در بحث از اهمیت کارکرد حرفه معلمی، همین بس که تحقق هر نوع هدفی از اهداف آموزش و پرورش به صورت مستقیم از طریق فرایندهای آموزشی و پرورشی مرتبط با عملکرد معلمان ممکن می باشد و تمام تلاش های ستادی درون و بیرون آموزش و پرورش نیز در راستای فراهم نمودن شرایط تسهیل گری جهت تحقق اهداف فوق مورد نظر می باشد.
داستان وضعیت منزلتی و شرایط معیشتی معلمان همواره یک داستان پردامنه و پررمز و رازی در دیار ایران زمین بوده است که گویا نکته پایانی بر آن متصور نیست و معلمان ایرانی می بایستی همچنان در مدار بسته و معیوب حسرت و ناامیدی در انتظار آیند های مبهم قرار بگیرند.
مقوله اجرای رتبه بندی معلمان از سالیان دور با تبلیغات گسترده در سطح کشور آغاز شد که چنین امری را در ذهن ها تداعی می کرد که گویا خبر از یک تحول خاص و قابل توجهی در متن تعلیم و تربیت رسمی کشور می باشد؛ اما با اجرای آن مشخص شد که اجرای طرح موسوم به رتبه بندی معلمان صرفا افزایشی حداقلی در حقوق فرهنگیان در مقایسه با سایر کارکنان اکثر ادارات بوده و اجرای افزایش تا سقف 50 درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری نیز روشن ساخت که معلمان همچنان در حاشیه کانون توجه برنامه ریزان و تصمیم گیران حوزه آموزش و پرورش قرار دارند که لازم است در این ارتباط به چند نکته توجه شود:
1. ضرورت و اهمیت شغل معلمی ایجاب می کند که معلمان همواره باید از هر نوع تخصیص امتیاز و مزایا به سایر کارکنان بهره مند بوده و حتی شرایط و حسایت کاری آن ها، نیاز به توجه بیشتر می باشد که بدون توجه به این امر مهم، آموزش و پرورش کشور همچنان در شرایط نامناسب قرار خواهد گرفت.
2. شرایط نامساعد معیشتی فرهنگیان کشور و برخورداری آن ها از حداقل های دریافتی و بی بهره بودن معلمان از تمام مزایای جانبی سایر ادارات نیاز به یک هژمونی خاص و عزم جدی می باشد نه یک سری اقدامات مقطعی ناقص تبلیغی خاص.
3. اجرای افزایش تا سقف 50درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری خود زمینه ساز یک سری سوالات و ابهامات خاص زیر شده که بطور حتم شرایط انگیزشی را برای فرهنگیان کشور نامساعد خواهد ساخت:
1. چرا طبق سال ها و برنامه های گذشته، اجرای یک قانون معیشتی و سازمانی برای معلمان دوباره به صورت ناقص همراه با سوگیری های خاص ذهنی و رفتاری مسئولین مورد اجرا قرار گرفته است؟
2. تفاوت فاحش بین معلمان و سایر کارکنان اداری به خصوص کارکنان ستادی و حتی بخش های مدیریتی آموزش و پرورش در اجرای افزایش تا سقف 50درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری در برگیرنده توجه به کدام یک از اصول مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی و نیز شرایط انگیزشی می باشد و طراحان چنین روندی بر اساس کدام مدل فلسفی و ذهنی به چنین شیوه ای متوسل شده اند؟
3. در بخش درونی صف یعنی معلمان، افزایش بیشتر مزایا برای همکاران کم سابقه در مقایسه با همکاران باسابقه بیشتر، تداعی گر همسان سازی حقوق بین معلمان بدون توجه به سوابق و مدارک تحصیلی و نیز افزایش پلکانی معکوس سالیان گذشته می باشد(البته افزایش بیشتر حقوق همکاران با سابقه کمتر نیز نشان از قرار گرفتن آن ها در وضعیت مناسب نمی باشد و همه فرهنگیان کشور در کنار هم از شرایط ناعادلانه پیوسته رنج می برند).
