سي و دومين اجلاس مديران و روساي آموزش و پرورش كل كشور در حالي به كار خود پايان داد كه توجه به معيشت و شأن و منزلت معلم بر تمام برنامه‌هاي آن سايه افكنده بود. نكته‌اي كه بايد مسوولان و سياستمداران جامعه به آن توجه جدي داشته باشند. دكتر فاني هدف از برگزاري اجلاس مديران را جلب‌توجه نگاه جامعه و مسوولان به موضوع آموزش و پرورش مي‌داند و رييس‌جمهور نيز شأن و منزلت معلم در جامعه را بااهميت تلقي كرده و بر ضرورت تحول و مدرن شدن آموزش و پرورش تاكيد دارد، آن هم در مسير صحيح اعتدال، نه افراط و نه تفريط.
رتبه‌بندي معلمان موضوعي بود كه حتي نمايندگان مجلس حاضر در جلسه نيز به آن اشاره داشته و پيشنهاداتي را براي ارتقاي معيشت معلمان ارايه كردند كه با تشويق حضار نيز همراه بود. شايد همه به اين موضوع پي برده‌اند كه بايد به معلم توجه جدي كرد، اما در اولويت دادن به معلم و آموزش و پرورش در جامعه هنوز به تفاهم مشترك نرسيده‌اند.
سوال اينجاست كه آيا مي‌توان سرمايه‌گذاري در آموزش و ارزش‌هاي فرهنگي و انساني را با سرمايه‌گذاري در مباحث عمراني مقايسه كرد؟ آيا مي‌توان حقوق معلمان را با حقوق ساير مشاغل اداري و خدماتي مقايسه كرد و آن وقت انتظار داشت تحول جدي و موثر در نظام آموزشي به وجود آيد؟ چگونه مي‌توان جامعه‌اي پيشرو و متعالي و با فرهنگ بالا «به عبارتي توسعه‌يافته» انتظار داشت اما براي آن چاره‌انديشي نكرد؟
مسوولان، طراحان و مجريان سياست‌هاي نظام به يك تغيير نگرش نياز دارند كه در آن «معلم» از اولويت و اعتبار برخوردار باشد. در بحث رتبه‌بندي معلمان در اجلاس تنها به بخشي از آنكه به افزايش حقوق منتج شد پرداخته شد اما به عواملي چون آموزش، توانمندي، كارايي و حرفه‌اي شدن معلمان توجه جدي‌اي نشد، البته جاي دانشگاه فرهنگيان و بيان چشم‌انداز و سياست‌هاي نظام آموزشي در حوزه تربيت نيروي انساني وتربيت معلم خالي بود. عوامل فرهنگي در هر جامعه به عنوان عامل تاثيرگذار در شكل‌گيري پديده‌هاي اجتماعي شناخته شده‌اند. اين عوامل در وضع قوانين، روابط انساني حاكم بر جوامع و شيوه‌هاي زندگي تاثيرگذارند. زنان به عنوان نيمي از جمعيت تاثير مستقيمي در پيشرفت جامعه دارند. در حال حاضر آموزش و پرورش بالاترين اشتغال زنان را در سيستم دولتي به خود اختصاص داده است، از بين جمعيت بيش از ٧٥٠ نفري مديران و روساي آموزش و پرورش كل كشور در اجلاس فقط ١٣ نفر از آنان را زنان تشكيل مي‌دهند.
