مسیر شما: صفحه اصلی»یادداشت»مزايا و معايب انطباق و عدم انطباق آموزش و شغل

هادی ورمزياری - كارشناس ارشد برنامه ريزي آموزشي

مزايا و معايب انطباق و عدم انطباق آموزش و شغل

رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انظباق با محيط كار دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود افراد بتواند متناسب با تغييرات سازمان و محيط به طور موثر فعاليت شان را ادامه داده و به كارايي خود بيفزايند . بنابراين آموزش و بهسازي كوششي مداوم و برنامه ريزي شده به وسيله مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازمان است.

در اين مبحث با بيان نقش آموزش منابع انساني و ضرورت آن معايب و مزاياي انطباق آموزش و شغل را مورد بررسي قرار مي دهيم.

در ابتداي اين بحث اهداف كلي آموزش را مورد بررسي قرار مي دهيم:

1- افزايش توانايي و رشد فردي كاركنان

2- آموزش مهارت هاي جديد به جاي مهارت هاي منسوخ شده

3- برخورداري از امكان حفظ خود در سازمان و رقابت با سايز

4- بهربرداري از ترفيع و ارتقاي شغل

نقش آموزش منابع انساني

در گذشته چنين گمان مي رفت كه زمان آموختن با زمان كاركردن از هم جدا هستند . بنابرين براي آنها آموزش در خور توجه بود كه پيش از آغاز براي كار افراد داده مي شد . بر اين گمان انسان براي مدتي مي آموزد و سپس به زندگي و كار مولد و سودمند مي پردازد.اين انديشه اكنون اعتباري ندارد و آموزش و پرورش با زيستن انسان همراه شده است. اقتصاد دانان معتقدند آنچه در جهان امروز عامل موفقيت يك كشور است منابع انساني است و اين منابع بر ساير منابع نظير پول و تكنولوژي برتري دارد.

از طريق زير مي توان آموزش را براي شغل خاصي ايجاد نمود:

1- آموزش در ضمن كار يا آموزش ضمن خدمت

2- آموزش راهنمايي شغل

3- سخنراني

4- آموزش برنامه اي

5- استفاده از وسايل سمعي و بصري

6- آموزش با شرايط مشابه يا شبيه سازي

7- يادگيري به كمك كامپيوتر

مزاياي انطباق آموزش و شغل:

1- امكان ارايه توسط سرپرستان و مديران

2- مقرون به صرفه بودن

3- ايجاد انگيزه و بازخورد فوري