" به نام خداوند پوشاننده عیب ها "
مدیریت محترم سایت وزین و پاسخگوی صدای معلم
سلام علیکم
با تشکر از درج مطالب آموزش و پرورش خاصه منطقه 9 جهت اطلاع همکاران محترم و فرهنگیان عزیز و به منظور تنویر افکار عمومی لازم می دانم پاسخ مطالب را در چند سطر خدمت حضرتعالی جهت درج در سایت منعکس نمایم . انشاءالله نشر نمایید.
1-اشاره نموده بودید مدیران مدارس استعفا نوشته اند که به استثناء یک مورد تکذیب نموده و به جرات می توانم بگویم که هیچ کدام از آقایان به جز یک مورد آن هم به خاطر مشکلات جسمی و سنوات بالا خدمت آن هم هنوز موافقت نشده بقیه مشغول به خدمت می باشند. ( و ای کاش قبل از درج هر گونه پیامی از صحت و سقم آن مطلع شوید بعد آن را درج نمایید)
2-در ارتباط با معرفی نام جهت ثبت نام برای مصوبه شورای معاونین قرار شد بر اساس محدوده جغرافیایی و برای جلوگیری از سردرگمی دانش آموزان این امر محقق شود و اگر نامه ای داده شده تنها در این راستا بوده و لاغیر و مدیر هم مکلف به ثبت نام چرا که همه ما برای پشتیبانی از دانش آموزان به کار گرفته شده ایم.
3-در خصوص خانم همکار حسابدار برای چندین بار اشاره می کنم این امر مربوط به سنوات 94 بوده و اگر همکاری با ایشان قرار مالی داشته مربوط به اداره نبوده و نیست. اما با توجه به تعهد اخلاقی و مدیریتی پیگیری از طریق مراجع صورت گرفته و برخی همکاران (وام گیرنده) به صورت تهاتر نسبت به قسمتی از مشکل آنها اقدام لازم از سوی اداره و اداره کل پیگیری شده است .
4-در ارتباط با اردوی مدیران ( معلمان ) با توجه به مشکلات اقتصادی و نبود اعتباری خاص و حتی عدم پرداخت سرانه دانش آموزی مانع انجام خیلی از ماموریت های آموزش و پرورش شده، لذا نبود اعتبار خود مانع این امر شده و اگر هم اعتباری در اختیار بود ترجیح می دادم در اختیار آموزشگاه ها باشد تا این که من تعداد محدودی را اردو ببرم.
5-تنها ماموریت و مسئولیت وزیر در معرفی خود توجه به سند تحول بنیادین آموزش و پرورش بوده و هست و در آنجا که رهبر معظم انقلاب هم توجه جدی به سند را جزء وظایف مهم آموزش و پرورش تلقی می کند، آیا انصاف است که مدیر محترمی می فرماید آموزش و پرورش به روزمرگی افتاده، مجری سند همکاران عزیز صف مدیران، معلمین دلسوز هستند پس نمی توان گفت آموزش و پرورش به روزمرگی دچار شده بلکه باید گفت اگر کسی برنامه برای این امر نداشته گناه بی برنامگی خود را نباید به گردن دیگران اندازد و به لطف خدا، قاطبه همکاران عزیزم در مدارس با برنامه و انگیزه بسیار متعالی پیگیر و با جدیت دنباله رو بیانات مقام معظم رهبری و مقام عالی وزارت در اجرایی شدن سند هستند.
در پایان از خداوند متعال برای همکاران فرهنگی عزیز توفیق در انجام فعالیت ها و سربلندی و سلامتی را مسئلت داشته و از خداوند متعال عاقبت به خیری همگان را خواهانم.
با تقدیم احترام
محسنی نسب
نظرات بینندگان
بیخود از این پولها نپرسید . کسی جوابگو نیست. فقط به معلم می رسند می گویند نداریم ، بودجه نیست، سرانه اختصاص پیدا نکرده ......
متاسفانه کسی پاسخگوی این درآمد های چندصدمیلیونی نیست ....برای کمک به مدارس و تکریم معلم ، جیب خالی را نشان می دهند .
