صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش

دکتر خدیجه گلین مقدم/ فعال سیاسی- اجتماعی، زیست محیطی و مدنی زنان

امروز کشور به شدت نیازمند نگاهی نو در مدیریت است : نگویید زنان تجربه مدیریتی لازم در مدیریت های کلان را ندارند !

بررسی ها نشان می دهد که عامل مهم وضعیت نابه سامانی کشور همین سیستم معیوب غیر پاسخ گوست که روند کشور را عقبگرد داده است/ دادن مجوز حفر بیش از یک میلیون حلقه چاه عمیق و نیمه عمیق موجب خشک شدن قنات ها (بیش از ۵۰۰۰۰ قنات)، دریاچه ها، تالابها و آبخوانها در کشور شده است به طوری که هم اکنون دریاچه ارومیه عبرت جهانیان است/ وزارت آموزش و پرورش به عنوان اصلی ترین، اصیل ترین و پایه ی همه ی وزارتخانه های کشور است که طی یک دوره چهل ساله، اینک باتلاقی است که کسی جرات نزدیک شدن به آن را ندارد/ به جز دو وزارتخانه نفت که در دو دوره در دست وزیری مجرب بوده و وزارت خارجه که در یک دوره توسط دکتر ظریف اداره شده، سایر وزارتخانه ها کارنامه قابل قبولی نداشتند/ وزارت علوم که باید پایگاه علم و آزاد اندیشی باشد با سرکوب اساتید و دانشجویان در برهه هایی شان و منزلت این جایگاه را تا به حد پایگاه بسیج محله پایین آمد. تقویت تشکل های تندرو، نادیده گرفتن گروه های خوشفکر، وضعیت تجهیزات و …/ ریاست جمهوری که در یک دوره هشت ساله دولت های نهم و دهم به چه کسی سپرده شد که کشور سقوط کرد؟ آیا واقعا در کشور زن یا مردی وجود نداشت که بتواند بهتر از احمدی نژاد کشور را پیش ببرد/ ساخت هفتاد هزار مسجدِ در دست احداث در کشوری که میلیونها جوان بیکار و بی ازدواج و بی مسکن هستند چه توجیهی دارد/ فرار مغزهای پرتوان کشور را چه کسانی رقم زده اند/ نادیده گرفتن نیمی از پتانسیل مدیریتی در کشور و سپردن کل مدیریت ها به دست نیمی دیگر/ امروز کشور به شدت نیازمند نگاهی نو در مدیریت است/ سالهای سال به این بهانه که زنان توانایی مدیریت در رده های بالا را ندارد این پتانسیل را نادیده گرفته اید. اکنون که زنان توانا قد علم کرده اند بهانه آقایان این است که زنان تجربه مدیریتی لازم در مدیریت های کلان را ندارند/ مگر شما آقایان که در یک دوره چهل ساله مدیریت های کلان را قبضه کرده اید و با ایجاد حلقه مدیریتی بسته، با نگاه “رفیق بازی” فقط خودتان را دور ایران چرخانده اید از بدو تولد مدیر بوده اید؟ آیا اساسا به جوانان و زنان اجازه ورود به حلقه ناکارآمد مدیریتی خودتان را داده اید که اکنون توقع رزومه پر و پیمان و تجربه زیاد از آنها را دارید/ امروز کشور به خاطر سوء مدیریت ها با نگاه مردسالار در تمام حوزه های از هم گسسته و فروپاشیده است/ زنان به دلیل وجود اندیشه مدیریتی همه جانبه نگر، مدیریت مادرانه، نه منفعت طلبانه، دلسوزی، تعهد و قانون گرایی، کارآمدتر و کاراتر از مردان عمل می کنند

زنان و جوانان حلقه مفقوده در چرخه مدیریتی کشور  سیستم مدیریتی معیوب و نگاه قطره چکانی به حضور زنان قدرتمند ایران در جایگاه های مدیریتی کلان کشور

در حالی که زنان ایران همواره پیشتاز، پیشرو و پیشقدم تر از بسیاری از مردان در تمام عرصه ها لااقل پس از انقلاب اسلامی ایران بوده اند اما به هنگام تقسیم قدرت و واگذاری پست های مدیریتی کلان کشور مردان پیشتازتر، پیشرو تر و پیشقدم تر بوده اند و هستند.

