صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش

وزارت آموزش و پرورش، بیش از وزیر به مدیران توانمند در سطوح میانی نیاز دارد

گروه اخبار /

انتقاد از نظام آموزش کشور، این روزها شکل جدی‌تری می‌گیرد، هرچند تاکنون بارها بحث استیضاح از وزیر آموزش و پرورش رسانه‌ای شده، ولی حتی نمایندگان نیز مشکلات ریشه‌دار نظام آموزش را با سین جیم وزیر و حتی برکناری او، حل‌شدنی نمی‌دانند.

 

این بار حتی زمزمه های پرونده استیضاح وزیر، روی میز رئیس مجلس شنیده می شود، در حالی که به نظر می رسد، وزیر هم از پاسخگویی به تمام شبهات ناتوان است، زیرا با تغییر اعضای هیأت دولت و حتی خط مشی نظام آموزش، مشکلات جای خود باقی است و این نارسایی ها مثل زخم های کهنه ای هستند که تاکنون وزارت آموزش و پرورش تلاش کرده تا با تجویز مسکن هایی در قالب بخشنامه و آیین نامه از عفونی شدن آن جلوگیری کند.

یکی از این زخم ها که در آستانه فصل ثبت نام مدارس سر باز می کند، اخذ اجباری شهریه به بهانه مشارکت های مردمی است.

اختلاف شهریه های مدارس غیردولتی، پایین بودن کیفیت آموزش در برخی از این مدارس، فوق برنامه های غیرضروری و اجباری، نیروهای مازاد، شرکتی، قراردادی و... از زخم های دیگری هستند که تاکنون خط و نشان وزیر و بخشنامه های تشریفاتی کمکی به بهبود آن نکرده است.

به تازگی نیز اعتراض معلمان به نابرابری حقوق و دستمزد در این وزارتخانه، نشان داده که افزایش 4000 میلیارد تومانی بودجه آموزش و پرورش در سال جاری هم شاید نتواند دردی از معلمان دوا کند.

مجلسی ها هم از آن طرف اجرا نشدن قانون پیش دبستانی و نابه سامانی در سیاست و برنامه های دانشگاه فرهنگیان را از ضعف های این وزارتخانه عنوان می کنند.

کمی دورتر از پایتخت، بی کیفیتی مدارس غیردولتی در شهرستان ها، نبود مدارس در شهرک های جدیدالتاسیس و نیز مدارس فرسوده و کپری در نقاط دوردست کشور، از گره های کور نظام آموزش است که تاکنون چانه زنی مجلس، افزایش اعتبارات، ورود بخش خصوصی و... نتوانسته آن را باز کند.تمام این مشکلات، نشان می دهد آموزش و پرورش با وجود این که همچنان پرمخاطب ترین وزارتخانه محسوب می شود، به آسیب شناسی نیازمند است.

از آنجا که وزرای آموزش و پرورش همواره در سیبل استیضاح بوده اند، نشان می دهد که این آسیب شناسی تاکنون مطمح نظر نبوده و تصور شده که تغییر مهره ها و افزایش سالانه اعتبارات کارساز خواهد بود.

نظام آموزش و پرورش نیازمند چند عنصر حیاتی است؛ برنامه های میان مدت، مدیران زبده و اعتبارات کافی.

مدیریت ایرانی  در این سه حوزه سال هاست پای وزارتخانه، می لنگد و با وجود اصرار بر تحول نظام آموزش و اجرای سند ملی در سال های اخیر، مشکلات خُرد و عینی در مدارس و برنامه های درسی، به سلب اعتماد برخی مردم نسبت به تحولات نظام آموزش منجر شده است.

به نظر می رسد، وزارت آموزش و پرورش، بیش از وزیر به مدیران توانمند در سطوح میانی نیاز دارد، برنامه عملیاتی و البته همراهی مجلس برای ساماندهی اعتبارات این بخش، کلید تقویت نظام آموزش است.