به ما معلمان می رسند خودشون را به نداری می زنند.
در سریال هیولا هزینه خیرمقدم گویی به رئیس جدید ۸۰ میلیون شده بود در حالی که یک بسته چایی و یک بسته قند خریده بودند
حکایت همایش ها و گردش ها یی که به ظاهر برای معلمان تدارک دیده می شود همین است کسی دلش برای معلم نسوخته
عامه پسندتر و ساده تر بگویم یا قانع شدید
رییس حراست هم کنار آنهاست
درزمان رییس قبلی یکی از بانوان کازشناس اداره دزدی هایی داشت فاخرو مقبول آن یکی خانم هم رشوه هایی میگرفت دندان گیر
اولی را بامال دزدی ودومی رابا فیش بانکی رشوه تحویل مسوول حراست دادیم! چه شد؟
ایشان فرمودند خاک رویش بریزید وهمین جا موضوع را خاک کنید!
چون وسیله ی سرقتی بایاری یکی از اقوام نزدیک رییس حراست که کارمند خدماتی اداره بود از اداره خارج شده بود.
جالب اینکه حراست در توجیه کار خود نه تنها وسیله را به اداره برنگرداندودزد را در پستش ابقا کرد بلکه مدعی شدآن وسیله بیت المال نبوده و از اموال شخصی کارشناس گروه های آموزشی بوده .
ومورد دوم هم مبرا شد چرا که بعد از برملا شدن قضیه خانم محترم وجه را به حساب مدیر مدرسه غیر دولتی برگرداند
وبعدها گوش مدیران دیگر را میبریدند وتا هدیه ی سکه وپتو و...نمیگرفتند بعضی مدیران غیر دولتی بی نوا را داخل اتاق راه نمیدادند
وباز وقتی تخلفات مالبشان محرز شد وبا پی گیری اداره کل ووزارت لب پرتگاه پاسخگویی قرار گرفتند .جناب محسنی نسب سریع باز نشته شان کردند.
بدون اینکه بخواهم در مورد شخصیت دوست داشتنی جناب محسنی نسب خدشه ای وارد کنیم ، باید گفت که در مدت ریاست ایشان بر منطقه اکثریت مدیران متوسطه دوره دوم ، استعفا یا تقاضای بازنشستگی داده آمد .از این تعداد با تعدادی موافقت شده ، یا موافقت شده و یا اصولاً پاسخی داده نشده. البته این موارد حتما به دلیل عملکرد برادر بزرگوار جناب آقای محسنی نسب نیست.
از طرف دیگر همانند طلاق عاطفی ، واقعا استعفا و کنارکشیدن عاطفی، روانی یا اجتماعی نیز وجود دارد !!!!
غر زدن ها، گلایه ها، غیبت ها ، بی توجهی ها ، عصبانیت ها ، استرس و... موجب پایین آمدن سطح انگیزشی مدیران و کاهش بازدهی عملکردشان می شود. در این بخش متاسفانه ریاست منطقه و کارمندان اداری کارنامه مخدوشی داشته و در جهت افزایش ظرفیت های روحی مدیران کاری موثری نداشته و به بهانه های بودجه و بدهی های ربوشه و.. از زیر بار مسولیت شانه خالی می کنند
دقیق گفتید نظام آموزشی به روزمرگی و بطالت افتاده اما انکار ریاست منطقه جای تعجب دارد. قصه مدیران هم گلایه از ناکارامدی نیروهای منطقه نسبت به مدارس هست. لطفاً به بند ۲ جوابیه رییس محترم منطقه دقت کنید، ؛:« مدیر مکلف به ثبت نام دانش آموزان است ... ». متاسفانه بعلت کمبود نیروی انسانی ، آقایان اداری برای از سرباز کردن مردم ، مرتب معرفی‌نامه می دهند و دانش آموز برای ثبت نام میفرستند. این امر ازدحام کلاس ها و از کنترل خارج کردن را در پی دارد. اعصاب معلم در کلاس شلوغ خرد و معاون عوامل اجرایی به دردسر می افتند. نابخردی سیستم در این است که برای معلم و کلاسش احترام و استاندارد قایل نیستند. گلایه مدیران از ندادن تجهیزات به مدارس است که این امر کیفیت آموزشی معلم را کاهش می دهد. شما شاید از مدیر خاصی گله داشته باشید و شاید حق هم با شما باشد اما بحث ما مدیریت آموزشی مدارس هست. عوامل درون مدرسه در یک صف واحد هستند .