نتیجه این نگاه تصمیم ساز خسارت زننده و آسیب زا یعنی پیش قدم بودن و نادیده گرفتن زنان توانمند در این عرصه موجب شد تا سیستم مدیریتی معیوبی با دور تسلسلی بیمارگونه شکل گرفته این سیستم مدیریتی معیوب چنان زیانی به کشور وارد کرده است که حتی در صورت اصلاح ساختاری آن سالها طول خواهد کشید تا به نقطه اول خویش برگردد.

بررسی ها نشان می دهد که عامل مهم وضعیت نابه سامانی کشور همین سیستم معیوب غیر پاسخ گوست که روند کشور را عقبگرد داده است.

به مثالهای زبر توجه کنید:

در بخش کشاورزی: 

اینک شاهدیم که کشاورزی در ایران در هر کابینه ای بدتر از کابینه قبل شده تا جایی که کشاورزی با مجموعه مشکلاتی نظیر از دسترس خارج شدن خاکهای حاصلخیز به خاطر استفاده از سم و کود و فرسایش (سالانه بیش از ۲ میلیارد تن)، از دسترس خارج شدن آب های شیرین به دلیل به کار نگرفتن روش های آبیاری مناسب و کشت هایی با مصرف آب بالا در مناطق کم آب ( از حدود ۸۶ میلیارد متر مکعب آب برای کشاورزی، ۶۰ میلیارد متر مکعب هدر می رود. یعنی حدود ۷۰%). هدر رفتن محصولات کشاورزی (مقام اول در دنیا میزان ضایعات در حدود ۳۰ درصد)، به دلیل بسته بندی نامناسب، نامناسب بودن سرخانه ها و بازاریابی نادرست، نبود بیمه محصولات کشاورزی یا عدم پرداخت حق بیمه حاصل از خسارات اقلیمی یا آفت ها و غیره چند نمونه از مشکلاتی است که در بخش کشاورزی کشور با آن روبه روست که موجب شده کشاورزی در ایران منهدم، و کشاورزان به زیر خط فقر نزول کرده که نتیجه آن موج مهاجرت ها به شهرهای بزرگ و شکل گیری بیش از پیش حاشیه نشینی در اطراف کلان شهرهاست که شهرها را با انواع مشکلات روبه رو کرده است.


وزارت نیرو:
وزارتخانه استراتژیک نیرو در یک دوره چهل ساله با راه اندازی نهضت سدسازی (با چشم انداز ۵۵۸ سد و ۳۲۹ سد ساخته شده) دادن مجوز حفر بیش از یک میلیون حلقه چاه عمیق و نیمه عمیق موجب خشک شدن قنات ها (بیش از ۵۰۰۰۰ قنات)، دریاچه ها، تالابها و آبخوانها در کشور شده است به طوری که هم اکنون دریاچه ارومیه عبرت جهانیان است.

دشت های ایران چنان از درون پوک شده است که هر آن شاهد فرونشست این نواحی در کشور هستیم. خشک شدن در حدود ۳۰۰ دشت از ۶۰۰  دشت کشور، خشک شدن زاینده رود، شور شدن سد گتوند، احداث سد آتاتورک بر روی فرات و عدم چانه زنی بر روی حقابه آن که موجب شد هورالعظیم خشک و کانون های گرد وخاک در عراق فعال و ایرانیان دچهر مشکل شوند. احداث سد هیرمند در افغانستان بر روی رود هیرمند و عدم چانه زنی بر روی حقابه آن و خشک شدن هامون، خشک شدن دریاچه های بختگان، پریشان و باتلاق گاوخونی و غیره همه از مشکلاتی است که ناشی از سوء مدیریت در وزارت نیروست. ناگفته نماند که طرح انتقال آب خزر به فلات مرکزی هم خیلی جدی در دستور کار وزارت نیرو بود که با مخالفت مردمی صورت گرفته، نمایندگان مجلس لایحه آن را از دستور کار برنامه ششم خارج کردند.


