صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش

مدیر صدای معلم در نشست رسانه ای : مکانیسم پذیرش معلمان شفاف نیست . از آن طرف شما سازمان نظام معلمی را نفی می کنید و دلیلش را هم بیان نمی کنید. الآن شما دو سال است که از قانون خاص می گویید. آیا قانون عام که قانون خدمات مدیریت کشوری است را درست اجرا کردید ؟ آیا سر فصل و اصولش برای معلمان عملی شده که الآن دم از قانون خاص می زنید ؟

اللهیار ترکمن : یک گفت و گوی سیاستی کاملا مشخص و کاربردی باید داخل آموزش و پرورش و بیرون آن شکل بگیرد

صدای معلم گزارش می کند ؛

گروه گزارش/

پس از یک وقفه تقریبا 3 ماهه از آخرین برگزاری نشست رسانه ای و تغییر معاون رسانه ای مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش سرانجام " یخ " تعطیلی نشست مسئولان وزارت آموزش و پرورش با خبرنگاران شکست و علی اللهیار ترکمن به عنوان " قائم مقام وزیر در ستاد مرکزی بزرگداشت مقام معلم " به پاسخ گویی در برابر خبرنگاران پرداخت .

اللهیار ترکمن گفت :

در جامعه فرهنگی هم نارضایتی شغلی وجود دارد و من بیشتر این نارضایتی شغلی را به خاطر احساس تبعیض نهادینه ای شده می دانم که ایشان به درستی گفتند .

یک احساس تبعیضی در میان معلمان نهادینه شده و وجود دارد اما وقتی روند را بررسی و مطالعه می کنیم  می بینیم که این روند یک روند رو به جلویی است که ما بتوانیم در درجه اول شرایط و بستر را مهیا کنیم برای رسیدن به یک هدف غایی که به حل این مسائل کمک کند .

اما من قبلا هم عرض کردم ، من آن هدف غایی را تدوین " قانون خاص " برای شرایط معلمی در نظام تعلیم و تربیت می دانم گرچه خیلی موافق نیستم که باید سازمان نظام معلمی شکل بگیرد چون در این زمینه تاثیرگذار هم نیستم . من به عنوان یک کارشناس نظر خودم را عرض می کنم .

آن قدر که یک قانون خاص که بتواند شرایط کار معلمی را در نظام تعلیم و تربیت تعیین کند و زمینه ساز رفع  آن تبعیض ها و جبران خدمت مناسبی از زحمات فرهنگیان باشد و شرایط کاری آنان را به حد استاندارد تعریف کند آن خیلی اثرگذارتر از سایر روش هایی است که باید برویم و برای آن تلاش کنیم ...

متاسفانه خنثی کردن توان همدیگر در آموزش و پرورش ضریب بسیار بالایی را دارد .

 وقتی یک نفر بخواهد کاری را بکند اگر تصمیم گرفت و دیگران هم تایید کردند که این کار درست است به جای این که بیاییم آن را خنثی بکنیم کمک بکنیم که این کار انجام بگیرد.

من به شدت معتقد هستم به قانون خاص در آموزش و پرورش . به شدت معتقد هستم که مسائل آموزش و پرورش با یک همگرایی ملی ، با یک آشتی جناحی در آموزش و پرورش قابل تحقق است و ما ظرف سه سال می توانیم همه مسائل آموزش و پرورش را در یک چهارچوب برنامه ریزی شده و دقیق حل کنیم جلو ببریم .

من معتقدم تالارهای گفت و گو و اتاق های فکری که می تواند منجر به تبادل فکر و منجر به انتقال تجربه و منجر به اخذ نظر شود می تواند زمینه نفوذ معلمان در حل مسائل را به شدت افزایش بدهد.

مدیر صدای معلم پرسش های زیر را در این نشست رسانه ای مطرح کرد :

« -مکانیسم و نحوه پذیرش معلمان از مرحله " ورود " تا صحنه خروج در آموزش و پرورش ایران شفاف و برنامه ریزی شده نیست . چرا ؟

"نارضایتی " همیشه از مرحله پذیرش تا بازنشستگی در میان معلمان وجود داشته است  و تبدیل به یک فرهنگ سازمانی شده است.

معلمان جدید الااستخدام – ماده 28 و اخیرا معلمان دانشسرایی و...

به نظر می رسد در همه این گروه ها احساس اجحاف و مورد ظلم واقع شدن ، تنفر از تبعیض نهادینه شده و دلزدگی از سیستم مشترک است .

بیش از 4 دهه است که برای معلمان و مقام آنان بزرگداشت برگزار می شود .

