صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش

« حدود 50 درصد نیروی انسانی آموزش و پرورش عملا قادر به ایفای نقش معلمی نیستند! »

اگر ديروز "سازمان نظام معلمي" تشکيل شده بود ، کلاس هاي درس امروز بي معلم و پُر جمعيت نبود !

سعید شهسوارزاده/ عضو شورای نویسندگان صدای معلم

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

به گزارش ایلنا، رضامراد صحرایی با حضور در مراسم استقبال از نومعلمان استان خراسان رضوی اظهار داشت ( 1 ) :

از سال ۹۴ تا ۱۴۰۲ جمعیت دانش‌آموزی ایران حدود ۳ میلیون نفر اضافه شده است.

وزیر آموزش و پرورش با بیان این که در شهریور سال ۹۷ و در دوره دوم دولت قبل رئیس مرکز منابع انسانی وزارت وقت از کسری نیروی انسانی خبر داد و گفت: در سه سال از دولت پیشین مجوز استخدام صادر نشد، به این دلیل که رئیس دولت وقت در مجلس بیان کرد، هزینه تربیت دانش‌آموز در دولت ۴ میلیون تومان و در مدرسه خصوصی یک میلیون تومان است.

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

وی با تاکید بر این موضوع که از همان زمان، آهنگ تقویت مدارس خصوصی در کشور آغاز شد، ادامه داد: بین تقویت مدرسه خصوصی و دولتی رابطه معکوس وجود دارد، تعداد مجوزهای استخدامی صادره در دو سال دولت جاری معادل ۸ سال قبل از آن است.

وزیر آموزش و پرورش اذعان کرد: امسال نیز مجوز استخدام بیش از ۵۰ هزار معلم جدید داشتیم و ۲۵ هزار نفر از دانشگاه‌ فرهنگیان به بدنه آموزش و پرورش ملحق خواهند شد.

وی در خصوص آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش بیان کرد: برای آزمون ابتدایی تنها ۱۴ گرایش می‌توانستند شرکت کنند، ولی با پیگیری های انجام شده این رقم را به ۷۰ رشته و گرایش افزایش دادیم.

مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، صحرایی در پایان تصریح کرد: همین ۴۰ و چند هزار معلم که آنها را با وسواس انتخاب کردیم، افتخار ماست. آینده‌سازان و معماران آینده ایران کودکان ما هستند و این آینده‌سازان را باید به دست معلمان قوی تربیت کنیم.

در گفت و گوي مجازي ذيل به تحليل اين چالش مي پردازيم :

پرسش کننده  :

در برنامه فاني به مجلس براي تصدي پست وزارت آموزش و پرورش درباره  منابع انساني و ارتقاي آن چه آمده بود ؟

 

پاسخ دهنده  ( 2 ) :

ب- منابع انساني و ارتقاي آن:

1- طراحی، تدوین و استقرار «نظام جامع تربیت معلم» در چهار بخش: جذب، تربیت و آماده‌سازي، نگهداشت و ارزشيابي؛ با تأکید بر فراهم آوردن مشوق های مؤثر برای جذب افراد مستعد و علاقه‌مند.

2- تسهیل ادامه تحصیل هدفمند معلمان؛ از طریق تدوين برنامۀ درسي ‌تربيت ‌معلم‌ و بازنگری آموزش های کوتاه‌ مدت فرهنگيان؛ با تأكيد بر استقرار نظام پودمانی، ارزیابی و معادل‌سازی گواهی‌نامه‌های این قبیل دوره‌ها، با دوره‌های بلندمدت.

3- طراحی، تدوین و استقرار تدریجی استاندارد صلاحيت حرفه‌ای و شايستگي‌هاي تخصصي معلمان و نظام سنجش و رتبه بندي فرهنگيان، با هماهنگي مراجع ذي‌ربط.

4- طراحي، تدوين و اجراي نظام تربيت و نگهداشت كارشناس تخصصي در حوزه‌هاي اداري و ستادي آموزش و پرورش؛ با استفاده از دوره‌هاي تحصيلات تكميلي. هر چه در تامین و تربیت و نگهداشت نیروی انسانی کار شود، کم است.