وزارت آموزش و پرورش:
وزارت آموزش و پرورش به عنوان اصلی ترین، اصیل ترین و پایه ی همه ی وزارتخانه های کشور است که طی یک دوره چهل ساله، اینک باتلاقی است که کسی جرات نزدیک شدن به آن را ندارد. وضعیت معیشت معلمان چنان موجب بی سامانی آنان شده است که شانیت معلمان که پیامبران جامعه اند را نه تنها زیر سوال برده، بلکه با خاک یکسان کرده است. وضعیت مدارس و بی انگیز بودن معلمان و دانش آموزان، شکل گیری مدارس غیر انتفاعی و فقر مفرط این وزارتخانه…از جمله مشکلاتی است که سوء مدیریت موجب آن شده است.
به جز دو وزارتخانه نفت که در دو دوره در دست وزیری مجرب بوده و وزارت خارجه که در یک دوره توسط دکتر ظریف اداره شده، سایر وزارتخانه ها کارنامه قابل قبولی نداشتند.
وزارت صنعت، معدن و تجارت را فقط در خصوص ساخت خودرو ها مورد بررسی قرار دهید. چه خسارتی به نیروی انسانی و اقتصاد کشور زده است. کشتاری که این وزارتخانه در جاده ها کرده، هیچ جنگی نکرده است

وزارت علوم که باید پایگاه علم و آزاد اندیشی باشد با سرکوب اساتید و دانشجویان در برهه هایی شان و منزلت این جایگاه را تا به حد پایگاه بسیج محله پایین آمد. تقویت تشکل های تندرو، نادیده گرفتن گروه های خوشفکر، وضعیت تجهیزات و …
وزارت کار، رفاه و تامین اجتماعی چه توانایی تاکنون از خود نشان داده است که میلیون ها جوان بیکار در کشور سرگردانند. مدیریت این وزارتخانه چه شکاف طبقاتی را التیام بخشیده است؟ وزارت مسکن و شهرسازی چگونه بر شهرسازی نظارت کرده که کلیه شهرهای کشور به بازار آشفته تبدیل شده است. روستاهای کشور چرا خالی از سکنه شده اند؟ 

ریاست جمهوری که در یک دوره هشت ساله دولت های نهم و دهم به چه کسی سپرده شد که کشور سقوط کرد؟ آیا واقعا در کشور زن یا مردی وجود نداشت که بتواند بهتر از احمدی نژاد کشور را پیش ببرد؟ روسای کل بانک مرکزی چه کارنامه ی درخشانی دارند؟

چه کسانی کشور را با هجوم موسسات غیرقانونی روبرو و کشور را بی اعتبار کرده اند. نوسانات ارز بازار را به کدام سمت برد؟ این همه دستفروش در کشور چه مفاهیمی را در ذهن متبادر می کند؟

چرا برخی نیروهای سپاه و نیروی انتظامی وظیفه خود را فراموش کرده و نفس اقتصاد را به شماره انداخته اند.

وضعیت رئیس پلیسی که نفت فروشی می کند چه توجیهی دارد؟

ساخت هفتاد هزار مسجدِ در دست احداث در کشوری که میلیونها جوان بیکار و بی ازدواج و بی مسکن هستند چه توجیهی دارد؟

ساخت عتبات عالیات با هزینه های گزاف در عراق واجب تر است یا ساماندهی جوانان، فقرا، تن فروشان و بیماران و معتادان؟

شهرداری ها را ببنید. با فروش تراکم امورات خود را به زور می گذرانند و هر روز شهرها ویرانتر می شوند. به عنوان مثال رامسر که یک شهر توریستی است .
به چه حقی بلندمرتبه ها در پای کوه و لب دریا قد علم کرده اند؟ جرا شمال کشور که استراتژیک ترین منطقه زیستی کشور است. با خاک یکسان شده است؟ شهرداران تهران پس از غلامحسین کرباسچی با این شهر چه کرده اند؟

