزش وپرورش به منظور اثربخش کردن فعالیت های آموزشی وپرورشی خود باید از منابع موجود ازجمله روابط عمومی به نحو مطلوب و موثر بهره گیرد.
 
روابط عمومی آموزش و پرورش برای اینکه بتواند :
الف- موقعیت خود را به مثابه کلیتی در دل کلیت های فراتر.
ب- ارتقای سطح اطلاع رسانی، کارآمدی و اثربخشی خود
ج- آموزش و بهسازی و سازماندهی منابع انسانی با استفاده از نیروی های متخصص ودارای تجربه عملی و علمی کار روابط عمومی
د- تاثیر پذیری و تاثیرگذاری و ایجاد ارتباط دوسویه و متناسب با معیارهای انسانی و اخلاقی و... درک کند ؛
نیاز به سخنگویی متخصص وبا تجربه کاری روابط عمومی دارد.
 
 
روابط عمومی آموزش و پرورش
روابط عمومی آموزش وپرورش در سایه وجود سیاست گذاری مناسب می تواند به طور فعال در طراحی و اجرای برنامه های آموزشی، پرورشی، فرهنگی،ا جتماعی و سیاسی آموزش و پرورش مشارکت نماید. این امر از یک سو به هماهنگی و همگامی در انجام امور و از سوی دیگر به اطلاع رسانی دقیق و سریع و همچنین رشد و گسترش ارتباطات بین قسمت های مختلف آموزش وپرورش خواهد انجامید.
البته این امر بدون انجام اصلاحات عمیق وریشه دار در ابعاد مختلف نظام روابط عمومی آموزش وپرورش و به خصوص در حیطه مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود.
دراین راستا و به منظور تحقق مطلوب مجموعه اهداف روابط عمومی آموزش و پرورش باید نظامی را برای آن طراحی کنیم که بتواند به خواسته های ده ها هزار فرهنگی و میلیون ها مخاطب خود به راحتی پاسخ گو باشد.
لذا این طور روابط عمومی، افرادی را با خصوصیات ویژه و منحصربه فرد می خواهد که باهم به بعضی از آنها اشاره می کنیم.
روابط عمومی در آموزش و پرورش بر بستر مناسبات آموزشی وپرورشی این وزارتخانه و به خاطر پاسخ گویی به نیازهای مخاطبان خود به وجود آمده است ؛ حال سئوال این است روابط عمومی آموزش و پرورش چگونه باید قد بکشد؟ و به حضور مثبت و موثر خود در تحولات جامعه ببالد؟
روابط عمومی آموزش و پرورش قبل از هر چیز باید خود را بشناسد و نقش خود را دریابد تا بتواند کارآیی ها و اثربخشی خود را ارتقاء دهد و به عنصری برای شفاف کردن روابط اجتماعی،جلب اعتماد و باور عمومی- که متاسفانه در طول تاریخ بسیار آسیب دیده است- صداقت و درست کاری و روان تر کردن حرکت و چرخش اطلاعات در آموزش وپرورش و جامعه تبدیل شود.
ناگفته پیدا است که این رویداد مهم یعنی قرار گرفتن روابط عمومی آموزش و پرورش در مسیر اصلی خود امکان پذیر نخواهدبود مگر آنکه از یک سو مسئوولان و دست اندر کاران آموزش وپرورش به رسالت و مسئولیت خویش آگاه باشند و از سویی دیگر مدیران عالی آن با داشتن درکی درست از کار اصلی و واقعی روابط عمومی، فرصت و مجالی را برای آن فراهم نمایند که روابط عمومی بتواند فارغ از هر گونه دغدغه ذهنی به وظایف اصلی خود که همانا اطلاع رسانی و ایجاد یک ارتباط مبتنی براحترام متقابل و دوسویه است،بپردازد.
 