در يك نگاه كلي، از اين آمار استنباط مي‌شود كه زنان سهم اندكي در تصميم‌گيري و سياستگذاري‌هاي كلان در بخش آموزش و فرهنگ‌سازي را دارا هستند. در حالي كه نيمي از جمعيت دانش‌آموزي و بيش از ٦٠ درصد از شاغلان آموزش و پرورش را زنان تشكيل مي‌دهند، شايد بتوان كم‌توجهي به مسائل مربوط به حوزه زنان و دختران در جامعه و مشكلات فرهنگي موجود را از عواقب آن دانست زيرا محتواي كتب درسي، روابط حاكم بر مدرسه، تصميم‌گيري‌ها و تصميم‌سازي‌ها، ارزش‌هاي حاكم بر فضاي مدرسه، فعاليت‌هاي پرورشي و تربيت‌بدني، بهداشت، مشاوره، سلامت و... همه به نوعي بر فرهنگ جامعه تاثيرگذارند و مي‌توان يكي از عوامل مهم كندي پيشرفت فرهنگي جامعه را در كمرنگ بودن نقش‌هاي مديريتي بانوان در سياستگذاري‌هاي كلان آموزشي جست‌وجو كرد.
تجربه كشورهاي توسعه يافته در دستيابي به شاخص‌هاي كيفي بهداشتي، آموزشي و سلامت و استفاده آنان از توان مديريتي زنان گواهي بر اين ادعاست. حضور سه تن از اعضاي هيات رييسه مجلس دانش‌آموزي در جمع مديران از نقاط قوت اجلاس امسال بود و نشان از عزم جدي براي فراهم كردن زمينه تعامل و گفت‌وگو و مشاركت اجتماعي و سياسي دانش‌آموزان دارد. البته با اجلاس سه‌روزه نمي‌توان تمام انتظارات و اهداف بخشي از نظام تعليم و تربيت يعني آموزش و پرورش را بيان كرد، اما مي‌توان با نگاهي به اين اجلاس سطح علمي، پژوهشي و عملكردي فعاليت‌ها را در حوزه معاونت‌ها و كارگروه‌ها به قضاوت نشست.
آموزش و پرورش نيازمند تحول در درون خود است و بايد با بهره‌مندي از سند تحول بنيادين و نقشه راه در تمام برنامه‌ها و فعاليت‌ها زمينه لازم را براي رشد خود مهيا كند و با حركت به جلو، نظر جامعه را براي همسو شدن با خود جلب كند.
روزنامه اعتماد
نظرات بینندگان
دبستان شهید شفایی منطقه سه میدان اختیاریه فاقد معلم
مقطع چهارم است. مدیر محترم مدرسه با قرعه کشی سعی
در حل این معضل دارد. یعنی فرزندان اولیا یی که بدشانس باشند باید از داشتن معلم رسمی در طول یکسال محروم باشند.
آیا کسی جوابگو می باشد؟
از معاونین کارآمد و لایق استفاده کرده
ای کاش معاون ابتدایی اش را (آقای قاسم آبادی) از دست نمی داد مدیران ایشان را خیلی دوست داشتن
در خواست ما مدیران این است که از ایشان مجدد استفاده نمایند واقعا یه نعمت هستند
واقعا نعمتید؟خیلی مضحکه
هر معاون یکی بدتر وناکارامد تر از دیگری
معاون فعلی که از اخلاق و عمل زیر صفر عمل میکند.من نمیدانم کسی که خانواده خود را نتوانسته مدیریت کند و از همسرش جدا شده چطور معاونت ابتدایی رو در دست دارد و افراد نالایق تر دیگری که در مقطع ابتدایی هستند.واقعا خانم ماجدی از کار این عوامل بی اطلاع هستند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بنده با ایمیل آقای قاسم آبادی از قول ایشان نوشتم حلال کنید ایشان خبر نداره اون پیام را بنده که مدیر مدرس هستم نوشتم از طرف مدیران واقعا تمایل دارند این عزیز برگردد
با سلام و تحیات الهی
