به کرات کارکنانی دیده ام که رسمی هستند ولی نه چندان کامپیوتر بلدند نه از حیث اخلاق و انسانیت خوبند ، نه سواد چندانی دارند حتی یک آزمون ضمن خدمت را با تقلب یا کمک دیگران انجام می دهند ؛ حال چطور است که اینها رسمی شده اند در این ارگان، ولی یک نفر که از آنها به مراتب سر است رسمی نشده است ؟
نتیجه همین ها می شود که بهترین ها به بهترین پست و سمتها در بعضی مواقع نرسیده اند.
گزینش باید در تبدیل وضعیت ها انصاف را رعایت کند .چطور افراد کم سواد و نه چندان خوب را رسمی می کنند و فرد دیگری که بعض اونهاست از بعضی جهات را رسمی نمی کنند ؟ یک حقوق بخور و نمیر برای کسی که یک عمر درس خوانده و بیکاری کشیده که این حرفها را نباید داشته باشد از عاقبت و آخرت خود بترسند وقتی مدیر یا معاونی خودش پر از عیب است که دیگر نباید منبع تحقیق گزینش شود..
به جای این کارها گزینش، افراد فاقد شایستگی را از مدیریت و معاونت عزل کند تا درس عبرت شود همچنین بسیاری افراد رسمی شده پر از عیبند ؛ چرا این جور کسانی رسمی شدند ولی از دیگران عیب می گیره گزینش.
من خود در مدرسه همکاران ناشایستی می‌دیدم که یک نفر به اسم مرخصی مدام غیبت داشت ، یک نفر بی تربیت بود ...
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله ماست/ آنچه البته به جایی نرسد فریاد است
آخرین اخبار و تحلیل ها در حوزه آموزش و پرورش ایران و جهان در صدای معلم
صدای معلم، صدای شما
با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.