 
جایگاه روابط عمومی در آموزش وپرورش
بررسی موقعیت و جایگاه روابط عمومی در آموزش و پرورش در گذشته و شرایط حاکم برآن و فقدان نگرش علمی و تخصصی به روابط عمومی از سوی مدیران این دستگاه نشانگر آن است که نتوانسته است از مرحله مکانیکی پا فراتر بگذارد و در سیر تاریخی و تکاملی خود هنوز به مرحله فلسفه روابط عمومی نرسیده است ؛ از این رو اگر نگرش مسئوولان آموزش وپرورش به آن یک نگرش علمی نباشد جای تعجب و شگفتی نخواهد بود و از سوی دیگر بی اعتقادی به ضرورت تخصص در واحدهای روابط عمومی روی دیگر همین سکه است و امری کاملا طبیعی به نظر می رسد، زیرا نگرش علمی و احساس نیاز عینی و واقعی به روابط عمومی نباید از روی اغراض سیاسی و... باشد.
با توجه به کارکرد روابط عمومی های آموزش وپرورش می توان گفت الگو های حاکم بر اغلب واحدهای روابط عمومی آموزش وپرورش یکی از سه الگوی زیر است که «گرونیک و هانت» آن را این گونه ارائه کرده اند:
 
1-  الگوی کارگزاران روابط عمومی و تبلیغات مطبوعاتی ؛ یعنی روابط عمومی تبلیغاتی که می کوشد با استفاده از همه امکانات موجود توجه رسانه ها و مخاطبان را جلب کند.
 
2-  الگوی اطلاعات همگانی ؛ مشخص کننده روشی در روابط عمومی است که درباره سازمان آنچه که درست است انتشار می دهند و داوطلبانه به انتشار اخبار و اطلاعات منفی سازمان مبادرت نمی کنند. هر دوی این الگوها یک سویه هستند و کارگزاران بعضی از روابط عمومی ها در ارائه اطلاعات سازمان خودبه مخاطبان شان از آن پیروی می کنند و درصدد کسب اطلاعات از مردم از راه افکار سنجی و پژوهش بر نمی آیند.
اما آن دسته از واحد های روابط عمومی که از برنامه های ارتباطی دوسویه بهره می گیرند و از طریق پژوهش و افکارسنجی دیدگاه مخاطبان خودرا در می یابند و براساس آن برنامه ریزی می کنند و نهایتا پشتیبانی گروه ها و مخاطبان را نسبت به سازمان خود جلب می کنند بدون آنکه قادر باشند تغییر رفتاری به نفع مخاطبان سازمان ایجادکنند ؛ زیرا اصولا بنا به دلایلی که اشاره شد از مشروعیت کافی نزد مدیران خود برخوردار نیستند.
 
3-  روابط عمومی مردم گرا ؛ این نوع روابط عمومی در واقع ماهیت و طبیعت واقعی روابط عمومی را متجلی می کند و از مشخصه های آن عبارتست از:
الف- خدمت به افکار عمومی به جای کنترل و مدیریت آن
ب- تاکید بر گفتمان آزاد و برابر بین گروه های اجتماعی مرتبط
پ- آمادگی برای تغییر رفتارهای سازمان در صورت لزوم و پرهیز از تحمیل باورهای سازمان به مخاطبان
ت- توجه به رمزگشایی و مرکز گستری به معنی خارج شدن از سازمان و توسعه گستره فعالیت های ارتباطی به سمت کلیه گروه های مرتبط و بستر سازی برای سهیم شدن آنها در تصمیم سازی های سازمان
ث- توجه به منافع عمومی و اهداف مورد قبول جامعه
ج- تغییر جریان ارتباط سنتی و عمودی از سمت سازمان به سمت گروه های اجتماعی به جریان دوسویه گروه،گروه
چ- کاهش فعالیت های تبلیغاتی، انتشاراتی و بعضا رسانه ای به نفع فعالیت های مطالعاتی، مشاوره ای و تحقیقاتی
ح- اعتقاد به سر سختی و هوشمندی مخاطبان و دادن نقش همسنگ به آنان در فعالیت های ارتباطی
خ- ایفای نقش تسهیل گری و مدیریت ارتباطات به جای پرداختن صرف به نقش های تکنسین یا تسهیل گری ارتباطات
 
