انتصاب مسئولین در رده های مختلف اداری، یکی از مسائل مهم و از وظایف خطیر حکومت اسلامی است، چرا که مهمترین عامل دوام یک حکومت فرزانگی و شایستگی مسئولین آن نظام می باشد. تا آنجا که امیرالمومنین علی علیه السلام می فرمایند : "یستدل علی ادبار الدول باربع : تضییع الاصول و التمسک بالفروع و تقدیم الاراذل و تأخير الافاضل" (غررالحکم صفحه ۳۴۲).
چهار عامل باعث شکست دولت ها می شود:
1_ضایع کردن اصول (مسائل مهم)
۲_ سرگرم شدن به فروع (امور کم اهمیت)
۳_به کار گماردن آدم‌های غیرمتخصص
4_ کنار گذاردن انسانهای فاضل (متخصص) .
در فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری ، انتخاب و انتصاب افراد جهت پست های سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک هایی باشد، تا افراد شایسته به کار گمارده شوند ، چرا که قرآن نیز می فرماید: ان الله یامرکم ان تودوا الامانات الی اهلها (همانا خداوند دستور می دهد که امانت را به اهلش بسپارید.)
آلفرد مارشال یکی از اندیشمندان مدیریت می گوید: اگر سرمایه‌های جهان و ابزار و ماشین آلات به یکباره نابود شوند، اما مدیران ما هر، زمام امور را به دست داشته باشند، توسعه و پیشرفت از قبل هم شکوفاتر خواهد شد.
در فصل هشتم قانون خدمات کشوری که مربوط به انتصاب و ارتقاء شغلی است ،در ماده ۵۳ مقرر می دارد: انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد .
آیا می توان نیرویی را که در تحقق درآمد اداره تحت امر خود کاهش ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل را دارد، در حالی که افزایش درآمد در سال جدید برای آن پیش‌بینی شده است، را مطابق این ماده عملکرد موفقی در شغل قبلی برایش متصور بود؟
مطابق ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری شرایط تخصصی و عمومی نحوه ارتقا مسیر شغلی به تصویب شورای عالی اداری می رسد، و در راستای همین قانون دستورالعمل انتصاب مدیران تهیه گردیده است.
انتخاب و انتصاب مدیران بر اساس فرایند ذیل انجام می گیرد:
احراز شرایط عمومی و اختصاصی شایستگی های عمومی ،مدیریتی صلاحیت اعتقادی و اخلاقی و رفتاری افراد و شایستگی های تخصصی مدیران، توسط واحد منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاه اجرایی.
پرسش این است:
آیا این دستورالعمل در اداره کل آموزش و پرورش استان فارس محلی از اعراب دارد؟
آیا مطابق همین دستورالعمل مصوب ۱۳۹۵ و دستور موکد ریاست جمهور بانوان فرهنگی با داشتن جمعیتی برابر مردان حق داشتن یک معاون مدیر کل آموزش و پرورش در فارس را ندارند؟ تا کی بانوان بایستی با نگاه جنسیتی از مسئولیت ها حذف شوند؟ آیا قوانین مدیریتی حاکم است یا بعضاً قوانین مریدیت؟
یازدهم اسفند ۹۸ در حالی‌که مدیرکل آموزش و پرورش فارس در تهران به سر می‌برد، مراسم تودیع و معارفه دکتر فرهاد اسماعیلی در اتاق مدیر کل در شیراز برگزار شد ،که در نوع خود بی نظیر است .دو روز پس از معارفه مدیرکل جدید که خود هفته گذشته توسط مدیر کل سابق برکنار شده بود، سرپرست معاونت آموزش متوسطه اداره کل را برکنار کرد. دو سال قبل تر دکتر ناصر قجری معاون آموزش متوسطه در تهران بود ، حمیدرضا آذری مدیرکل اسبق او را برکنار و دکتر فرهاد اسماعیلی را در معاونت متوسطه جایگزین وی کرد. انگاری اینگونه برخورد با مدیران در آموزش و پرورش به نوعی در فارس کم‌کم نهادینه می‌شود ، که خود شیوه پسندیده ای نیست. باید حرمت ها نگاه داشته شود .اما از سیزدهم اسفند ماه تا امروز ۳۰ فروردین مدت چهل و شش روز است که قلب آموزش و پرورش فارس که همان معاونت آموزش متوسطه می باشد ،سکان داری ندارد .با توجه به شرایط بحران بیماری کرونا در جامعه، آموزش دانش‌آموزان از طریق فضای مجازی و نداشتن معاونت آموزش متوسطه آن هم به مدت طولانی زیبنده آموزش و پرورش نیست .
شنیده ها حاکی از آن است که در همان شروع کار نیرویی معرفی شده است ،اما هنوز نتیجه استعلام از نهادهای مربوطه مشخص نشده است.
حال این سوال مطرح است: اولاً چه اصراری به انتصاب فردی خاص وجود دارد ؟ ثانیاً: اگر قرار بود تا به امروز کسی معرفی نشود، چه اصراری وجود داشت که سرپرست معاونت آموزش متوسطه را برکنار کنند؟ نکند خدای ناکرده حس انتقام گیری در این موضوع دخیل بوده است؟
به عنوان یک فعال صنفی به مدیرکل آموزش و پرورش فارس و وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد می کنم بیایید دست از سیاست‌زدگی بردارید و برای یک بار هم که شده معاونت آموزش متوسطه را که یک پست تخصصی است، به نیروهای توانمند و باسواد آموزش و پرورش واگذار کنید.
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
مدیریت یا مریدیت؟ یا هیچ کدام ، یه چیز دیگر یا بدتر !