فرار مغزهای پرتوان کشور را چه کسانی رقم زده اند؟

سازمان آبخیزداری و جنگل ها و مراتع با جنگل های شمال کشور چه کرده است؟ قتل غام درختان شمال کشور را چه کسانی راهبری می کنند؟ سود حاصل از آن عاید چه کسانی می شود؟ جنگل های غرب کشور در آتش کین چه کسانی هر روز خاکستر می شود؟
آیا فکر کرده اید علت بروز این همه مشکلات پس از چهل سال و قفل شدن کشور در بسیاری از موارد ناشی از چییست؟
پاسخ آن معلوم است ؛ نادیده گرفتن نیمی از پتانسیل مدیریتی در کشور و سپردن کل مدیریت ها به دست نیمی دیگر.
هدف از این نوشتار ناامید کردن مردم ایران نیست زیرا مردم ما به غایت نجیب و شایسته اند ؛ بلکه هشداری است به حکومت مردسالاری که غیر شایستگی هایش بسیار بیشتر از شایستگی هایش است که سالهای سال در مدیریت ها چنگ انداخته است و بدون انکه اجازه ورود به زنان توانمند را در پست ها و مراتب بالا را بدهد با تمام توان به پبش می رود و خسارت می زند.

کو آن تحولات محوری که مردم ایران شایسته آن بودند تا در زیر سایه آن آرامش و آسایش و رفاه داشته باشند؟ حال که کشور را به اینجا رسانده اید، کنار بروید تا نگاهی نو در کشور ایجاد شود. امروز کشور به شدت نیازمند نگاهی نو در مدیریت است. این نگاه نو یعنی به کارگیری توان مدیریتی زنان در نیمی از مدیریت های کلان کشور. (وزیر، استاندار، شهردار، روسای دانشگاه ها و …)
بزرگان ایران اگر خواهان تحولات نو و محوری در کشور هستند باید در به کارگیری زنان لایق و توانمند و شایسته در مدیریت های کلان دست از بهانه جویی و مانع تراشی بردارند. سالهای سال به این بهانه که زنان توانایی مدیریت در رده های بالا را ندارد این پتانسیل را نادیده گرفته اید. اکنون که زنان توانا قد علم کرده اند بهانه آقایان این است که زنان تجربه مدیریتی لازم در مدیریت های کلان را ندارند.

سوال من این است؛ مگر شما آقایان که در یک دوره چهل ساله مدیریت های کلان را قبضه کرده اید و با ایجاد حلقه مدیریتی بسته، با نگاه “رفیق بازی” فقط خودتان را دور ایران چرخانده اید از بدو تولد مدیر بوده اید؟ آیا اساسا به جوانان و زنان اجازه ورود به حلقه ناکارآمد مدیریتی خودتان را داده اید که اکنون توقع رزومه پر و پیمان و تجربه زیاد از آنها را دارید؟
امروز زنان ایران به اندازه ای از توانایی و تخصص رسیده اند که بتوانند به عنوان رئیس جمهور کشور را اداره کنند. زنان ایران می توانند انواع وزارتخانه را بر عهده گرفته و بهتر از مردان اداره کنند.

وظیفه دولت است امروز استانداران را از زنان انتخاب کند ، روسای دانشگاه های مادر، شهرداری های کلان شهرها و غیره.

امروز کشور به خاطر سوء مدیریت ها با نگاه مردسالار در تمام حوزه های از هم گسسته و فروپاشیده است.

حال این کشور از هم پاشیده را بسپارید به دست زنان تا در یک دوره میان مدت کشور را بازسازی کنند‌.

زنان به دلیل وجود اندیشه مدیریتی همه جانبه نگر، مدیریت مادرانه، نه منفعت طلبانه، دلسوزی، تعهد و قانون گرایی، کارآمدتر و کاراتر از مردان عمل می کنند. مگر به غیر از این است که سالهاست مردان مدیریت را در دست دارند و کشور را بدین جا کشیده شده است؟