بی تردید این نوع روابط عمومی همان روابط عمومی راستین و واقعی است که می تواند نقش شایسته ای در کاستن فاصله بین سازمان ها و گروه های اجتماعی یا ملت – دولت ایفا کند و به توسعه همبستگی و همدلی سازمانی و رضایت عموم منجر شود و روابط عمومی در آموزش و پرورش باید بر پایه این نوع از روابط عمومی بنیان گذاری شود ؛ چرا که هدف روابط عمومی در آموزش و پرورش باید اعتماد سازی و ایجاد یک نوع مقبولیت عمومی در جامعه نسبت به آموزش و پرورش و کارکرد های آن باشد.
ایجاد ارتباط دوسویه که هم بتواند تاثیر گذار باشد و هم تاثیر پذیر و فاصله ها را از میان بردارد و بتواند شیوه ای از ارتباط را طراحی کند که مخاطبان به راحتی به اطلاعات مورد نیاز خود دست یابند و هم اخبار و اطلاعات مثبت و هم منفی را با صداقت و درستی در اختیار آنها قرار دهد و اگر روابط عمومی در آموزش و پرورش بتواند این انتظارات را برآورده کند،بی شک می توان گفت که دارای پشتوانه ای قوی از توده های مردم است که به کمک آنها می تواند اهداف خود را برآورده کند.
 
 
نیاز آموزش و پرورش به سخنگو
ايجاد تعادل و توازن بين مولفه هاي داخل و خارج يک مجموعه از وظايف روابط عمومی ها و سخنگوی دستگاه ها است. اگر يک سازمان يا نهاد را به عنوان يک سيستم در نظر بگيريم، هر اندازه که تلاش شود اين سيستم باز باشد با دنياي بيرون تبادل انرژي و اطلاعات داشته باشد، ادامه حيات آن تضمين شده است و هر چه سيستم بسته باشد آنتروپي آن افزايش يافته و سيستم زودتر به مرحله پايان خود مي رسد و اگر سيستم باز باشد، آنتروپي را به بيرون محيط خود صادر کرده و امکان ادامه حيات مهيا مي شود.
لذا دستگاه عظیم آموزش و پرورش برای اطلاع رسانی موثر و مفید بايد به صورت باز عمل کرده و امکان تبادل انرژي و اطلاعات با محيط بيرون را فراهم کند.
انتقال اطلاعات زماني به ادامه حيات موثر دستگاه کمک مي کند که هدايت شده باشد. امروز در دنيايي زندگي مي کنيم که در مقابل حجم انبوه و وسيعي از اطلاعات قرار داريم که از آن تحت عنوان عصر انفجار اطلاعات نام برده مي شود. اگر در چنين روزگاري تبادل اطلاعات بدون کنترل صورت گيرد مي تواند انرژي و وقت ما را هدر دهد و براي آنکه بتوانيم اطلاعات را بهينه سازي کنيم بايد سيستم هاي هدايت اطلاعات از جمله سخنگو های با تجربه و متخصص را به کار گيريم و سعي کنيم تدابيري بيانديشيم تا اطلاعاتي وارد سيستم شود که براي رشد و ارتقاي سازمان مفيد باشد و اطلاعاتي از مجموعه خارج شود که موجب ضربه زدن به مجموعه نشود لذا وجود سخنگو دستگاه اینجا نمود پیدا می کند.
اطلاعات وارد شده و يا خارج شده از مجموعه توسط سخنگو بايد در توسعه افکار عمومي، خوش بيني و توجه افکار جامعه به آموزش و پرورش نقش موثر داشته باشد ؛ بنابراين نيازمند سيستم هدايتي در امر اطلاع رسانی آموزش و پرورش هستيم تا اطلاعات به درستي منتقل شود.
«نيروي انساني»، «توسعه سازماني و تشکيلاتي» و «روش ها و فن آوري» از مهمترين منابع اطلاع رساني هستند که توسط سخنگوی دستگاه هماهنگ شده و از چالش ها و پیامدهای بعدی جلوگیری می کنند.
اکنون ديگر برخورد خوب و مناسب مدير دستگاه و یا مدیر روابط عمومي، به تنهايي جوابگوي نیاز مخاطبان به اطلاعات  نيست و این توانایی سخنگوی دستگاه در امر اطلاع رسانی است که باعث پاسخ گویی موثر وعلمی او به مخاطبان می شود ؛ سخنگویی دستگاه ها امروزه به علم و هنر افراد در این زمینه تبدیل شده است که هر کسی نمی تواند عهده دارد آن باشد و کساني بايد عهده دار این مسئولیت شوند که تخصص و تجربه کافي داشته باشند ؛ بنابراين انتخاب فرد متخصص در اين زمينه مسئله مهمي است.
ما در مقاطع مختلف به آموزش متخصصان روابط عمومي که بتواند وظایف سخنگوی دستگاه را بر عهده گیرد نیاز داریم ولی تربيت نيروي انساني در این رابطه محدود به تهران و يکي دو استان بزرگ کشور مي شود، در حالي که بايد کاري کنيم تا در همه استان ها تربيت نيروي متخصص براي روبط عمومي ها که بتوانند وظیفه سخنگویی دستگاه را داشته باشند انجام شود.
امروزه در امر اطلاع رسانی و روابط عمومی ها فراتر از چارت و ساختار سازماني بايد افراد و روش ها نقش ايفا کنند.
نبايد کاري کنيم تا خلاقيت و پويايي افراد در چارت هاي سازماني زنداني شود و بايد اجازه پيشرفت و بروز خلاقيت بدهيم و دنياي امروز به سمت نرم افزاري شدن مي رود و بايد در تمام عرصه هاي نقش نرم افزار را جدي گرفت.
 
