ما در منطقه ای روستایی با تعداد دانش آموز کم حدود 4000 نفر در سه مقطع و حدود 400 نفر معلم شاغل که حدود سی نفر در اداره مشغول به کار هستند و یکی از بی عدالتی ها که خیلی ناراحت کننده است این است که هر موقع مدیری از هر مدرسه ای بازنشست می شود رییس اداره یکی از کارمندان اداره را که در شرف بازنشستگی هست را به مدیریت یا معاونت آن مدرسه انتصاب می نماید تا از مزایای حق مدیریت و پاداش پایان خدمت بهره مند گردد .
حالا این معلمی که بیست یا پانزده سال در اداره بوده و روش تدریس ندارد و کلاس های ضمن خدمت را طی نکرده چگونه می تواند مدیر ، آموزگار و معلم کلاس دو یا سه پایه باشد و تدریس کلاس چند پایه را انجام دهد در عین حال معلمی که ده یا بیست سال در آن مدرسه تدریس کرده چرا نباید مدیر شود ؛ مگر مشکلش چیست ؟
آخرین اخبار و تحلیل ها در حوزه آموزش و پرورش ایران و جهان در صدای معلم
گروه تلگرامی صدای معلم
نظرات بینندگان
برای نهادینه کردن فرهنگ باید ابتدا از خودشروع کرده واشاعه دهنده انحصار طلبی نباشیم، وبرای خود حقوق اجتماعی بیش از دیگران قائل نشویم.هر شخص ،مقام،یا صنفی که نسبت به وضعیت معیشتی وشان اجتماعی فرهنگیان شاغل وبازنشسته بپدازد سخنی به ناحق نگفته وخواهان ارتقائ فرهنگی ورشد وشکوفایی ارزشها در مملکت بوده وحرکتش ستودنی است.
آیا خدایی کار می کنید و رسیدگی به شکایات را انجام می دهید یا وقتی معلّمی از ظلم و بی عدالتی به شما پناه می آورد معلوم است که طرف رییس اداره را می گیرید؟
آیا اینها نمی دانند خداوند جای حق نشسته است ؟انشاالله هر کسی به ناحق جوابگو باشد به سزای اعمالش برسد؟