4. نکته مهم دیگر عدم توجه به جایگاه مدارک تحصیلی در آموزش و پرورش می باشد؛ بطوریکه در شرایط امروزی تفاوت خاصی بین دارنده مدرک دکتری و فوق دیپلم مشاهده نمی شود و ادامه چنین روندی زمینه ساز تبدیل آموزش و پرورش به یک سیستم غیرتخصصی می باشد.
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
البته بهترین حالت، اجرای قانون رتبه بندی به طور کامل و تبدیل معلمان به اعضای هیات آموزشی و دریافتی بر مبنای هفتاد درصد حقوق اساتید دانشگاه هست که فقط با مصوبه مجلس قابل اجرا خواهد بود.
کاش زودتر تکلیف قانون سازمان نطام معلمی مشخص شود
باسلام
چنین رفتارهایی نشان دهنده کم رنگ بودن اهمیت تعلیم و تربیت در طرحواره ذهنی و منش رفتاری مسئولین می باشد.
مساله مهم، دیر یا زود زدن احکام نیست؛ بلکه کیفیت صدور احکام است.
فرهنگیان به صندوق‌دولت واریز‌شد با‌وجود
اینکه مبلغی اضافه‌نشد هیچ مبلغ رتبه‌بندی
را‌حذف کردند قانون‌اجرا‌نشده‌را به پایمان
نوشتند‌انوقت‌از معلم‌چه‌انتظاری‌دارند.....
متاسفانه حکایت تلخ معلم ایرانی همچنان جاری است.
متاسفانه شیوه صدور احکام بر اساس هیچ منطقی قابل تبیین نیست؛ اما اعتراض مدنی فرهنگیان می تواند سبب تسهیل در حل مساله شود.
کیفیت صدور احکام مشخص ساخت که اصول علمی و سازمانی منطقی بر وزارت آموزش و پرورش حاکم نیست.
تازمانی که رویکرد علمی و عقلانی بر آموزش و پرورش حاکم نباشد، آموزش و پرورش ایران به فرجام خوبی نخواهد رسید.
من امروز حکمم را دریافت کردم با ۲۸ سال سابقه و مدرک کارشناسی فقط ۵۳ هزار تومان اضافه شده در حالیکه یک نفر با سابقه ۲۲ سال مدرک ارشد یک میلیون و ششصد اضافه شده آیا این ظلمی حق افراد سابقه بالاتر نیست جالب اینکه جمع حکم من ۴۵۰۰ و جمع حکم اون فرد ۶۲۰۰ شده است
سال 94 طبق بند الف ماده 50 برنامه پنجم توسعه به کارکنان بعضی از سازمان ها مانند وزارت جهاد کشاوری ، دامپزشکی ، قوه قضاییه ، وزارت کشور افزایش 35 درصدی فصل دهم را اجرا کردند اما برای معلمان به عنوان رتبه بندی و بعد از کلی شرط و شرایط به صورت ناقص اجرایی شد . مابقی سقف فصل دهم را بازهم برای معلمان به نام رتبه بندی در دی ماه 98 اجرایی کردند. اکنون مشخص شده است این رتبه بندی همان افزایش فصل دهم خدمات کشوری بوده است و مابقی درصد باقی مانده برای همه معلمان اجرا شد !!!
کارکنان اداری به دلیل دارا بودن فوق العاده ویژه هم از افزایش 50 درصدی بهره مند شده اند و هم تاثیر بر فوق العاده ویژه 28 درصدی داشته است.
هم اکنون حقوق کارمند اداری و آموزشی میانگین 2 میلیون تومان تفاوت دارد .
در نهایت عرض کنیم خدمت جناب آقای ترکمن که ما فرهنگیان به این ناعدالتی معترض هستیم و اعتراض خود را از مبادی قانونی پیگیری خواهیم کرد. بی اطلاع نیستیم یک فرد با آگاهی کم میتواند عملکرد شما در اجرای این مصوبه را قضاوت و تفسیر نماید.
و در پایان اعلام می شود در ماده ۶۸قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده هایی همچون حق همترازی (ارشد وبالاتر)و فوق العاده بهره وری(حق برجستگی)وجود داردکه منتظر اجرای آنها هستیم. جنابعالی که در حذف آیتم ها برابر مر قانون عمل می کنید پس چرا دنبال اجرای این بندهای قانونی ولی فراموش شده نیستید.