اثرات وجودسخنگو در دستگاه عظیم آموزش و پرورش :
1 - تقويت ارتباط دو سویه و تلفیقی و ایجاد اعتماد به نفس در دستگاه
2 –  ایجاد انگیزه و درك متقابل
3 –  ایجاد رضايت خاطر در مخاطبان و مجریان دستگاه
4 – احساس مفید بودن عملیات اطلاع رسانی
5 – تقويت رشد اجتماعي، روحي، رواني و عاطفي مجریان و مخاطبان دستگاه
6 – تأمين بخشي از نيازهاي اساسي دستگاه
7 – انتقال صريح پيام به مخاطبان
8- پاسخ گویی موثر و بموقع به مخاطبان
9- هماهنگی در امر اطلاع رسانی و پرهیز از پراکندگی اطلاع رسانی
10- مکانیزه شدن امر اطلاع رسانی
11- و...
 
همه ما اين واقعيت را مي پذيريم که هیچ دستگاه و یا سازمانی وجود ندارد که از بحران در امان باشد ، بحران مي تواند به طور غير منتظره در هر زمان و هر مکان سازمان را گرفتار کند، روابط عمومي مهمترين نقش را در این شرایط بر عهده دارد.
با اين حال یاد آوری اين نکته لازم است که روابط عمومي به تنهایی نمي تواند بحران ها را حل کند . روابط عمومي تنها مي تواند به بهترين و موثرترين نحو پيام هاي صحیح را در چنين موقعيت هايي انتقال دهد و به طورموثر در اعتباربخشی يک دستگاه و یا سازمان تاثير گذار باشد.
آمادگي براي مقابله با بحران با شکل گيري يک تيم اطلاع رسانی به رهبري سخنگوی دستگاه آغاز مي شود و فقط فرد تعيين شده براي سخنگويي بايد با رسانه ها صحبت کند.
حساسیت کار اطلاع رسانی در آموزش و پرورش به خاطر وجود افراد مختلف با ایده ها و تفکرات متفاوت خیلی مشکل تر از سایر دستگاه هاست چون راضی نگه داشتن این قشر عظیم انسانی کاری بس مشکل است ، لذا فراهم کردن زمینه مشارکت همه جانبه فرهنگیان در مدیریت آموزش و پرورش کشور به منظور افزایش کارآیی نظام تلیم وتربیت امری انکار ناپذیراست که جز به مدد اطلاع رسانی و همت و تلاش و پشتیبانی مسئوولان و کارگزاران روابط عمومی امکان پذیر نخواهد شد.
بنابراین وجود سخنگو در دستگاه عریض و طویل آموزش وپرورش با توجه به گستره وسیعی افراد و جامعه ای که با آن سروکار دارند ضرورتی انکار ناپذیر است که می تواند نقش ارزنده ای در تعالی سازمانی آموزش وپرورش داشته باشد و از لحاظ قانونی با توجه به آیین نامه فعالیت روابط عمومی وسخنگو که از سوی دولت به دستگاه ها ابلاغ شد، مسئولان آموزش وپرورش باید هر چه سریع تر نسبت به انتخاب و معرفی سخنگو این دستگاه اقدام نمایند تا از تعدد اطلاع رسانی و چالش های رسانه ای دراین دستگاه جلوگیری شود.
 
