گروه استان ها و شهرستان ها/
چندی پیش خبری در مورد استعفای جمعی از کارکنان و پرسنل اداره آموزش و پرورش منطقه نظرکهریزی استان آذربایجان شرقی در صدای معلم منتشر گردید . ( این جا )
در این خبر آمده بود : « این افراد معترض به صدای معلم گفتند: ما کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه نظرکهریزی در اعتراض به وضعیت مدیریتی و سوء مدیریت ها و بی‌کفایتی مدیر آموزش و پرورش منطقه نظر کهریزی اقدام به استعفا کرده و از مسئولین مربوطه به ویژه استاندار آذربایجان شرقی و مدیر کل آموزش و پرورش انتظار داریم و خواستاریم که نسبت به تغییر رئیس اداره آموزش و پرورش منطقه نظرکهریزی اقدامات لازم را انجام دهند. »
اخبار حاکی است که مدیر اداره آموزش و پرورش منطقه نظرکهریزی علیه افراد مستعفی در محاکم قضایی اقامه دعوی نموده است .
در سال های اخیر و بر اساس گزارش های رسیده ، استان آذربایجان شرقی در زمره استان هایی بوده است که بیشترین علیه معلمان توسط مدیران شکایت شده و گزارش آن ها در صدای معلم منتشر شده است .
در موردی در منطقه بناب نیز شکایتی علیه صدای معلم مطرح شد و البته از سال 1397 این پرونده همچنان مفتوح است . آیا با اشاعه و تثبیت چنین فرهنگ سازمانی ، دیگر فضایی برای کنش گری و مطالبه گری مسئولانه و اصلاح سیستم خواهد ماند ؟
پرسش این رسانه از « جعفر پاشایی » مدیر کل آموزش و پرورش آذربایجان شرقی آن است که آیا هر فردی از عملکرد مدیری تحت امر و مدیریت شما انتقاد کرد باید کارش به شکایت و دادگاه و... بکشد ؟
این چه امنیت فرهنگی است که شما در این چند سال در استان خود ایجاد کرده اید ؟
چرا با منتقدان چنین برخوردهایی صورت می گیرد ؟
مدیری که نمی تواند در مورد عملکرد خود پاسخ گو باشد و یا تحمل نقد شهروندان به ویژه معلمان از عملکرد خود را ندارد ؛ آیا شایسته است که همچنان بر پست مدیریتی خویش ابقا شود ؟
آیا با اشاعه و تثبیت چنین فرهنگ سازمانی ، دیگر فضایی برای کنش گری و مطالبه گری مسئولانه و اصلاح سیستم خواهد ماند ؟
در نخستین نشست رسانه ای وزیر آموزش و پرورش ( این جا ) هنگامی که مدیر صدای معلم پرسش های خود را مطرح کرد ، زمانی که یوسف نوری در حال پاسخ دادن به این پرسش ها بود علی پورسلیمان خطاب به وزیر آموزش و پرورش گفت که آیا از رسانه ها و معلمان بابت اعتراضات و انتقاد و... شکایت می کند . پاسخ صریح و شفاف وزیر " خیر " بود .
پایان گزارش/
نظرات بینندگان
رئیس اداره‌ای که علیه هفت یا هشت نفر کارمند خودش شکایت کند، یعنی دارد داد میزند که من مدیریت بلد نیستم. فقط بلد است زور بگوید.
خیلی کار احمقانه ای هست.
خیلی کار احمقانه ای هست.
یک مدیر قوی هیچ وقت نمی‌گذارد کار به دادگاه و شکایت برسد. باید قبل از اینکه ببشتر از این ابرو ریزی بشه خودش مدیریت کند. با اذیت و زور هیچ وقت کار به جایی نمیرسد. بر حسب تجربه اولین گزینه ای که به فکر رییس آن منطقه می رسد سازماندهی در دور نقطه برای اذیت و بازدید روزانه از مدرسه هست که نمیداد با این کار هرچه بیشتر به خودش ضرر میزند. باعث کینه بیشتر اون افراد می شود. استعفای این افراد صدرصد به کار لنگ مدیریت بوده که اشاره کردند به خاطر اخلاق بدش. در این شرایط یه سری افراد سودجو به پرو بال رییس می پیچیند که فلان کار رو بکن با این کار به بدتر شدن شرایط و خراب شدن وجهه بیشتر رییس اداره می شود. اینها برحسب تجربه هست و من خودم در این شرایط گرفته ام بهترین گزینه ملایمت رییس اداره و دور کردن چنین افراد از منطقه می باشد.
کینه هرچه بیشتر کار را خراب میکند.
ملایمت و دوری از زورگویی بهترین گزینه است برای یک مدیر موفق.
الان بچه دو سه ساله به زور وادار کنی کاری را انجام دهد فورا اعتراض میکند.
وقتی این خبر را خواندم به خودم متاسف شدم به عنوان معلم. که رییس یک اداره از کارمندان خود شکایت میکند این خود ناتوانی در مدیریت را نشان میدهد. یک مدیر لایق هر مشکلی داشته باشد. باید نقد پذیر باشد. این چنین میشود ابروی معلمان میرود.
از ماست که برماست.
اقای رییس فلان اداره شما و امثال شما باعث شدین آبروی معلمان در کشور خدشه دار شود عزت و احترام معلمان کاسته شود. صرفا نتنها کار شما افراد قبل از شما. دیروز که این خبر را مدرسه به معلمانم نشان دادم خنده تلخی بر چهره شان افتاد. از دیگر ارگان ها انتظاری نیست که برای معلمان کاری کنند. اگر مشکلی نبود کار به اعتراض کشیده نمیشد.
عاجزانه خواهشمندم کاری کنین عزت و احترام معلمان بالاتر برود.
دلنوشته و درد و دل مدیر مدرسه ای در استان خراسان
این موضوع خیلی ذهن منو درگیر کرده میخوام ببینم این رییس کینه ای چیو میخواد ثابت کنه ؟؟
واقعا که پست و مقام چه بلایی سر انسانها میاره.
معلوم است در چنین فضایی حسنک ها بر دار خواهد شد.