 

پرسش کننده  :

فاني در برنامه ارائه داده به مجلس در سال 1394 درباره تقويت مشاركت عمومي در آموزش و پرورش چه گفته است ؟

 

پاسخ دهنده ( 2 ) :

1- تهيه و اجراي «طرح همكاري و مشاركت  دستگاه‌ها و نهادهاي دولتي و عمومي» در اجراي برنامه‌هاي آموزشي و پرورشي.

2- افزايش مشاركت دانش‌آموزان در فعاليت‌هاي آموزشي و تربيتي؛ از طريق سامانۀ تشكل‌هاي دانش‌آموزي؛ با تأكيد بر استفاده از ظرفيت سازمان دانش‌آموزي، بسيج دانش‌آموزي، انجمن اسلامي دانش‌آموزان و مجلس دانش‌آموزی.

3- تقويت مشاركت تشكل‌ها و انجمن‌هاي علمي و صنفي معلمان در برنامه‌هاي آموزشي و تربيتي و صيانت از حريم حرفه‌اي و حقوقي آنان.

4- اجراي كامل قانون مدارس غيردولتي؛ با تأكيد بر تأسيس صندوق حمايت از مؤسسان مدارس غيردولتي و پرداخت سرانۀ دانش‌آموزان به اين مدارس.

5- ايجاد سازوكارهاي مناسب براي حفظ و ارتقاي مستمر سطح مشاركت خيرين مدرسه ساز و واقفين.

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

پرسش کننده  :

چرا بر روي قسمت سوم یعنی : « تقويت مشاركت تشكل‌ها و انجمن‌هاي علمي و صنفي معلمان در برنامه‌هاي آموزشي و تربيتي و صيانت از حريم حرفه‌اي و حقوقي آنان » تاکيد بيشتر داشته ايد ؟

 

پاسخ دهنده :

اگر فاني در تقويت مشاركت تشكل‌ها و انجمن‌هاي علمي و صنفي معلمان در برنامه‌هاي آموزشي و تربيتي و صيانت از حريم حرفه‌اي و حقوقي آنان ؛ موفق مي شد ! يا هر وزير ديگر آموزش و پرورش در تقويت مشاركت تشكل‌ها و انجمن‌هاي علمي و صنفي معلمان در برنامه‌هاي آموزشي و تربيتي و صيانت از حريم حرفه‌اي و حقوقي آنان موفق بشود ! مدارس ما بدون معلم حرفه اي نمي شد و کلاس هاي درس مدارس براساس استانداردها برگزار مي شد . 

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

 

پرسش کننده  :

مگر فانی در دهه 90، مخالف استخدام در آموزش و پرورش نبود ؟

پاسخ دهنده ( 3 )  :

آن طور که مرکز اطلاع رسانی وزارت آموزش و پرورش گزارش کرده، علی اصغر فانی در گذشته در دومین روز گردهمایی مشترک شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان ها، در این باره گفته بود :

ما به هیچ وجه نیروی انسانی جدید استخدام نمی کنیم حتی اگر کسی بخواهد رایگان کار کند به خدمت او نیازی نیست چرا که حدود 100 هزار نیروی ناکارآمد فعلی از همین طریق به آموزش و پرورش تحمیل شده است. لذا من از همین جا اعلام می کنم به کارگیری نیروی انسانی جدید به هرعنوان ممنوع است.

 

پرسش کننده  :

نظر امروز ِ دکتر فاني در مورد سند تحول بنیادین نظام آموزش کشور  چيست ؟

 

پاسخ دهنده ( 4 )  :

بر اساس سند تحول بنیادین نظام آموزش کشور، زیرنظام‌ها در 6 حوزه فعالیت می‌کنند و بر اثر این فعالیت‌ها تعلیم و تربیت شکل می‌گیرد: زیرنظام نیروی انسانی، زیرنظام مدیریت و راهبری، زیرنظام پژوهش و ارزشیابی ،زیرنظام برنامه درسی، زیرنظام مالی و بودجه و زیرنظام فضا و تجهیزات.

 

پرسش کننده  :

نظر فاني در مورد ضرورت تامين معلم متخصص چيست ؟

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

پاسخ دهنده ( 4 )  :

فاني :

در یادداشت‌های قبلی نقش معلم را ممتاز تعیین‌کننده دانسته و گفتیم مدرسه بدون نیروی انسانی (معلم) تعطیل است. به عبارت دیگر معلم رکن اصلی آموزش و پرورش است.