منابع
1-   میر سعید قاضی، علی، ویژگی های کارگزاران روابط عمومی
2-   فرهنگی، علی اکبر، اعتبار یا مشروعیت در ارتباطات میان فردی، فصلنامه رسانه سال سوم
3-   طالبی نژاد، محمدرضا ، روان شناسی و ارتباط ، تهران انتشارات مرکز نشر دانشگاهی
4-  ویدال، سون ، کاربرد نظریه های ارتباطات ، ترجمه دکتر علیرضا دهقان، تهران، انتشارات مرکز مطالعات و تحقیقات رسانه ها
5-   فصلنامه تازه های مدیریت
6-   فصلنامه تخصصی تحقیقات روابط عمومی
7-   نطقی، حمید، مدیریت روابط عمومی ، تهران انتشارات دانشگاه علوم ارتباطات اجتماعی
8-   خزائلی، عذرا، نویسندگی برای رادیو و تلویزیون، نشر مرکز تحقیقات ، مطالعات و سنجش برنامه ای صدا و سیما
9-   امیری،باقر.نقش وسایل ارتباط جمعی،پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم ارتباطات اجتماعی سال 1377
10-Effective Public Relative by: scott m.Cutlip and Allen H.Center,pppreutiee- Hall,I
10- یحیای،احمد. راهکارهای ارتباطات موثر و اصول پاسخگویی و...

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
منتشرشده در یادداشت

ارزش گذاری من و تو به رای خود، تنها راه پایان دادن به مشکلات منزلتی و معیشتی است / گویا حکایت سه نامه مدیر به جانشین خود هیچ زمانی قرار نیست از سر آموزش و پرورش دست بردارد/ چرا فرهنگیان با این پتانسیل بالا، چنین جایگاه حداقلی را در جامعه کنونی دارند/  حداقل هایی مانند دریافتی های برابر یا نظام معلمی که خیلی از مشاغل دیگر با وجود اینکه از لحاظ جمعیتی در برابر فرهنگیان محلی از اعراب ندارند اما صنف ، نظام و تشکیلات قانونی مشخص به خود را دارند

منتشرشده در یادداشت

گروه استان ها و شهرستان ها/

بنا بر درخواست جمعی از معلمان ؛ نامه ی صدای معلم جهت بررسی مسائل و مشکلات آموزش و پرورش و فرهنگیان این منطقه کشور روز یکشنبه 7 / 6 / 95  به شماره فرآیند 50161 و شماره اندیکاتور  100 / 26783 در اداره راهبری و مکاتبات اسناد اداره کل آموزش و پرورش آذربایجان شرقی ثبت گردید .

pashaieejafard1

پایان پیام/

 آخرین وضعیت نظام رتبه بندی معلمان   گروه اخبار/

طرح « نظام رتبه بندی معلمان » در جلسه روز یکشنبه کمیسیون آموزش بررسی شد و اعضا پیشنهادهای خود را در این باره ارائه دادند.