هرچی گواهی ثبت نام در رشته انسانی صادر کردیم رودست اولیا مونده . مردم محور مهرآباد و آذری به تنگ اومدن. مدیران متوسطه دوره دوم بیشترازیک کلاس ثبت نام نمی‌کنند. دلیلشان هم نداشتن معلم هست. ظاهراً مدیران متوسطه دوم واقعا به ستوه آمده آمد.
منطقه از دست رفت
گاهی مدیر در شرایط خاصی که بی قانونی از طرف منطقه نظم مدرسه را بهم می زند کلافه می شود و نه تنها خود بلکه شرایط معلم ها هم برای او مهم است که باید به چنین مدیرانی خدا قوت گفت
گاهی بخاطر ویژگی های روانی، فردی عصبانی وپرخاشگر است و معلم از دست و زبان نیش دار او در امان نیست و هر بار بهانه ای برای رفتار زشت خود می آورد و توجیه می کند بین این دو باید تفکیک قائل شد نفر دوم باید مدیریت را رها کند تا مردم از شرش در امان باشند
اتفاقا بسیار مدیرتوانمندی است
شما ازمدیریت چیزی سردرمیاری....
من همکار که فرزندم سه سال شاگرد مدرسه شهدای معلم است واقعا در طول این سه سال جز خوبی و برنامه های قوی مدیریت وهمکاران خوب شهدای معلم که دائم زیر نظر منطقه و اداره کل قرار دارد چیزی ندیدم
با امدن اقای محسنی آموزش و پرورش منطقه ۹ از نظر کارهای اداری خیلی بهتر شده و این مسئله هم به خاط ریاست خوب اقای محسنی است که مدیر اجرایی خوبی هستند .
ولی باید به آموزش منطقه و به خصوص متوسطه ۲ نظر بیشتری داشته باشند و این امر محقق نمی شود مگر اینکه تحولی تو مقطع متوسطه ۲ به وجود اید .
تغییر معاون و کارشناس مسئول متوسطه و جذب نیروهای دبیر خوب و توانمند برای دبیزستانها به خصوص پسرانه
لطفا کمی بیشتر در ارتباط با باندهایی که در اداره هستند و باعث آزردگی خاطر مدیران متوسطه ۲ می شوند که معلوم نیست که چه افکار پلیدی در سر دارند باشید .
خواهشا از بعضی از مدیران خانم و اقا مشورت بگیرید
جناب آقای محسنی مردخوبی است
ولی مدیر خوبی نیست .راستش قرار بود با رفتن آقای ربوشه آن کلونی فساد ورانتی که منطقه را احاطه کرده بود از بین برود .جلوی دزدیها گرفته شود.!
معاونینی که در عین بی درایتی منسوب شدند ومنطقه را قرق کردند تغییر کنند !
مشکل ما رییس منطقه نبود که با رفتن ایشان خیالمان راحت شود! مشکل معاونین وکارشناس مسولانی هستند که الحق والانصاف این پستها برایشان خیلی بزرگ است. معاونی که تا چند سال قبل کارشناس ساده ای بود و خانم کارشناس مسوولش حتی کلید در اتاقش را به اونمیداد حالا شده همه کاره ی اداره!؟ البته کاش از سر لیاقت این منصب را قصب میکرد نه به خاطر قحط الرجال در منطقه ی ۹.!
ما شاهدیم که پس از ورود وزارتخانه واداره کل و.... کج دستیهای تعدادی از همکاران وکارشناس مسولان و..روشد وفریادهای چندین ساله ی عزیزان به ثمر نشست اما چه فایده که تنها استراتژی مدیریت جدید بازنشسته نمودن سراسیمه وفوری خلافکاران بود تا .....
