پرتال اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران نوشت : ( این جا )
به گزارش اداره اطلاع رسانی و روابط عمومی آموزش و پرورش مازندران؛ "علیرضا سعدی پور" در گردهمایی مدیران و روسای آموزش و پرورش شهرستانها و مناطق غرب مازندران که در کجور برگزار شد، اظهار کرد: باید سعی کنیم بیشتر باهم حرف بزنیم و گفت و گو کنیم. گفت و گو کردن موجب روشن شدن مواضع و از بین رفتن سوء تفاهمات می‌شود و ما به شدت به آن نیازمندیم.
وی با بیان اینکه مبدا تحولات جامعه تعلیم و تربیت است، تصریح کرد: باید در حوزه تعلیم و تربیت گفتمان سازی کنیم و این میسر نمی‌شود مگر با یک گفت و گوی جمعی که در تمام بدنه تعلیم و تربیت جریان داشته باشد. این گفتمان جمعی که حاصل خرد تمامی ذینفعان سازمان است می‌تواند راه را به ما نشان داده و استراتژی‌ها را مشخص کند.
مدیرکل آموزش وپرورش مازندران یکی از خصوصیات مدیر توانمند را خوب شنیدن توصیف کرده و گفت: مدیر خوب و توانمند کسی است که خوب بشنود، جمع بندی کند، و بر اساس آنچه مخاطبان برایش به تصویر می‌کشند ارزیابی دقیقی صورت دهد. بدین صورت می تواند در قلب‌ها نفوذ کرده و با رهبری قلب‌ها کارها بسیار آسانتر پیش می رود و مشکلات حل می‌شود.
سعدی پور با بیان اینکه مدیر باید ارتباط عاطفی با نیروهای خود، بدنه مخاطبان و ذینفعان برقرار کند، خاطرنشان کرد: پشت میز‌نشینی فایده‌ای ندارد. باید برویم پای درد دل های مردم بنشینیم، به حرف هایشان گوش فرا دهیم و به اشتراک فهم برسیم. تا به این نقطه نرسیم نمی توانیم در کارها موفق باشیم. زیرا اشتراک فهم پیشفرض موفقیت در کارها است.
وی مطالبه گری را حلقه مفقوده فرهنگی در جامعه امروز دانسته و ابراز کرد: باید مطالبه گری را به دانش آموزان آموزش دهیم و همسو با آن در مدیریت به درجه ای برسیم که انتقادپذیری برای مدیران به امری ارزشی تبدیل شود. مدیر باید پای انتقادها بایستد، آدم های شایسته را به کار گمارد، ارتباط برقرار کند، ارزیابی صحیحی داشته باشد و به جوانان در سپردن کارهای بزرگ اعتماد کند.
پایان پیام/
صدای معلم، صدای شما
با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.