آخر سال ،موقع محاسبه عیدی و پاداش مستخدمین دولت می شود. نکته اساسی دراین بین این است که هیچ نکته شفافی برای میزان و مبنای این محاسبه وحود ندارد و مشمولین این حق نمی دانند مبنای قانونی این پرداخت چیست؟
معمولا یک حقوق کامل برای عیدی درنظر گرفته می شود که این موضوع برای بعضی ازکارگران اجرایی می شود و یک حقوق کامل دریافت می کنند.
در سال های ابتدایی انقلاب ، دولت برای عیدی یک سکه کامل بهار آزادی به جای پرداخت نقدی به مشمولین می داد که حدودا به 4سکه رسید که پس از آن برای جلوگیری از تورم معادل نقدی آن پرداخت می شد.
در سال های بعد ارزش ریال و پول کم و کمتر می شد و ارزش سکه و طلا افزایش می یافت ولی بدون آن که کسی به روی خودش بیاورد مبلغ عیدی همچنان همان مقدار ثابت ماند تا اینکه قانون پرداخت مطابق تورم رقم خورد که در این شرایط عیدی هم مطابق تورم به مقدار اندکی که اکثر اوقات به اندازه تورم نبود افزایش یافت.
اکنون ما می خواهیم حال که قاعده مشخصی برای پرداخت عیدی نیست حداقل بر اساس همان قانون ابتدای انقلاب یعنی پرداخت عیدی معادل یک سکه بهار آزادی پرداخت گردد.
دو راه منطقی برای میزان عیدی وجود دارد :
1 - پرداخت عیدی معادل یک حقوق
2- پرداخت معادل یک سکه تمام بهارمطابق پرداختی ابتدای انقلاب
روش کنونی کاملا مبهم، غیرعادلانه و بر خلاف رویه سال های اولیه اتقلاب است.
از این ها که بگذریم سایرکارمندان دریافتی های دیگری در پایان سال با عناوین مختلف با نام هایی چون پاداش،کارت نقدی و غیرنقدی،فجرانه، پرداخت یک حقوق به عنوان هدیه پیروزی انقلاب و...دارند که گاه مجموع آنها به بیش از دو حقوق می رسد که معلمین فرهیخته ! از آن محرومند و قضیه تبعیض مجددا چهره نازیبای خود را نشان می دهد.
حال پاداش هیچ ؛ همان عیدی باید طوری پرداخت شود که اگر نه دقیقا ولی حداقل به عدالت نزدیک باشد درغیر این صورت سوء تفاهم ها ادامه خواهد داشت و مسلما چشم انداز روشنی نخواهد داشت.
عیدی کارگران برای آخر سال ۹۴ بر اساس قانون کار تعیین می‌شود. براین اساس حداقل دستمزد کارگران ۷۱۲ هزار تومان می باشد که طبق قانون حداقل عیدی دو برابر حقوق پایه یعنی یک میلیون و ۴۲۴ هزار تومان و حداکثر آن ۲ میلیون و ۱۳۷ هزار تومان خواهد بود.
سال ۹۳ نیز حداقل دستمزد ۶۰۸ هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل یک میلیون و ۲۱۶ هزار تومان و حداکثر یک میلیون و ۸۲۶ هزار تومان عیدی گرفتند.
این افزایش حداقل معادل یک حقوق و بیشتر اوقات دو حقوق برای کارگران و محروم شدن قشر به اصطلاح کارمند از این قانون شاید زمانی توجیه عادلانه ای داشت ؛ زمانی که کارمند به راستی کارمند بود ! و حتی جامعه به شکل یک شغل لوکس به آن می نگریست . ولی اکنون که کارمند به استناد گفته های مدیران ارشد اقتصادی کشور از نظر مالی به زیر خط فقر رسیده است، چرا این قانون که به دلیل ایجاد عدالت و رفع تبعیض بین کارمند و کارگر وضع شده بود برای کارمند اجرا نمی شود ؟
درحالی که در شرایط فعلی این قانون ،نه تنها تبعیض را از بین نبرده بلکه باعث افزایش این پدیده مذموم گردیده است؟
حال در بین کارمندان،این تفاوت برای معلمین چشم گیرتراست ؛ چون فاصله دستمزد آنان تا خط فقری که رسما اعلام گردیده حداقل به اندازه یک حقوق است و دیگر اینکه از سایر اضافه پرداخت ها در قالب های مختلف نقدی و غیرنقدی استفاده نمی کنند.
بنابراین لزوم اجرای قانون عیدی حداقل معادل یک حقوق برای معلمین کاملا روشن است.
نظرات بینندگان
پ.ن:درویش=فرهنگی.
بخدا تو مسلمون نیستی
عیدی 5000 امتیاز داره. که با ضریب ریالی سال میشه محاسبش کرد.
5000 ضربدر 1376 ریال میشه 688 هزار تومان.
نمیخواد اینا هر روز حساب کتاب کنن. بگن اینقدر میشه اونقدر میشه.
در نقل عامه آورده اند که :
زمانی ملا نصرالدّين تا به خانه می رسید،اهل و عیالش را ناسزا می گفت و به باد کتک می گرفت. از خشونت ملا،صدای داد و فغان زن و بچه اش به آسمان می رفت و به گوش همسایگان می رسید!
همسایگان ملا که این اوضاع را شاهد بودند روزی نزد ملا رفته به وی گفتند:" ملا! چرا این بندگان خدا را هر روز می زنی مگر چه گناهی کرده اند؟".
ملا به آنها گفت: " هیچ گناهی، منتهی چند وقتی است که هيچ خرجی به آنها نداده ام، هیچ کمک احوالی برایشان نبوده ام، هیچ راهنمایی بجایی آنها را نکرده ام، می ترسم اگر کاری نکنم دیگر مرا آقای خانه ندانند، پس می زنمشان تا کاری برایشان کرده باشم!"
حال حکایت ملا،
حکایت وزیر با کفایت آموزش و پرورش ماست!
چون نمی تواند حق و حقوق معلمان را مطابق شأنشان بدهد و نمی تواند مشکلات سیستماتیک تعلیم و تربیت را حل کند و
نمی تواند سرانه دانش آموزی مناسبی بپردازد و نمی تواند...
برای آنکه یادمان نرود وزیر است، صحبت از بی سوادی معلم، سر و ظاهر ناراست معلم و آزمونهای ۵ ساله برای گواهی معلمی و...
می کند!!!