آیا تغییری در جایگاه معلمان در جامعه حاصل شده است ؟

2-شما در نشست دبیران و مسئولان دبیرخانه‌های ستادهای استانی بزرگداشت مقام معلم در باشگاه فرهنگیان شهر تهران در بهمن 1398 گفتید :

« باید تلاش کنیم برای بزرگداشت مقام معلم، چارچوب اصلاح شده و ارتقاء یافته در سال ٩٩ داشته باشیم و زمینه حضور و نفوذ معلمان را در حل مسأله افزایش دهیم و با ارتقای حوزه نفوذ معلمان در تحلیل مسائل و تصمیم‌گیری‌ها به گرامیداشت مقام معلم توجه شود . »

میزان حضور و نفوذ معلمان در سطوح تصمیم گیری نظام آموزشی چقدر است ؟

اصولا در همین ستاد مرکزی بزرگداشت مقام معلم که قرار بوده است دائمی باشد چند معلم حضور دارند ؟

آیا تاکنون پژوهشی انجام شده است که نشان دهد برگزاری این گونه مراسم هر ساله چه تاثیری در رضایت شغلی معلمان و افزایش کیفیت آموزشی ناشی از الگوگیری داشته است ؟

برون داد و یا نتیجه این گونه بزرگداشت ها برای نظام جمهوری اسلامی ایران با توجه به بحث همیشگی و کهنه تعویق و تعطیل مطالبات معلمان و نارضایتی روز افزون آنان چه بوده است  ؟

اگر قرار بر احیای جایگاه واقعی معلمان فارغ از شعار و نمایش است ، چرا وزارت آموزش و پرورش همسنگ رتبه بندی معلمان برای تشکیل سازمان نظام معلمی با رویکرد مستقل شفاف و جدی عمل نمی کند ؟ »

آن چه در زیر می آید ، پاسخ معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش به این پرسش هاست .

 

SEDAYEMOALLEMLPGONEW3

 

اللهیار ترکمن :

من معتقدم مطالبات مالی یک مطالبات خیلی سطح پایین تر است اما باید برویم به سمت آن مطالبات سطح بالاتر که شرایط کاری را در آموزش و پرورش شکل دهد و یک نوسازی در فرایندها و روش های اداری ، مالی ، پشتیبانی - آموزشی و محتوای آموزش و پرورش در چهارچوب سند تحول بنیادین شکل بدهیم که انشاءالله در دستور کارمان است و تقویتش می کنیم و به سمت جلو حرکت در این زمینه حرکت کنیم.

در خصوص « سازمان نظام معلمی » بنده  هم نظر شخصی خودم در این زمینه را می کنم و تاثیر گذار نیستم که فکر کنید مخالفت من تاثیر زیادی در روند کار داشته باشد اما سازمان نظام معلمی با توجه به شرایط ناظر بر روندهای اداری و استخدامی آموزش و پرورش ما نمی تواند کارکرد مشخصی از خودش بروز بدهد حتی نمی تواند در حد یک سازمان نظام پزشکی یا سازمان نظام مهندسی هم ایفای نقش کند.

ما در درجه اول باید به قانون خاص و مشخصی در این حیطه برسیم و شرایط کاری را درست تبیین بکنیم و یک سازمانی آنجا ناظر بر اجرای درست باشد ، ناظر بر به روز کردن آن قوانین و مقررات باشد چون شما اگر قانون خاص هم بنویسید این گونه نیست که برای مدت طولانی بتواند بماند ، هر دو سال یک بار یا هر سه سال یک بار ممکن است نیاز به بازنگری داشته باشد.

 این سازمان به عنوان یک سازمان تخصصی در این خصوص باید بتواند ایفای نقش کند که انشاءالله این کار هم انجام بگیرد و آخرین صحبت هایم در حیطه و با توجه به سخنان  آقای پورسلیمان  باید عرض کنم به جد معتقدم که برنامه هفتم  توسعه بخش آموزش و پرورش کشور ما باید صرف نظر از ابلاغ وظایفی باشد که در شرایط فعلی آموزش و پرورش قادر به انجام دادن آنها است.

 باید از اینها عدول کند ، فراتر برود از اینها بالاتر برود و و به جراحی روش ها و فرایندهای مختلف در آموزش و پرورش به نحوی بپردازد که شرایط با کیفیت کاری را در این بخش فراهم کند که واقعا همه ما نسبت به تبیین برنامه هفتم توسعه در آموزش و پرورش کشور حساس باشیم با یک برنامه کاربردی و دقیق برای بهسازی روش ها و فرایندهای کاری در آموزش و پرورش .