فریده اولادقباد عضو کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس در تشریح جلسه روز یکشنبه 7 شهریورماه کمیسیون گفت: در جلسه امروز، طرح «نظام رتبه بندی معلمان» توسط نمایندگان مورد بررسی قرار گرفت و اعضای کمیسیون و نمایندگان مرکز پژوهش های مجلس پیشنهادات خود را در این خصوص مطرح کردند.
نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در جلسه صبح فردا کمیته «آموزش و پرورش» کمیسیون آموزش و تحقیقات بررسی های دقیق تری را درخصوص این موضوع انجام خواهد داد.

خانه ملت

گروه استان ها و شهرستان ها/ جمعی ار فرهنگیان و جوانان استان لرستان در نامه ای به صدای معلم خواهان توجه به مطالبات خود از سوی مراجع قانونی مانند دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور گردیده اند .

متن کامل این نامه به شرح زیر است 

   گروه اخبار/ هدف از استیضاح وزیر آموزش و پرورش حفظ منافع حدود یک میلیون فرهنگی و 12 میلیون دانش آموز و انتقال فرهنگ اصیل ایرانی - اسلامی به نسل آینده و مبارزه با تهاجمات فرهنگی می‌باشد

در بخشی از این سخنرانی بیاناتی داشته اید که ظاهرا فاقد سند تاریخی است/ ملاهای مکتبی قادر به اداره ی این مدارس نبودند/ خش تاسف بار مطالب شما این است که تهمت جاسوسی به افراد اعزام شده برای تحصیل وارد آورده اید و برای اینکه وجدان تان راحت باشد عبارت نادانسته را اضافه کرده اید آیا شما افراد زیر را می شناسید/ آیا شما کتابدار دانش سرای تربیت معلم تهران را می شناسید/ منظور من شاعر بلند آوازه ی این مرزو بوم یعنی پروین اعتصامی است ؛ آیا او دانسته یا ندانسته جاسوس بود/ آیا شما می دانید دانش سرای تربیت معلم زیر بنای تشکیل دستگاه تعلیم و تربیت کشور است زمانی که زیر بنا فاسد و جاسوس باشد از بقیه ارکان آن چه انتظاری دارید

منتشرشده در یادداشت

در لایحه برنامه ششم توسعه نیز سهم آموزش و پرورش فقط یک بند است که در تلاش هستیم تا پیشنهاداتی را در متن لایحه بیافزاییم/ در آموزش و پرورش سال‌هاست به جای اینکه به دغدغه‌ها و نگرانی‌های صنفی معلمان رسیدگی شود به نیازها و مطالبات صنفی آنها بعضا نگاه امنیتی شده و این نگاه جز دلزدگی و بی انگیزگی معلمان که آینده‌ سازان کشور به وسیله آنها تربیت می‌شوند به دنبال نداشته است لذا معلمان احساس تبعیض می‌کنند که باید برای این تبعیض کاری کرد/ معلم هنوز به کتاب و سیستم آموزشی عادت نکرده است که آن را تغییر می‌دهند. هر سال آزمایش جدیدی بر روی دانش آموزان انجام می‌شود و فناوری‌های نوین آموزشی هنوز در آموزش و پرورش جا نیفتاده است/ امر پرورش به کلی از فهرست دغدغه‌های برنامه ریزان کشور خارج شده است/ نگاه آموزش و پرورش از تمرکز فقط روی آموزش دروس باید به سمت پرورش مهارت‌های زیستن سالم تغییر کند/ سهم آموزش و پرورش در برنامه ششم توسعه فقط یک بند است که آن هم مربوط به خرید خدمت می‌شود/ اگرچه دولت در این حوزه تلاش کرده تا فضای امنیتی سابق را برچیند، اما وضع کنونی حاصل یک روند طولانی مدت است/ برخی وزرا هنوز تصور می‌کنند فضای مجلس شبیه دوره قبل است