چرا این پیام ها از طرف بنده ثبت شده خواهشمند است پیام های مذکور را بردارید چه خوب بود مدیر یا مدیران عزیزیی که این پیام ها را گذاشته اند با مشخصات خودشان ثبت می کردند در ضمن بنده بنا بر در خواست خودم از معاونت کناره گیری نمودم /با تشکر قاسم آبادی
صد البته که خانم ماجدی مدیری با لیاقت و مدبر هستند
اما چرا از طرف بنده عنوان شده واقعا نمی دانم /با تشکر قاسم آبادی
ايجانب به عنوان يك فرهنگي به وجود مديري لايق و شايسته كه منشاء خير وبركات براي منطقه 3 تهران هستيد افتخا ر وآرزوي سلامتي وصحت براي شما و خانواده گرامي از خداوند منان خواهانم
باسلام وادب
ضمن تقدير وتشكر از خدمات ارزنده جنابعالي به عنوان مديره شايسته وآرزوي سلامتي براي همه خدمتگزاران صديق نظام يادمان باشد به قطار در حال حركت سنگ پرتاب مي كنند
جمعی از مدیران دولتی و غیر دولتی برای مجلس و ادا ه کل مکاتبه کردیم جهت عزل خانم ماجدی به جهت عملکرد ضیعف ایشان در زمینه ی 1_....2_رانت خواری 3_انتصاب مدیران بر اساس رابطه مداری4_ بد اخلاقی های ادوری
خانم ماجدی برو توبه کن با کارهایی که در این چند سال انجام دادی
کارشون عالیه من راضیم از ایشون
و نظر همه اولیا ( نه عده خاص ) را بشنوید.البته اگر هماهنگ نکنند.واقغا روابط تمام سیستم ادارات رابیمار کرده /خدا به داد ما برسد.
فقط با هزینه پولهای منطقه ۳ برای بزک کردن منطقه و عقده گشایی خودت شاید احساس خوبی داشته باشی .
برات متاسفم
حقی لیاقت معاون مدرسه را ندارد اون وقت شده معاون منطقه
معا زمانی نمی تواند معاون یه مدرسه بشه اون وقت شده معاون متوسطه
حقی مسئول امتحانات فارسی بلد نیست اون وقت شده مسئول امتحانات
و مدیران مدارس دولتی1_آقای کیانی2_آقای قاسم آبادی3_خانم سادات4_آقای ترابی
در خواست داریم به نمایندگی از ما مدیران در مورد برکناری آقای حقی معاون ابتدایی که به واسطه دکتر حمیدی(شوهر خواهرش)خودش و همسرش را به منطقه ۳ تحمیل کرده
2_آقای زمانی معاون متوسطه که بنده خدا همسرش س درگیر بیماری همسرشان هست
3_آقای یارمحمدی که از روستاهای لرستان آمده
4_خانم صباغها ....
5_آقای محمدی :بازرسی که بنده خدا برای حفظ شغلش بله قربان گو اداره کل و بازرسی کل کشور هست و در زمان ایشان چندین مدیر به ناحق عزل و مدیران نا لایقی مثل حسینی نیاز که شده مدیر رازی و عباسی شده مدیر شهید بهشتی از عملکرد ایشان هست
را به نمایندگی از طرف ما در خواست بر داشتن این ۵ نفر شوید
آقای پندی
2_آقای بهبهانی
3_خانم زعفرانی
4_خانم سادات
5_آقای قاسم آبادی
6_آقای ترابی
7_آقای پور میرزا
8_آقای نوروزی
9_خانم زارع
ما به شما رای دادیم تا مشکلات و مسائل منطقه را از زبان ما بیان کنید و شما در پیشگاه خدا مسئول هستید
و اما مشکلات
۱_انتصاب آقای حقی بعنوان معاون ابتدایی که .....سوال کنید
۲_آقای یار محمدی بعنوان معاون پرورشی که فرق بین خیابان شریعتی و ولیعصر را نمی داند
۳_آقای زمانی کارشناس سابق ارزیابی که از کارشناسی بیاید معاون متوسطه بشود
۴_آقای محمدی مسئول ارزیابی عملکرد که از روستای لرستان بیاید
۵_خانم صباغها....
مگه منطقه ۳ قطع الرجال هست که این نیرو های نا کارآمد با پارتی بازی بیایند منطقه ۳
و اما انتصاب مدیران نا کارآمد
1_آقای حسینی نیاز که کارشناس قرآن در منطقه بود و در زمان معاون پرورشی وقت در اختیار گذاشته شد
2_آقای عباسی مدیر شهید بهشتی
و خیلی کارهای دیگه در منطقه ۳
و این نیرهای نا کار آمد
1_حقی معاون ابتدایی و همسرش خانم حمیدی
2_آقای یارمحمدی معاون پرورشی
3_آقای زمانی معاون متوسطه
4_خانم صباغها
5_آقای محمدی کارشناس مسئول ارزیابی
هیچ منطقه ای به اندازه این منطقه در اواخر مدیریت خانم ماجدی ندیده و نخواهد دید
چرا در اوایل مدیریت خانم ماجدی همه از چینش نیروها تشکر می کردن چون بر اساس ضوابط عمل کردن ولی در آخر خدمتشان بدترین چینش و بر اساس پارتی بازی چینش کردن
ما از نماینده مدیرانمان ناامید شدیم و شاید هم این عزیزان تذکر داده اند گوش شنوا نبوده به هر حال عاجزانه تقاضای برکناری آنها و از نیروهای خوب پاک دست در منطقه ۳ که کم هم نداریم جاگزین این نیرو های نا کارمد کنید
اجرکم عندالله
اما
این اواخر بر عکس اوایل خیلی نیروهای ناکارآمد را بر اساس پارتی بازی روی کار آوردید
مثلا چطور می شود آقای حقی و همسرش بدون پاراتی بیایند به منطقه ۳ در حالی که ما از مدیر وقت منطقه ۱۷ سوال کردیم گفت وقتی خانم ماجدی درخواست آقای حقی را داشت شبانه در منزل امضاء کردم
چرا ما مدیران اینقدر از دست حقی معاون ابتدایی ناراحت هستیم
به خدا غرض و مرض نیست
چند مورد از عملکرد ضعیف ایشان
1_ایشان هنوز ادبیات منطقه ۳ را ندارد ....
2_.....
3_بدون برنامه
4_پدر مدیران را در مورد پرداخت حق الزحمه بازنشسته در آورد
5_در مورد حق الزحمه هیات امنایی خیلی اذیت کرد
6_هیچ اقدامی برای مدارس نداشته
7_نبودنش بهتر از بودنش هست
و...
با سلام و احترام
درخواست عاجزانه ما مدیران ابتدایی
عزل آقای حقی معاون ابتدایی است
ایشان را برگردانید به منطقه ۱۷
خدای تو شاهد باش بدون غرض ورزی عرض می کنیم
عملکرد ضعیف ایشان عبارت از
1_ا....
2_برخورد تند و بی ادبانه با مدیران
3_ داشتن رزومه ضعیف
4_بدون برنامه
5_در خواست های شخصی
6_انتقال استرس و ترس به مدیران
7_عنوان نمودن این مطلب به مدیران که همه بازرسان با بنده آشنا هستن
8_انتصاب مدیران ضعیف مثل آقای حسینی نیاز کارشناس سابق قرآن وانتصاب آقای عباسی دوست صمینی ایشون به عنوان مدیر شهید بهشتی
9_ایشان در حد و اندازه یک معاون مدرسه نیست چه رسد که معاون منطقه باشد
جمعی از مدیران دولتی و غیر دولتی دوره ابتدایی
با سلام و عرض ادب
به اطلاع می رساند ما مدیران ابتدایی از شما برادر خوب و تلاشگر عاجزانه تقاضای عزل آقای حقی معاون ابتدایی را داریم
ومن الله توفیق
از ماجدی وحقی ازکیا دیونه بخدا شکایت بردم
امیدوارم هم در این دنیا وهم در آخرت دچار عذای دائمی باشند