آدم از مدیران بالا دستی آموزش و پرورش دل پیچه میگیره به خاطر ندانم کاریشون آخه یک مدیر مدرسه چرا باید حداکثر سنش 45 باشه خود آقایون هم سن پدر بزرگ ما هستند اون وقت می‌گویند 45 ساله‌ها نمی‌توانند مدیر مدرسه شوند لابد چند روز دیگه میگند اینها بهتره با 25 سال بازنشسته بشند و برند تو خونه بشینند...
عجب هوشی دارند آقایون.
« دیدگاه ها و نظرات افراد و گروه ها لزوما نظر صدای معلم نیست ؛ این رسانه آماده انتشار پاسخ مسئولان و افراد مخاطب می باشد »
« آخرین اخبار و تحلیل ها در حوزه آموزش و پرورش ایران و جهان در صدای معلم »
نظرات بینندگان
و این ایراد بزرگی است که برخی از ما وقتی شرایط موجود وفق مرادمان نیست لب به اعتراض می گشائیم.
این قانون بدی نیست، یک مدیر برای مدیریت بهتر است سالها تجربه تدریس و یا معاونت و..... را داشته باشد تا بتواند موقعیت خود را بهتر بفهمد.
ما کم مدیرانی که از ابتدای خدمت خود مدیر شده اند ، نداشته ایم، مخصوصا در ابتدای خدمت در مناطق روستایی.
یا مدیرانی که همسر حضرات بودند و دست راست و چپ خود را نمی شناختند. یا مدیران سفارشی.
پس همکار ارجمند، من چون ۳۷ ساله ام ، نمی توانم مخالف یک قانون درست باشم.
البته اگر شرط سنی برای ابتدا ۴۵ سال است، نهایت شرط سن بازنشستگی نیز باید رعایت گردد. ۵۰ تا ۵۵ سال.
در نشست اخیر این شورا، داشتن حداکثر 45 سال برای تصدی سطوح «مدیریت عملیاتی و مدیریت پایه»، حداکثر 47 سال سن برای سطوح «مدیریت میانی» و حداکثر 50 سال سن برای سطوح «مدیریت ارشد» به تصویب رسید.
شدن مدیران ارشد ناله می کر دیم ، شکر
اگر بتوانند این قانون را اجرا کنند و پشتوانه مستحکمی داشته باشد، شاهد دو اتفاق خوب خواهیم بود:
اولا فرصت برای جوانان ایجاد خواهد شد و
سن مدیریت در کشور جوان خواهد شد.
ثانیا افراد نالایق با طمع افزایش حقوق بازنشستگی، دو تا پنج سال آخر خدمت، علیرغم علاقه و لیاقت ، هوس مدیر شدن
نخواهند کرد.
امیدوارم مثل سن بازنشستگی بند های مستثنی نداشته باشد.
بخشنامه چنین چیزی نیست، بالا ناشناس
بخشنامه را گذاشته است.