دوشنبه, 08 شهریور 1395 08:34

سونامی بی سوادی سفید !

اگرچه سواد اسباب توسعه را فراهم کرد اما نتوانست در تامین عدالت بکوشد/ .دولت ها آدمیان را به کسب حداقل سواد قانع و تشویق کردند و نخواستند و یا نگذاشتند آنها بیشتر و بهتر بفهمند/ هرچقدر هم سواد داشت،لااقل صفا هم داشت.چیزی که امروزه عجیب در میان باسوادها قحط است/ دانش انسان، پیش از آنکه موجب افزایش هوش او بشود،موجب شلختگی و بی شعوری او شده است/ مدرسه ها با به وجود آوردن جوامع نابرابر مصرفی، به قدر کافی به بشریت ضربه وارد کرده اند و لذا ضروری است تا ایجاد جامعه ای بدون مدرسه در اولویت قرار گیرد/ بچه ها هم، توان تخیل ندارند و تشنه ی دانستن نیستند/ تمامی نظام آموزشی ما احمقانه است.کودکان را برطبق الگویی بارمی آورد که پدرها  و پدربزرگ ها تعیین کرده اند/ ،کسی چندان در پی به دست آوردن دانش افزوده نیست/ چیزی که جامعه امروز را می آزارد نه دیریافتگی توسعه آن و یا کم مهری مردم به دین که قحط اخلاق است/ دولت ها باید حتی الامکان دست از سر آموزش و پرورش بردارند و آن را به حال خویش بگذارند.کمترین ضرر ایدئولوژیک کردنش،به کم بازدهی و رواج ریاکاری وغفلت از تحول بنیادین درآن منجرخواهدشد/ مدارس نباید عرصه سوادآموزی باشند و باید به دانش آموزان فرصت با هم بودن بدهند. بچه ها به جای اطاعت، بیشتر به مهارت نیاز دارند/ در طول دوران دانش آموزی هیچ گاه اجازه ندادم که مدرسه رفتنم مزاحم تحصیلاتم بشود/ شما را نمی دانم اما خودم به روزی می اندیشم که با مدرک دکترا در کلاس های نهضت سوادآموزی ثبت نام کرده ام. آن روز خیلی هم دور نیست

منتشرشده در آموزش نوین

گروه اخبار / به فاصله کم تر از 24 ساعت از انتشار گفت و گوی دکتر اللهیار ترکمن رئیس  آموزش و پرورش عمومی و فنی و حرفه ای سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با صدای معلم ( این جا ) در مورد پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان فرهنگی ، معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش تصریح کرد که پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال 93 تا پایان هفته آینده پرداخت می شود .

ایشان به فرآیند پرداخت سایر مطالبات و معوقات نیز اشاره کرده است .

نظرسنجی

میزان استفاده معلمان از تکنولوژی آموزشی مانند ویدئو پروژکتور ؛ تخته هوشمند و .... در مدرسه شما چقدر است ؟

دیدگــاه

تبلیغات در صدای معلم

درخواست همیاری صدای معلم

راهنمای ارسال مطلب برای صدای معلم

کالای ورزشی معلم

تلگرام صدای معلم

صدای معلم پایگاه خبری تحلیلی معلمان ایران

تلگرام صدای معلم

Sport

تبلیغات در صدای معلم

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
طراحی و تولید: رامندسرور