فردای باران

چهارشنبه, 04 مرداد 1396 14:52 خوانده شده: 1083 دفعه چاپ

نظرات بینندگان  

پاسخ + +21 -6 --
خانم فرهنگ 1396/05/04 - 16:08
اکنون وقت آن است که بدانیم در چند سال اخیر این زنان هستند که کسور ونظام را بصورت پنهان وآشکار اداره میکنند. آن جا‌که مردان مسولیت دارند هم در پس پرده همسرانشان اداره کننده کشور ونظام می باشند .شاید اگر مردان مانند گذشته خود مستقل عمل میکردند جامعه وضعیت بهتری میداشت.
پاسخ + 0 0 --
ناشناس 1396/05/05 - 11:54
مدیران زن ذلیل ز ز ز
پاسخ + +17 -6 --
سرگردان 1396/05/04 - 17:34
امیدوارم نظر بنده حمل بر جسارت نشه فعلا که با کوتاهی ناشران دین و سهل انگاری آنها و اینکه دین را فدای سیاست کرده اند و به تبع آن با پیشرفت کردن زنان در مدیریت خانواده افتضاحی درست شده که نه جوانان جرات ازدواج دارند و نه متاهل ها جرات افزایش تعداد فرزند. آمار طلاق در کنار مفاسد اقتصادی و ظلم و تبعیض ناروا مایه رسوایی شده برای این کشور.
پاسخ + +8 -22 --
ناشناس 1396/05/04 - 17:49
زنده باد...

بسیار عالی به ضعف مدیریت مردسالارانه اشاره کرده اید.

