رفیعی دهکردی سرپرست اداره کل آموزش و پرورش خوزستان روز پنجشنبه ۹۸/۵/۳ در مراسم بیست و یکمین جشنواره خیرین مدرسه‌ساز خوزستان در اهواز و در جمع فرهنگیان و مسئولان ارشد کشوری، استانی و منطقه‌ای در حضور سید جواد حسینی سرپرست وزارت آموزش و پرورش با ارائه پیشنهادی نامتعارف و عجیب، خواستار تشکیل ستاد معین و تأمین نیروی انسانی آموزش و پرورش خوزستان از استان‌های دیگر شد!!وی در توضیح پیشنهاد محیرالعقول خود گفت:
«البته این مشکل فقط به دست وزیر قابل رفع نیست و باید به صورت ملی دنبال شود و پیشنهاد این است که با تشکیل یک ستاد معین برای حل این مشکل در استان خوزستان اقدام شود و هر استانی به مدت ۵ تا ۱۰ سال تا رفع معضل نیروی انسانی معین استان خوزستان شود.»
ارائه چنین پیشنهادی از سوی سرپرست محترم آموزش و پرورش خوزستان با کدام پشتوانه‌های آماری، علمی-پژوهشی و کارشناسی صورت گرفته است؟ آنچه در سال‌های اخیر دیده‌ایم شدت خروج نیروهای دلسوز، کیفی و کاربلد از بدنه آموزش و پرورش خوزستان و مهاجرت به سایر استان‌های کشور بوده است. تراز منفی نیروی انسانی در نقل و انتقالات خود گواه روشن شکست سیاست‌های جذب نیروی این تیم مدعی است!
آنچه مسلم است آموزش و پرورش خوزستان از نظر نیروی انسانی با وضعیت مطلوب فاصله زیادی دارد، اما چرا؟
در بیان دلایل آن ذکر چند نکته به اختصار لازم است:
۱_ نیروی انسانی موجود در استان به خوبی ساماندهی نشده و پرت نیرو وجود دارد.
موضوعی که همواره مورد نارضایتی وزارتخانه بوده است. معاونت پژوهش و منابع انسانی اداره کل در مدت قریب ۶ اخیر توان چنین کاری نداشته است.به کارگیری نیرو خارج از ضابطه، ابلاغ‌های صوری، جابه جایی‌های رانتی و سفارشی، نگاه قومیتی در سازماندهی‌ها و .... بر شدت خرابی اوضاع افزوده است.
۲_جذب ۵۰۰۰ نفر معلمان حق‌التدریس در سال‌های اخیر به صورت فله‌ای، غیرعلمی و غیرکارشناسی به شدت باعث افت کیفیت و رتبه آموزشی استان شده و لطمه جدی به آبرو و حیثیت آموزش و پرورش خوزستان زده است به گونه‌ای که دکتر حسین‌زاده معاون استاندار وضع اسفناک موجود را مایه سرافکندگی می‌داند!
آنها که در روند فاسد این رخداد هولناک دخیل بوده و باعث کاهش انگیزه معلمان دلسوز شده‌اند، هنوز بر مسند نشسته و سودای ماندن یا ارتقا دارند.
در حالی‌که اگر یک سیستم ارزیابی عملکرد سالم و کارآمد وجود داشت به بازخواست چنین تیمی می‌پرداخت تا افکار عمومی بداند چه بر سر آموزش و پرورش خوزستان آمده است!
در چنین شرایطی کدام معلم با تجربه و با کدام انگیزه راهی خوزستان می‌شود؟
آنچه در سال‌های اخیر دیده‌ایم شدت خروج نیروهای دلسوز، کیفی و کاربلد از بدنه آموزش و پرورش خوزستان و مهاجرت به سایر استان‌های کشور بوده است. تراز منفی نیروی انسانی در نقل و انتقالات خود گواه روشن شکست سیاست‌های جذب نیروی این تیم مدعی است!
۳_ معلمان شاغل و بازنشسته ساکن استان از کدام امکانات رفاهی، خدماتی و تفریحی مناسب و آبرومند برخوردارند که حالا می‌خواهید پذیرای معلمان استان‌های معین هم باشید؟
۴_ کدام ساز و کار مناسب علمی در جذب، حفظ و نگهداشت و ارتقای معلمان و منابع انسانی مستعد آموزش و پرورش خوزستان طی ۶ سال اخیر ارائه و به کار گرفته شده که آگاهان و صاحبنظران آموزش و پرورش از آن بی‌خبرند؟
اکنون می‌خواهید ناکارآمدی خود را از استان‌های دیگر جبران نمایید!
ارائه این پیشنهاد خود اعتراف به شکست تیم مدیریتی ۶ ساله اخیر است که مسبب بحران امروز است.
۵_ در بحران‌های ناشی از حوادث غیرمترقبه مانند بلایای طبیعی و غیرطبیعی به دلیل حجم خسارت‌های وارده و ناگهانی، استان‌های معین تعیین می‌گردد تا به کمک منطقه هدف بشتابند.
سؤال اساسی اینست که آیا کمبود نیروی انسانی در آموزش و پرورش خوزستان یک حادثه غیرمترقبه است که پیشنهاد تشکیل ستاد معین داده می‌شود؟
نقش مدیریت عالی استان، شورای عالی آموزش و پرورش استان و مجمع نمایندگان استان چه بوده است؟
بدیهی است کمبود نیروی انسانی آموزش و پرورش خوزستان ناشی از سوءمدیریت مزمن، ساماندهی ناکارآمد و ناکافی نیروهای موجود، بزرگنمایی معضل به منظور بهره‌برداری‌های خاص تیم موجود بوده و شورای عالی آموزش و پرورش استان و مجمع نمایندگان استان در پیدایش چنین وضعیت نامطلوب و اسفناکی به مردم شریف استان باید پاسخگو باشند.
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان