هر نهاد و تشکیلاتی در یک کشور در دوره های زمانی مختلف نیاز به تغییر و تازه شدن دارد تا کلیه مخاطبین از روزمرگی و خستگی و بی تفاوتی ناشی از یکنواختی تشکیلاتی رها شده و و پویایی و حرکت و تازگی در میان اعضای اداره کننده آن تشکیلات سازمانی حفظ شده و حتی با بهبود آن شاهد پیشرفت های لازم ، شایسته و بایسته گردد .
گو اینکه در برخی از کشورهای دنیا ، تثبیت مدیریت ها در دوره های طولانی موفق ارزیابی شده است اما با تامل بر شرایط جغرافیایی ، سیاسی ، اجتماعی، فرهنگی ، آداب و رسوم و ده ها عامل دیگر نمی توان الگوهای موفق در یک کشور ثالث را نصب العین حرکت های مدیریتی در کشوری متفاوت قرار داد .
بدون تردید ، نیاز به تغییر شرایط از اساسی ترین نیازهای فکری و روحی انسان هاست و هر انسانی از راکد بودن دچار انواع بیماری های روحی و بی تفاوتی و از دست دادن توان کاری بالقوه خود خواهد شد ، حتی مدیر تثبیت شده هم دچار خلاء می شود چون خود نیز نیاز به تغییر در سازمان خود را حس می کند .
نیاز به فکر و اندیشه نو ، نقادی طرح های جدید و فعالیت های متفاوت باعث ایجاد امید و هیجان در نیروهای یک تشکیلات خواهد شد .
« مدیر محترم آموزش و پرورش منطقه 12 » تهران نزدیک به 8 سال است که در سمت خود مشغول خدمت است و تمام توان ، معلومات ، دانش و تدبیر خود را برای پیشبرد امور انجام داده است که البته قابل تمجید و تقدیر است .
مدیریت ایشان مدیریت فردی است که بر اساس تجارب کاری که سال ها آن را را کسب کرده بدون تغییر در تاکتیک ها و استراتزی ها به گونه ای یکنواخت ادامه می دهد .
این مدیر با تجربه در طول مدت ریاست خود فقط توانسته امور روزمره اداری را آن هم نه به صورت ایده ال و در بعضی از موارد ضعیف ، رفع و رجوع کند .
البته نیروهای زیرمجموعه این مدیر گرامی باید شرایط خاصی داشته باشند تا بتوانند با ایشان کار کنند ؛ به همین دلیل تغییرات زیادی در معاونت ها و دوایر در طول این هشت سال صورت گرفته که بسیاری از آنها پیشرفت امور حتی روزمره عادی را هم مختل کرده است .
اگرچه قدرشناسی از این مدیر با تجربه لازم و ضروری است و حتما باید از تجربه ایشان در سایر نهادهای اداری و ستادی آموزش و پرورش استفاده کرد اما به نظر می رسد تغییر مدیریت در آموزش و پرورش منطقه 12 یک ضرورت حتمی است که حتی مدیر گرامی آن بدان واقف است .
قطعا ادامه خدمت این مدیر با تجربه در سایر پست های ریاستی آموزش و پرورش می تواند بسیار مفید فایده باشد تا ادامه خدمت در منطقه ای که ایشان مطلب و چیزی دیگر ندارد که به آن اضافه کند .
بنابراین ، نیاز به هوای تازه ، تفکر و اندیشه جدید و به روز ، نقادی و نقد شدن فارغ از ترس و بیم ، تفکرات آموزشی و پرورشی به جای تفکرات بوروکراتیک اداری ، مدیریت دانش بنیان مبتنی بر نقد و بحث علمی ، فعال کردن دییران و مدیران مدارس در ایجاد خلاقیت های گروهی ، استفاده از خرد جمعی و ده ها طرح نو ...در منطقه 12 تهران به عنوان یک نیاز مبرم احساس می شود .
این منطقه نیاز به مدیری شجاع ، خلاق ، مشارکت جو ، اهل مشورت مبتنی برخرد جمعی ، تفکرات دانش بنیان آموزشی و پرورشی ، اهل نقد و نقادی و... دارد که فارغ از بیم از دست دادن پست دست به تغییرات اساسی آموزشی و پرورشی در منطقه 12 بزند و باعث پویایی و شادابی جامعه فرهنگیان منطقه 12 گردد .
در پایان ، قصد نگارنده ناسپاسی و یا زیر سوال بردن این مدیر محترم نبوده و نیست و باید از این همکار گرامی در پست های دیگر استفاده شده و از تجارب ایشان در امور آموزش و پرورش بهره برداری کرد .
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
فکرکنم کارمنداتون مقصرند!!!!!!!.
آقای چهار بند حتما جوابتان را خواهد داااااااااآااااااد !؟!؟!؟!؟!!!!!!!!
ظاهرا آقای چهاربند عرضه و جسارت تغییر مدیران بی کفایتی مانند مدیر منطقه 12 را ندارد.
باعث تاسفه حداقل میتونست با تغییر مدیران کمی از دغدغه های معلمان منطقه 12 کم کند.
معلمان این منطقه اکثرا سالهای آخر خدمتشونو میگذرونن, و چون تو این هشت سال از اعتراضاتشون نتیجه نگرفتند, خودشونو زدن به بی تفاوتی و فقط منتظر تمام شدن سنوات خدمتشان هستند.
واقعا اداره منطقه 12 به خاطر بی انگیزگی معلمانش بی روح است.
هیچ معلمی رغبت رفتن به اداره را ندارد,
حتی وقتی مجبور هستند برای کارهای اداری به اداره بروند اکراه دارند, چون میدونند برای کوچکترین کارشون به خصوص در کارگزینی باید التماس کنند چون ریس کارگزینی به راحتی شانه هاشو بالا میندازه و میگه همچین بخش نامه ای نیست, یا میگه شما از کجا خبر دارشدید,
البته کار آشناها رو زود راه میندازه.
مگه ما. گناه کردیم تو این منطقه پر از فساد و باندبازی و پارتی بازی گرفتار شدیم.
آقای چهاربند چرا چشماتو بستی!!!!