امیری در مورد لایحه خدمات کشوری نیز افزود: اگر این لایحه تبدیل به قانون شود زمان اجرای آن را از یکم فروردین ماه ۹۷ در نظر گرفته ایم و بسیار امیدواریم مجلس شورای اسلامی در مدت باقیمانده سال ۹۶ این لایحه را به تصویب برساند که از ابتدای سال آینده شاهد اجرای آن باشیم.
در صورت نهایی شدن لایحه «قانون مدیریت خدمات کشوری » دریافتی هیچ بازنشسته‌ای کمتر از ۸۵ درصد حقوق کارمند شاغل مشابه نخواهد بود
معاون رئیس‌جمهور در امور مجلس در مورد مشخص شدن وضعیت نیروهای قراردادی و پیمانی و تبدیل وضعیت شدن آنها به رسمی در این لایحه خاطر نشان کرد: نوآوری بسیار زیادی در این لایحه است اما مسائل مربوط به حقوق کارمندان و خدمات رسانی از جمله مواردی است که در لایحه‌ای که به مجلس تقدیم میکنیم همه اینها در آن است.
اصلاح پس از ۱۰ سال!
قانون مدیریت خدمات کشوری، که مهرماه ۸۶ برای اجرای آزمایشی در یک دوره موقت پنج ساله، مصوب شده بود، اکنون بعد از گذشت ۱۰ سال، سرانجام، اصلاح و لایحه مربوطه از سوی دولت راهی مجلس شده است.
مهم ترین بخش قانون
مهم ترین بخش این قانون ۱۵ فصلی، فصل دهم است که ضوابط و شرایط پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان بخش دولتی را تعیین کرده است. سال گذشته و بعد از اوج گیری مسائل مربوط به حقوق های نجومی، انتقادهای بسیار و البته وعده های فراوانی برای اصلاح سریع این قانون مطرح شد. لایحه دولت ۶۷ بند دارد که در آن مسائل و ایرادهای مختلف قانون پیشین اصلاح شده است.
مهم ترین تغییرات این لایحه نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری
مهم ترین تغییرات این لایحه نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری را از اینجا بخوانید.
بازگشت بند جنجالی درباره حقوق مدیران
در قانون اولیه مدیریت خدمات کشوری، بندی وجود داشت ( تبصره ۳ ماده ۷۱) که طبق آن اگر مدیری بعد از دو سال انجام وظیفه در پست های مدیریتی، به سمت پایین تری منصوب شود و دریافتی اش در سمت جدید کمتر از ۸۰ درصد حقوق قبلی باشد، تا ۸۰ درصد حقوق قبلی به عنوان مابه التفاوت تطبیق دریافت خواهد کرد. این تبصره با تصمیم مجلس در آذرماه ۹۰ حذف شد. لاریجانی آن موقع در مقام دفاع از حذف این تبصره با بیان این که مسئولان نظام از طبقه اشراف نیستند از نمایندگان مجلس خواست تا با رای مثبت به حذف این تبصره جلوی این برچسب زدن به مسئولان کشور را بگیرند. اما اکنون دولت در لایحه جدید (بند ۳۹) عین آن تبصره را مجدد به ماده ۷۱ اضافه کرده است.
تغییر شرایط بازنشستگی
در زمینه بازنشستگی کارکنان دولت نیز تغییراتی دراین لایحه انجام شده به طوری که دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمندان خود را با داشتن یکی از شرایط زیر بازنشسته کنند:
- الف- دارا بودن (۳۰) سال سابقه خدمت و حداقل (۵۰) سال سن. شاغلین مشاغل تخصصی با دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌توانند با درخواست خود و موافقت دستگاه تا (۳۵) سال خدمت کنند.
- ب- دارا بودن (۶۰) سال سن و حداقل (۲۵) سال سابقه خدمت با پرداخت حقوق متناسب با سنوات خدمت.البته سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی در بند (ب) برای زنان تا پنج سال کمتر است.
همچنین دستگاه‌های اجرایی مکلفند کارمندانی را که دارای (۳۰) سال سابقه خدمت و حداقل (۶۰) سال سن هستند و همچنین کارمندان شاغل در مشاغل تخصصی با دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر را که دارای (۳۵) سال سابقه خدمت و حداقل (۶۵) سال سن هستند، رأساً و بدون تقاضای آنان بازنشسته کنند ضمناً دستگاه‌های اجرایی موظفند کارمندان دارای (۶۵) سال سن و کارمندان شاغل در مشاغل تخصصی با دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر را با دارا بودن (۷۰) سال سن با هر قدر سابقه خدمت بازنشسته کنند.