حل چالش های اقتصادی و معیشتی در آموزش و پرورش

صدای معلم :

پرسش من این بود که مکانیسم پذیرش معلمان شفاف نیست . از آن طرف شما سازمان نظام معلمی را نفی می کنید و دلیلش را هم بیان نمی کنید. الآن شما دو سال است که از قانون خاص می گویید. آیا قانون عام که قانون خدمات مدیریت کشوری است را درست اجرا کردید ؟ آیا سر فصل و اصولش برای معلمان عملی شده که الآن دم از قانون خاص می زنید ؟

 شما قبلا خودتان گفتید ما نتوانستیم برای آموزش و پرورش جی دی پی تعریف کنیم . وقتی نتوانستید همین کار ساده را انجام بدهید چگونه قانون خاص را و با کدام اعتبار و بودجه می خواهید راه اندازی کنید.

 گزارش بدهید دو سال است که می گویید قانون خاص . خوب این قانون خاص به کجا رسیده است " چه کاری انجام شده است ؟

 

اللهیار ترکمن :

 آقای پورسلیمان. قبلا گفتم که اطلاعات خود را در این زمینه افزایش دهید .

شما تحلیلگر خوبی هستید به شرطی که اگر در زمینه بودجه هم اطلاعات کافی داشته باشید .

 

صدای معلم :

شما به هر منتقدی می رسید می گویید سوادتان را افزایش بدهید ! بعد مخالفان شما می آیند جلوی وزارتخانه و با دادن برخی شعارها ، شما را تحقیر می کنند.

 شما ادبیاتی به کار می برید و دیگران همان ادبیات را برای شما به کار می برند.

شما نباید این حرف را بزنید. این روش منطقی برخورد با رسانه نیست !

 

اللهیار ترکمن:

شما به عنوان یک تحلیل گر وقتی در برابر رسانه ها حاضر می شوید و می گویید کار ساده ای است این نشان می دهد که شما اشراف کاملی ندراید .

 

صدای معلم :

 خودتان گفتید ! من نگفتم. شما قبلا تاکید کردید که نتوانستید سهمی از جی دی پی برای آموزش و پرورش  تعریف کنید .

شما الان بفرمایید و بگویید که ما نتوانستیم .

چه ربطی به قانون خاص دارد و...

حل چالش های اقتصادی و معیشتی در آموزش و پرورش

اللهیار ترکمن :

ایشان می فرمایند که تعریف جی دی پی برای آموزش و پرورش کار ساده ای است . اللهیار را کنار بگذارید .  از یک استاد دانشگاه سوال کنید اگر ما بخواهیم سهمی از جی دی پی تعریف بکنیم این چه فرایندی دارد. بسیار این فرایند، فرایند پیچیده ای است. بسیار بسیار فرایند پیچیده ای است که  در درجه اول با قوانین بالا دستی نباید تناقض ایجاد کند و در درجه دوم باید طوری ظرفیت را آزاد کند که شما به عنوان یک منبع پایدار بتوانید بیاورید داخل این قضیه.

اصلا این گونه نیست که ما بخواهیم وارد بشویم و کار را دنبال کنیم .

ما برای تدوین قانون خاص در آموزش و پرورش پیش نویس مشخص داریم. اما روح و زمانش اجازه این کار را نمی دهد.

 من در صحبتی که هفته پیش در بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان تهران داشتم عرض کردم همین بود.

 یک گفت و گوی سیاستی کاملا مشخص و کاربردی باید داخل آموزش و پرورش و بیرون آن شکل بگیرد.

ما هر وقت می خواهیم رجوع بکنیم به بیرون آموزش و پرورش و با آنها به یک ادبیات مشخص و مشترک برسیم با یک ادبیاتی می رویم صحبت می کنیم که هیچ کس به غیر از درون آموزش و پرورش متوجه نمی شود. ببینید باید چه کار کرد چگونه باید ارتباط برقرار شود. سازمان برنامه ، سازمان اداری استخدامی و وزارت آموزش و پرورش یک مثلث طلایی برای حل این مسائل هستند.

ما نمی توانیم با نفی آنها و عدم صحبت کردن در چهارچوب معیارهای آنها کاری را رقم بزنیم که اثرات آن به داخل آموزش و پرورش بکشد و بتوانیم از آن استفاده کنیم.

خواهش من این است که اگر صحبت می کنیم در مورد قانون خاص و اگر نتوانستیم آن را اجرا بکنیم به خاطر یک : عدم حمایت جناح های مختلف در داخل آموزش و پرورش از این موضوع هست و در درجه دوم نتوانستیم ادبیاتمان را مشترک کنیم با بیرون از این قضیه.