بنابراین هر چه در تامین و تربیت و نگهداشت نیروی انسانی کار شود، کم است.

 

پرسش کننده  ( 4 ) :

نگاه ِ امروز فاني به نیروی انسانی موجود (قریب به یک میلیون نیروی انسانی) آموزش و پرورش چيست ؟

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

پاسخ دهنده :

نیروی انسانی موجود :

 بر اساس آخرین وضعیت نیروی انسانی، حدود 50 درصد نیروی انسانی آموزش و پرورش، فارغ‌التحصیل مرکز تربیت معلم نیستند. ایشان بر اساس مصوبات مجلس به استخدام آموزش و پرورش درآمده‌اند. این گروه از مربیان پیش‌دانشگاهی، نیروهای شرکتی، آموزشیاران نهضت سوادآموزی و... تشکیل شده و با توجه به اینکه در تربیت معلم مهارت‌های حرفه‌ای معلمی را نیاموخته‌اند، عملا قادر به ایفای نقش معلمی نیستند.

برای بهسازی این گروه از معلمان می‌توان به صورت زیر اقدام کرد:

1- از طریق آزمون، ارزشیابی عملکرد در کلاس درس با مصاحبه و مشاهده، نیروهای موجود را که حداکثر 10 سال سابقه کار (بعد از استخدام) دارند شناسایی کرده، تعدادی از آنها حتی با آموزش هم قادر به تدریس نیستند، می‌توان از ایشان در کارهای دیگر استفاده کرد و بقیه را آموزش داده تا با آمادگی بیشتر در کلاس حضور یابند.

2- محتوای آموزش باید به خوبی و دقیق طراحی شود و مدرسین باتجربه به آموزش اینها بپردازند. 

3- از نیروهای آموزش دیده برای دوره ابتدایی به عنوان آموزگار استفاده شود.

 

پرسش کننده  :

نگاه ِ امروز ِ فاني به نیروی انسانی که در آینده به آموزش و پرورش مي پيوندند چيست ؟

( گفت و گو ادامه دارد  )

***

منابع :

1- ايلنا ؛ خبرگزاري کار ايران

2- برنامه علي اصغر فاني براي تصدي وزارت آموزش و پروش در سال 1394به مجلس شوراي اسلامي

 3- فانی اعلام کرد : ممنوعیت استخدام نیرو تحت هر عنوان در آموزش و پرورش

4- روزنامه اعتماد 15 مهر 1402 : « تامین و تربیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش ؛ عنوان یادداشت علی اصغر فانی : 50 درصد معلمان قادر به ایفای نقش معلمی نیستند

5- صدای معلم : معلم فاقد صلاحیت حرفه ای را نباید وارد آموزش و پرورش کنند ؛ شورای عالی آموزش و پرورش به کارخانه تولید مصوبه تبدیل شده است !

 

6- صدای معلم : تشکیل کلاس های بالاتر از 26 و حداکثر 31 دانش آموز ممنوع است ! عدول از مصوبه شورای عالی آموزش و پرورش تخلف است

7- صدای معلم : کمبود معلم نداریم ؛ در سامان دهی منابع انسانی ناتوان هستیم ! برای روحانی در مناطق کم برخوردار " خانه طلبه " ساخته اید .... برای معلم و شان او چه کرده اید ؟

8- روزنامه دنیای اقتصاد شماره 2960 مورخ 16 تیر 1402 ؛ نقش دولت توسعه گرا در برنامه ریزی آموزشی

9- ویکی پدیا ؛ سازمان نظام پزشکی

10- قانون تشکیل شورای آموزش پزشکی و تخصصی رشته های پزشکی


ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

نقش سازمان نظام معلمی در جلوگیری از بحران کمبود معلم و کلاس های پرجمعیت

یکشنبه, 14 آبان 1402 17:58 خوانده شده: 323 دفعه چاپ

نظرات بینندگان  

پاسخ + +3 0 --
ناشناس 1402/08/14 - 20:23
پس یکی از کم شعوری های فانی این بود که قدرت تفکیک نیروی انسانی شایسته از غیر شایسته را نداشت پس در جذب و جذب شایستگان کوتاهی کرد و شاید کم شعور تر از او وزیری بود که آزمون استخدامی در سال 89 برگزار کرد ولی کارنامه آزمون صادر نکرد و پس از فانی وزیری که داماد و فرزندش را شایسته تر می دید و قبلی ها و بعدی های دیگر هم از کم شعوری هایی بی بهره نبوده اند. از خدا میخواهم به آنان قدرت جبران کم شعوریهایشان را عطا فرماید و از گناهان و ستمگریهایشان بکاهد.
پاسخ + 0 0 --
معلمی 1402/08/15 - 22:09
نرود میخ آهنی در سنگ ...
پاسخ + 0 0 --
مدرس آزاد 1402/09/03 - 22:01
آهنین اصل ضرب المثل است.

آهنی و هر آنچه مثل آهن سخت است و نه فقط آهنی.
پاسخ + +7 -1 --
ناشناس 1402/08/15 - 15:04
دلیل اصلی مشکلات آموزش و پرورش ، فقدان مدیریت منابع انسانی است بطوریکه نیروی کافی در اختیار دارد اما توانایی سازماندهی اصولی نیرو وجود ندارد!
۱. تعدد پست های اجرایی در مدارس و نواحی و ادارات کل و اشتغال معلمان در پست های غیر آموزشی
۲. اشتغال معلمان در پست های غیر تخصصی مثل سرپرست شبانه روزی و کانون و گروه آموزشی و سالن ورزشی و فرهنگسرا و...
۳.انتقالات خارج از ضابطه معلمان وهمچنین ماموریت به سایر ادارات
۴. بی ضابطه بودن اعمال مدرک دانشگاهی ، به طوری که مثلا فردی که در مقطع ابتدایی آموزگار است با ارائه مدرک ارشد ادبیات یا تاریخ ، تغییر مقطع می دهد.
بنابراین با وجود حدود یک میلیون کادر رسمی و ۱۴ میلیون محصل( نسبت یک به چهارده) عملا کمبود معلم بی معنا است و مشکل اصلی ناتوانی در مدیریت منابع انسانی است و این وضعیت مانند یک ظرف سوراخ است که هرگز پر از آب نخواهد شد.
پاسخ + +3 -6 --
ناشناس 1402/08/16 - 13:01
پیشنهاد و درخواستاز وزیر محترم آموزش و پرورش
با توجه به این که اکثر رشته های دانشگاهی در استخدام آموزگاری لحاظ شده اند ، امکانی فراهم کند که بقیه علاقه مندان ، صرفنظر از رشته دانشگاهی ، امکان شرکت در آزمون های جذب آموزگار را داشته باشند.
قبلا از فارغ التحصیلان دیپلم دانشسرا و یا دیپلمه عادی و فوق دیپلم برای مقطع ابتدایی استفاده می شد و اکنون یک فرد لیسانس یا فوق لیسانس با هر رشته ای و طی کردن دوره تخصصی در دانشگاه فرهنگیان ، می تواند معلم بسیار خوبی بلشد. ( رشته های مهندسی و مالی و حسابداری و مدیریت و کشاورزی و منابع طبیعی و ... را به سایر رشته ها اضافه کنید و بسیار هم در کارزارها تقاضا داده و علاقه مند هستند.)
این مساله حسن دیگری هم دارد و آن استفاده از تخصص این آموزگاران در سایر مقاطع مثل دبیرستان ها و هنرستان ها در صورت نیاز است.
در ضمن نسبت آزمون کتبی به مصاحبه باید نهایتا ۷۰ به ۳۰ باشد.و حداکثر سن با تمام ارفاقات قانونی ۴۰ سال لحاظ شود.
پاسخ + 0 0 --
ناشناس 1402/09/01 - 17:04
سلام و درود بر آنکس که در سن 40 سالگی به افتخار دیدار جضرت مهدی(عج) نائل گردید.

نظر شما

صدای معلم، صدای شما

با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.

نظرسنجی

میزان استفاده معلمان از تکنولوژی آموزشی مانند ویدئو پروژکتور ؛ تخته هوشمند و .... در مدرسه شما چقدر است ؟

دیدگــاه

تبلیغات در صدای معلم

درخواست همیاری صدای معلم

راهنمای ارسال مطلب برای صدای معلم

کالای ورزشی معلم

تلگرام صدای معلم

صدای معلم پایگاه خبری تحلیلی معلمان ایران

تلگرام صدای معلم

Sport

تبلیغات در صدای معلم

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
طراحی و تولید: رامندسرور