کارمندان مشترک کدام صندوق می شوند؟
در لایحه جدید کارمندانی که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به استخدام پیمانی اعم از کوتاه مدت یا بلندمدت درخواهند آمد مشترک صندوق بازنشستگی کشوری خواهند بود و کارمندانی که قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به استخدام پیمانی درآمده‌اند یا پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند در خصوص برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی از جمله شرایط بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت، بیکاری و درمان تابع قانون تأمین اجتماعی و در سایر موارد تابع احکام این قانون هستند.
هم رده
نظرات بینندگان
راستی چه خبر از رتبه بندی و سازمان نظام معلمی؟؟؟؟؟!!!!
کرد.
من موندم این نوبخت چه پدرکشتگی با معلمان داره
هرچه فکر می کنم از معلمان بدجوری .....
امید است همکاران محترم به کمک نمایندگان از تصویب تبصره مربوط به حذف دوران تربیت معلم در محاسبه سنوات بازنشستگی جلوگیری نمایند
ببخشید به موجب بند خ ماده 113 قانون برنامه ششم توسعه مجوز برقراری فوق العاده حمایت قضایی برای کارشناسان حقوقی دستگاه های اجرایی داده شده است ، اما در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 انواع فوق العاده ها احصاء گردیده اند و در لایحه اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری هم به فوق العاده حمایت قضایی اشاره ای نشده است لذا خواهشمندم با توجه به حجم بسیار زیاد امور حقوقی که نهایتاً موجب حفاظت بهینه از بیت المال می گردد ، از نمایندگان محترم مجلس عاجزانه خواهشمندیم فوق العاده حمایت قضایی به لایحه دولت اضافه گردد. با تشکر
۱. ماده ۴۹ ک حداقل سن بازنشستگی را ۵۰ سال اعلام کرده است. فارغ التحصیلان دانشسرا عموما در ۴۴ سالگی و دوره های تربیت معلم و دبیری عموما در ۴۸ سالگی با ۳۰ سال خدمت بازنشسته می شدند. لذا این دو گروه به شدت متضرر خواهند شد.
۲. تبصره دو ماده ۵۱ ک با لغو اعتبار قانون متعهدین خدمت ، سوابق دوران تحصیل و ماموریت تحصیلی را جز سابقه بازنشستگی محسوب نخواهد کرد.در اینجا هم قشر کثیری از همکاران متضرر خواهند شد.
با توجه به دو اشکال عمده شایسته است همکاران به هر طریق ممکن صدای اعتراض خود را به گوش نمایندگان برسانند و نسبت به عواقب اجتماعی آن هشدار لازم را بدهند. به حرف های برخی مقامات آ.پ هم گوش ندهید ک حتی در صورت تصویب اصلاح خواهد شد. اگر قرار بر اصلاح بود چرا پیشنهاد دادید؟ تاوان چپاول صندوق بازنشستگی و نیز بازنشستگی پیش از موعد دوره قبل را چرا ما باید بدهیم.
اگراین قانون تصویب شودمیتوان امیدواربودشکاف ایجادشده،بین حقوق فرهنگیان وسایرکارکنان دولت کمترشود.
ضمنااگرواقعاحقوق هاارتقاءپیداکنند،دوسال دیرتربازنشسته شدن چیزبدی نیست.دوستان طوری القاءنکنیدکه تصورشودمعلمان مخالف تصویب کلیت طرح هستند.
دراین قانون بندهاوموادبسیاری وجودداردکه به سودماست.لطفابخاطریک دستمال قیصریه رابه آتش نکشیم.هوچیگری نکنیم وباطمأنینه درپی رسیدن به خواسته هایمان باشیم.والعاقبة للمتقین.خدایارونگهدارهمه شما
تو هم از اونایی.......
مجلس کنند ، به هر حال امید داشتیم رهبری از صندوق توسعه ملی کمکی به گداجادکنند که متاسفانه محقق نشد ، مثل اینکه موشکها از معلمان با ارزش ترند