موافقم.
پاسخ + +8 -21 --
فرهنگی 1396/05/04 - 17:50
مگر بغیر از این است که سالهاست مردان مدیریت را در دست دارند و کشور را بدین جا کشیده شده است؟
پاسخ + +4 -17 --
ناشناس 1396/05/04 - 18:35
تحقیق ها نشان می دهد که رهبری تحول به جای سبک تبادلی، ویژگی کلیدی اکثر زنان است. با وجود این، فرهنگ های مربوط به جنسیت، در بسیاری از سازمان ها این ویژگی را کم رنگ کرده است. هم چنین، مدیران مرد گرایش به سبک تبادلی دارند؛ در حالی که زنان تمایل دارند سبک های رهبری تحول را برگزینند. در سبک رهبری تبادلی، زیردستان با تعریف واضح نقش و مسئولیت ها، رهبری می شوند؛ در حالی که در سبک مدیریت تحول، افراد را به شیوه ی کاریزماتیک اداره می کنند. مدیران عالی باید به ویژگی های مدیران زن توجه داشته باشند؛ چراکه این مدیران با ویژگی های خاص خود، ممکن است تحت شرایط خاص مدیریت، عمل کرد بهتری داشته باشند.
پاسخ + +4 -17 --
ناشناس 1396/05/04 - 18:36
هم چنین تحقیق ها نشان داده که اتخاذ سبک رهبری و مدیریت انتقالی به دست زنان، موفقیت بیش تری در بهبود عمل کرد و رضایت کارکنان داشته است؛ بنابراین، ممکن است بهتر باشد زنان سبک مستبدانه ای انتخاب نکنند. با این حال مدیران زن، به جای این که سبک های مردان را تقلید کنند، باید سبک های رهبری منحصربه فردی را تجربه کنند؛ در عین حال، دیدگاه اقتضایی تأکید دارد که محیط های مختلف رهبری، ممکن است به نوع متفاوتی از سبک های رهبری و ویژگی های شخصیتی متفاوت، نیاز داشته باشد.
پاسخ + +6 -20 --
معلم امیدوار 1396/05/04 - 19:29
مقاله عالی بود بفرستید برا توجه در وزارت یا دفتر ریاست محترم جمهور
بنظرمن مهم توانایی و مدیریت شخص وزیر است و کاربلدی و ...
پس خانم مولاوردی و خانم سعیدی و اقایان اطاعت و عبادی بهتر از بقیه گزینه ها هستند تا خدا چه مقدر کند
پاسخ + 0 0 --
ناشناس 1396/05/04 - 20:15
وزیر مهم نیست باید بخواهند که بشود وگرنه وزیر چکاره است
پاسخ + +18 -3 --
ناشناس 1396/05/04 - 20:14
اگر زنان واقعا میتوانند مدیریت آموزش و پرورش را به عهده بگیرند و معیشت معلمان را از زیر خط فقر به خط فقر که به گفته سید موسوی خط فقر 1500 دلار است برسانند که بفرمایند از مدیران و وزیران مرد که بخاری بلند نشد خواهران محترم اگر توانمند هستند و به حقوق ناچیز قانع نباشند تشریف بیاورند و تحول ایجاد کنند
پاسخ + 0 0 --
فرهنگی 1396/05/07 - 14:52
زنان با ماهی 200 هزارتومان هم حاضرند کلاس بروندکجای کاری؟
پاسخ + +24 -4 --
مومنی 1396/05/04 - 20:47
چرا تجربه شو دارن
فقط چرا همه دندون تیز کردن برا آموزش پرورش
چرا چمبره زدن رو لاشه آموزش پرورش؟
وقتی اکثریت معلما مخالفن
پاسخ + +13 -2 --
وحید 1396/05/04 - 21:30
شما بفر مدیر کل زنان مهناز احمدی چه کار کرده .غیر از فشل کاری کاری دیگر هم وارد است تا می توانند بهره می برند.
پاسخ + +19 -2 --
علی 1396/05/04 - 21:50
چرا اموزش و پرورش چرا وزیر نفت و وزیر امور خارجه نمیذارن
پاسخ + +19 -4 --
ناشناس 1396/05/05 - 11:18
خاتم ها به حقوق پانصدهزار هم راضی هستند و همه طرحهای در پیتی را هم به نحو احسن انجام میدهند و اگر جلسات برگزار شود جلسات مسخره مدیران نودونه درصد خانم هستند و ماشاالله چشم هم چشمی هم که دارند و م ردان را ذلیل کرده اند بیشتر گرفتاریهای آموزش وپرورش از اینهاست
پاسخ + +18 -3 --
فرهنگی خانم 1396/05/05 - 13:42
موافقم متاسفانه اکثر خانمها درک درستی از مسائل ندارند همانطوری که در مدارس میبینیم به خاطر کوچکترین نفع شخصی خود حاضر می شوند به خیلی از افراد ستم کنندبدون کوچکترین عذاب وجدانی
پاسخ + +19 -2 --
شهاب 1396/05/05 - 13:43
برعکس گفته های شما بعداز انقلاب حضور زنان در همه ی صحنه ها چشمگیر وحتی بیشتر از مردچان است به خصوص درآ.پ کمتر دبستان پسرانه ای می توان پیدا کرد که تعداد معلمان زن از مرد بیشتر نباشد حتی مدیریت این مدارس در اختیار خانم هاست اگر کاستی ومشکلی می بینیم ناشی از عملکرد خانم هاست نه آقایان مدیریت آقایان باعث شد انقلاب اسلامی ایجاد شود وهشت سال جنگ مدیریت شود چرا الان جوانان نمی توانند تحولی ایجاد کنندهمه ی این معضلات به دلیل مدیریت ناصحیح خانم ها هم در خانه و هم در جامعه است
پاسخ + +17 -3 --
فرهنگی خانم 1396/05/05 - 14:55
احسنت خانمها بیشتر چاپلوس و دورو هستند وخودخواه البته این عمومیت نداره وهر قاعده ای استثنایئ هم داره
پاسخ + 0 0 --
فرهنگی 1396/05/07 - 15:02
الفاتحه
پاسخ + +14 0 --
ناشناس 1396/05/06 - 13:03
به کجا چنین شتابان

شما دیگر دنبال کدام صندلی مدیریت و تخت پادشاهی هستی

شما امام که نیستی این طور صحبت می کنی .اگه مدیر بشی مثل بقیه خون ملت رو توشیشه می کنی
پاسخ + +6 0 --
معلم 1396/05/08 - 23:57
زنان نابلد بی تجربه!!

نظر شما

صدای معلم، صدای شما

با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.

نظرسنجی

میزان استفاده معلمان از تکنولوژی آموزشی مانند ویدئو پروژکتور ؛ تخته هوشمند و .... در مدرسه شما چقدر است ؟

دیدگــاه

تبلیغات در صدای معلم

درخواست همیاری صدای معلم

راهنمای ارسال مطلب برای صدای معلم

کالای ورزشی معلم

تلگرام صدای معلم

صدای معلم پایگاه خبری تحلیلی معلمان ایران

تلگرام صدای معلم

Sport

تبلیغات در صدای معلم

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
طراحی و تولید: رامندسرور