کتایون مصری - روزنامه نگار ( جام جم آنلاین )

 
پنج شنبه, 03 ارديبهشت 1394 08:33 خوانده شده: 2460 دفعه چاپ

نظرات بینندگان  

پاسخ + +2 0 --
ناشناس 1394/02/03 - 09:05
این کاریکاتوره همه ی مشکلات آموزش وپرورش است .یعنی درد مشخص راه علاج مشخص اما کسی جرات اجرا ندارد. پس این وزارتخانه نیازمند یک انقلاب است نه رفرم واصلاح
پاسخ + +2 0 --
ناشناس 1394/02/03 - 09:23
آموزش و پرورش بيش از همه به برنامه ريزى و برنامه مدارى و مديران توانمند و شجاع و تغيير ديدگاه جامعه و خروج از سيستم وابستگى بودجه اى و مصرفى بودن نياز دارد البته اگر بن بست استخدام نيروهاى جديد و توانا و دورى از فاميل بازى روسا باز شود كمك بسيارى در جذب نيروهاى تحصيلكرده ، شجاع و توانا خواهد بود و نيروهاى ناتوان و فسيل شده هم كه فقط هنرشان پيدا كردن راه هاى دور زد ن فرهنگيان است نيز بدنبال كارشان مى روند
پاسخ + 0 0 --
رحمان نوريان 1394/02/03 - 21:09
در هر سازماني معمولا افراد توانمند رشد وارتقا پيدا ميكنند و به همين خاطر حركت ان سازمان اصلاح شده وسرعت ان هم افزوده ميگردد . اين يك اصل منطقي است كه افراد بااستعداد و توانا بايد سكان هدايت يك سازمان را به عهده بگيرند .اما متاسفانه در اموزش وپرورش اين موضوع دقيقا برعكس تعريف شده است . واكثرا ( و نه همه ) افراد ستاد هاي اموزش و پرورش معمولا كساني هستند كه سابقه معلمي درخشاني ندارند . خيلي صريح بگويم مثلا الان در نيروهاي ستادي و مديريت هاي مياني چند نفر پيدا ميشود كه فرضا دبير موفق و با استعدادي در تدريس رياضي ، شيمي ، زبان ،فيزيك بوده اند و يا به عبارت ديگر چند نفر از اين اقايان مديران مياني توان بازگشت به كلاس را دارند .
تا زمانيكه مكانيسم مشخصي براي دستيابي به موقعيت هاي ستادي و مديريتي تعريف نشده باشد و رشد هر فرد در سازمان بسته به ارتباطات باشد ، اين معضل ادامه دارد
پاسخ + +1 0 --
معلم 1394/02/04 - 10:23
یادمه استاد روش تدریس ما میگفت : هر وقت به شما پیشنهاد مدیریت دادن مطمئن باشین معلم خوبی نبودین. هرچند این جمله جای بحث دارد وگاهی هم به کسانی که معلم موفق بوده اند پیشنهاد مدیریت داده میشود ولی خوب که دقت کنیم به واقعیت موجود در آموزش و پرورشمان که مصداق این جمله است پی میبریم.مدیرانی داریم که بیست ساله مدیرن در حالیکه عملکرد خوبی ندارن و کسی جرأت عزل اونارو نداره.

نظر شما

صدای معلم، صدای شما

با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.

نظرسنجی

انتصابات علیرضا کاظمی تا چه میزان با تعهدات و قول های مسعود پزشکیان هم خوانی داشته و توانسته رضایت معلمان را جلب کند ؟

دیدگــاه

تبلیغات در صدای معلم

درخواست همیاری صدای معلم

راهنمای ارسال مطلب برای صدای معلم

کالای ورزشی معلم

تلگرام صدای معلم

صدای معلم پایگاه خبری تحلیلی معلمان ایران

تلگرام صدای معلم

Sport

تبلیغات در صدای معلم

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
طراحی و تولید: رامندسرور