ندهد هوشمند روشن رأی
به فرومايه كارهای خطير
بورياباف اگر چه بافنده ست
نبرندش به كارگاه حرير
هر روزه بسياری از ما انگشت اشاره مان را به سمت ديگران می گيريم و گاه با آهنگ و لحنی طلبكار آنان را سرزنش می كنيم. حال آنكه بسياری از مشكلات ما ناشی از «بی تدبيري» خود ماست.
وقتی در انتخاب مديران مدارس خصوصا مقطع متوسطه دوم و خصوصا هنرستانها «شايستگی» در حــد حرف و شعار باقی می ماند، بايد منتظر حوادث ناگواری باشـيم .
راستی مهمترين معيار در انتخاب مديران كدام است؟
نكند خدای ناكرده در زمرة كسانی باشيد كه هرچه بر ســفره تان گذاشتند خود را مجبور به خوردن آن می دانيد! البته شــايد كسانی هم پيدا شــوند! اما ترديدی نيست كه برای بهره وري، كارآيی، اثربخشی و دستيابی به هدف، هيچ كس از همراهی ياران مخلص، يكدل، انديشمند، خلاق و متخصص و خداباور بی نياز نيســت.
اگر دچار بی معياري شديم و روزگار را باری به هر جهت طی كرديم؛ نبايد كسی غير از خودمان را مستحق و لايق سرزنش بدانيم. چراكه از قديم گفته اند : «خود كرده را تدبير نيست.»
آدم های كوچك، برای كارهای كوچك اند و آدمهای بزرگ برای كارهای بزرگ! ترديدی نيست كه «كار نادان ماية زيان است و دانش او ماية گمراهی».
دل سپردن به نادان و رجوع به غيركارشناس، دويدن به شتاب در پی سراب است و سراب حاصل دسترنج كسی است كه در انتخاب اهل برای هدف برنامه نداشته است. زندگی با نادانان يعنی زيســتن با مردگان.
بايد مراقب بود وگرنه در روزگار ما افراد دانانما بسيار است و دانانماها گاه بــا زبان تملق با ما سخن می گويند و نشانی های غلط در اختيار ما مي گذارند. پيش از آن كه دست بر پشت دست بكوبيم چاره كنيم !
مسئولين دلسوز مقاطع سه گانه آموزش و پرورش !
لطفاً در انتخاب همكاران مدير خود تأمل بيشتری داشته باشيد.
هرگونه برچسب زدن، اعم از مثبت يا منفي، توسط مدير به همكاران و دستوري و مصلحتي عمل كردن مديران ، تهمت و غيبت توسط مديران بي كفايت،آموزش صحيح ، آرامش ، نظم ، اعتماد و ايمان را از سيستم دور خواهد كرد .
حرف گرداندن مدير و درخواست خبرچيني مدير از همكارانش صرفا به خاطر اينكه مدير از اوضاع مدرسه اش آگاه باشد ، شديدا از دلايل سوء مديريت بوده و فاصله ، اختلاف و ترس را در سيستم حاكم خواهد كرد .
تمامي اين ناهنجاري ها فقط به خاطر سوء مديريت ، با يك تأمل درست و به جايه مسؤلين محترم برطرف خواهد شد .
تأمل شما و انتخاب صحيح و درست تان در انتخاب مديري شايسته و كاردان در مدارس ،امنيت روحي رواني و آرامش كادر اجرايي ، آموزگاران ، دبيران و هنرآموزان تان را تضمين خواهد كرد كه اين خود يكي از عمده ابزاريست جهت ارتقاء سطح آموزشي مدارس مان .
با تشكر از مسوؤلين محترم كشورمان ايران عزيز و آرزويه محقق شدن اين خواسته هاي نه چندان زياد !
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
لطفا یک بررسی در حوزه مدیران کل ومعاونان وروئسای ادارات بکنید که چطور دارند پست های را غنایم جنگی نقسیم میکنند.هرکس با پشنیبانی مقامات بدون تجربه تخصص داره مدیر میشه .خدا به داد اموزش وپرورش برسه
همهدنبال پستومقامند وما علاف
1-چاپلوس بودن
2-اجرای بی چون وچرای اوامر مدیران بالادستی
3-داشتن روحیه ی گداصفتی
4-داشتن روحیه ی معلم ستیزی
5-نداشتن قدرت تفکر
6-...