واگر جسارت دارید خود رامعرفی کنید
آیدی من را آقای پور سلیمان دارند ومرا خوب میشناسند اگه لازم باشه درخدمتم
والبته بنه معاون مدرسه نیستم .
ا
مبادا دامن ایشان هم تر شود!
به جرات میتوان گفت نارضایتی های الان درمنطقه ۹ بیشتر از زمان ریاست آقای ربوشه است
وآقای محسنی نسب در این مدت کاری پرونده درخشانی ندارد !
چرا که همان اشخاصی که آقای ربوشه را احاطه کرده وباعث رفتن اوشدند ایشان راهم وادار به رفتن خواهند کرد.با این تفاوت که دکتر ربوشه به سبب دیسیپلین و وجاهتی که داشت ، علی الظاهر به منطقه ی برخوردارتری رفت.
ولی آقای محسنی اگر بروند ، به کجا خواهند رفت؟
خدا میداند!
گروه و مجموعه ای که هیچ برنامه و هدفی برای آموزش و تربیت ندارند .
فقدان دانش و هوش و توانایی نسبت به وظایف .
عدم توانایی (ناتوانی ) در مدیریت بحران ( مدیرانی که خود آنان و انتخابشان بحران آفرین شده است ) .
گستاخ شدن مدیران مدارس در عدم تبعیت از قانون ( ضعف نظارت )
ترجیح نافع شخصی بر منافع سازمانی .
عدم جسارت و شجاعت مدیریت در حذف افراد ناکارآمد در سطح منطقه .
مجموعه ای قرون وسطائی که فقط به فکر حفظ وضع موجود به نفع خودشان می باشند .
قانع بودن به وضع موجود و محافظه کاری و عدم اراده و کفایت در تغییر افراد و شرایط .
تسلیم شدن و خودکامگی و تنبلی در میان مجموعه ی مدیریت و مدیران .
سکوت و بی تفاوتی در درک واقعیات و حل مشکلات آموزشی و تربیتی دانش آموزان .
مدیریت فعلی چرخه ای معیوب با عناصری ضعیف هستند که نه علاقه ای به تلاش دارند و تمایلی به اصلاح وضع موجود و با عوامل بی انگیزه و بی خاصیت در درون مجموعه خود مقابله نمی کنند .
متن شما نه فاعل دارد نه مقدمه نه ....
اگرچه متن ارزنده ای است!
لطفا ویرایشش ونید تا همه فهم تر شود.
آموزش در منطقه ۹ بسبار پایین است لطفا فکری به حال این موضوع بکنید متاسفانه معاونت های آموزشی در مقاطع هیچ برنامه ای برای پیشرفت مسائل آموزشی ندارند خواهشمندیم که در انتخاب معاونین آموزشی و کارشناس مسئولین مقاطع به خصوص متوسطه ۲ که خروجی منطقه هستند تجدید نظر کنید .
فدهنگی شاغل در منطقه ۹ و ولی دانش آموز مقطع متوسطه ۲
بهتر که نیستیم
بدتر هم همل میکنیم
عزیز ارجمند کمی ادب را رعایت کنید
احترام به دیگران بیانگر احترام وشان جبلی وذاتی ماست ...
کاش کمی از امور اداری سر در نی آوردید .
آنوقت میفهمیدین که انتصاب یا عزل مدیر زک پروسه ی منشوری وچند جانبه است که خیلی هم در اختیار آقای محبت پور نیست
ومستقیم زیر نظر ریاست منطقه است!
از طرف دیگر من نمیدانم کدام مدیر ودر کجای منطقه ۹ باشما سر ناسازگاری داشته که اینچنین کمر به تحقیر وتوهین بسته اید!؟
این خودخواهی نیست؟!
چون درقبال نظرات منفی شما نظرات مثبتی هم نسبت به ایشان دیده میشود!؟
چرا دنیا باید باب میل من ومنها بچرخد واگر غیر این شد به خود اجازه توهین وتهمت بدهم؟!