 یکی از اصلی ترین کارهایی که در همین قانون باید انجام بدهیم این است که از منابع عمومی کنده بشویم و به سراغ بودجه کل کشور .

 الآن ما هر چه داریم در چهارچوب بودجه عمومی کشور است. اگر بتوانیم این را درست تامین بکنیم و اگر بتوانیم درست جا بیاندازیم و روحزمان را در این قضیه ایجاد بکنیم قطعا موفق می شویم. بالاخره ما چهار سال در این زمینه کار کردیم . تجربه ای داریم که می توانیم آن را به دیگران منتقل کنیم .

 جامعه رسانه ای خیلی می تواند در این مورد، زمینه سازی کند ، این کار را تسهیل کند و به این قضیه کمک بکند.

حل چالش های اقتصادی و معیشتی در آموزش و پرورش

 یکی از بازوهای اصلی در این زمینه جامعه رسانه ای کشور است که بتواند این را دنبال می کند. به همین خاطر قانون خاص هم می تواند آن فرایند به قول آقای پورسلیمالن ، مبهم پذیرش معلم را از صفر تا صد یعنی  از جذب تا بازنشستگی اش شفاف بکند  ، شرایط ارتقا را شفاف بکند  ، شرایط جغرافیای خدمت را شفاف بکند و خیلی مسائلی که در این فرصت جایگزین نیست و من حاضرم در یک مناظره اقتصادی با هر کسی که آقای پورسلیمان می فرماید حضور پیدا بکنیم و این مسائل اقتصادی در آموزش و پرورش را تحلیل کنیم و بررسی کنیم که ببینیم آیا گرفتن جی دی پی برای یک  بخش کار آسانی است یا پیچیده است.

 تاکید می کنم بنده در خصوص سازمان نظام معلمی اگر اظهار نظری کردم اظهار نظر کارشناسی خودم بوده و نظر من در خصوص شکل گیری یا عدم شکل گیری  این سازمان تاثیرگذار نیست.

بخش نخست

بخش دوم

پیاده سازی و ویرایش : زهرا قاسم پور دیزجی

پایان گزارش/


حل چالش های اقتصادی و معیشتی در آموزش و پرورش

سه شنبه, 21 ارديبهشت 1400 20:16 خوانده شده: 477 دفعه چاپ

نظرات بینندگان  

پاسخ + +1 -2 --
khakhs 1400/02/22 - 04:48
لعنت الله علی القوم الجاهلین و الضالین و ظالمین و الغاصبین و الساکتین
یعنی لعنت خدا بر قوم نادان، گمراه، ستمگر، غصب کننده و آنهایی که به نحوی از انحاء ساکتند

این سانسورها کار نیکویی نیست چون یکی از فروع دین، تبرّی است و لعن و نفرین بدی ها قسمتی از تبرّی و نهی از منکر است و سانسور کننده، گناه کار است مگر اینکه مشمول تقیّه باشد.
پاسخ + 0 0 --
صدای معلم 1400/02/22 - 08:53
دوست عزیز

سلام

اگر نظر و نقدی دارید ، ارسال فرمایید .

هدف شکل گیری فضای نقد و گفت و گو است .

با این حرف ها و لعن و نفرین ها و... مشکلی از نظام آموزشی و کشور حل نمی شود .

پایدار باشید .
پاسخ + 0 0 --
احمدی 1400/02/30 - 22:00
درود
آقای پورسلیمان مدافع خقیقی حقوق معلم ها
این ترکمن من هیچی از حرف هایش نفهمیدم و اصلا چیزی نگفت همه اش کلی گویی
یک جواب درست نداد یا مطالبی را گفت که خودمان هم میدانیم
مثلا پرسیدید او چه کار کرده است؟
اما فقط به نبود بودجه اشاره کرد
اصلا نمیفهمد شما چه میگویید
ولی به عنوان یک مدیر الکی خوب یاد گرفته چطور بپیچوند

نظر شما

صدای معلم، صدای شما

با ارائه نظرات، فرهنگ گفت‌وگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.

نظرسنجی

میزان استفاده معلمان از تکنولوژی آموزشی مانند ویدئو پروژکتور ؛ تخته هوشمند و .... در مدرسه شما چقدر است ؟

دیدگــاه

تبلیغات در صدای معلم

درخواست همیاری صدای معلم

راهنمای ارسال مطلب برای صدای معلم

کالای ورزشی معلم

تلگرام صدای معلم

صدای معلم پایگاه خبری تحلیلی معلمان ایران

تلگرام صدای معلم

Sport

تبلیغات در صدای معلم

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به صدای معلم - اخبار فرهنگیان، معلمان و آموزش پرورش بوده و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلا مانع است.
طراحی و تولید: رامندسرور