جناب آقای بطحایی
وزیر محترم آموزش و پرورش
با سلام و احترام
از آنجا که به نظر می رسد در جلسه مورخه 23 / 12 / 97 ، با حضور معاونان و مشاوران وزیر و مدیران آموزش و پرورش ، تحت عنوان "تدبیر و امید در گام دوم انقلاب"، دکتر رخشانی مهر ریاست سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور به عنوان معاون عمرانی وزیر، حتی حضور فیزیکی هم نداشته اند، و قائم مقام محترم وزیر تاکید داشته اند:
"وزارت آموزش و پرورش تصمیم گرفته پیشتاز اجرای بیانیه مقام معظم رهبری در گام دوم انقلاب باشد." لذا شایسته است با توجه به آن چه در ذیل می آید، به ریاست سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور تذکرات لازم را در مورد عواقب انتصاب آقای دکتر محمد رکوعی، دارای دکترای تخصصی اصلاح نژاد دام از دانشگاه تربیت مدرس به سمت" معاونت توسعه مدیریت ، پشتیبانی و مشارکت های مردمی " آن سازمان تابعه، اعلام داشته و نیز ابطال انتصاب صورت گرفته را از جنابعالی خواستاریم.
در ضمن متذکر می گردد، وزارت آموزش و پرورش (و به تبع آن سازمان نوسازی مدارس کشور)، به عنوان بزرگترین نهاد فرهنگی و تربیتی کشور، با تمامی کاستی ها و مشکلات، دارای جایگاه ارزشی و شانی والا در بین کارمندان فرهنگی آن است که با سعه صدر تمامی اتفاقات یک سال اخیر در عزل و نصب های خارج سازمانی را تحمل کرده اند ؛ لذا از مدیران ارشد خارج از سیستم و موقت آن نظیر دکتر رخشانی مهر، انتظار می رود همگام با سیاست های دولت اعتدال، تدبیر و امید حرکت کرده و اگر رفتار متناسب شان، مقام و ارزش این وزارتخانه و کارمندان نوسازی مدارس کل کشور را رعایت نمی نمایند، حداقل های دینی، علمی، عرفی و اجتماعی را در تمامی اعمال و رفتار مدیریتی خود به کار گیرند و در غیر این صورت استعفانامه ی خود را تقدیم وزیر محترم نمایند.
ما هیچ، ما نگاه...
سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس، یکی از سازمان های تابعه وزارت آموزش و پرورش است.
متاسفانه طی یکسال اخیر و با انتصاب مهراله رخشانی مهر به ریاست این سازمان، خبرهای خوبی از این سازمان به گوش نمی رسد.
وضعیت معیشت و حقوق کارمندان این سازمان و ادارات کل تابعه هم به تشابه دیگر فرهنگیان کشور حال و روز خوشی ندارد.با توجه به تخصیص 15 میلیارد تومان حق فنی در نظر گرفته شده برای حدود 2900 نفر نیروی انسانی رسمی، پیمانی، قراردادی این سازمان در سال 97، هنوز نزدیک به دو سوم آن در سازمان بلاتکلیف مانده است.
انتصاب افراد غیر در این سازمان-که حقوق خود را معمولا از جاهای دیگر نظیر دانشگاه ها و وزارت خانه های دیگر می گیرند- باعث گردیده وضعیت حقوق و مستمری نیروی انسانی و معیشت و رفاه کارمندان آن ، مورد پیگیری مستمر و مجدانه از سازمان های بالا دستی - نظیر سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور- از سوی مسئولین مرتبط این سازمان قرار نگیرد.
جالب تر آن که هنوز ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مصوب معتبر و به تبع آن سند برنامه نیروی انسانی در این سازمان وجود خارجی نداشته و در حال حاضر به گفته مسئولین و با مشاورانی خارج از سازمان مربوطه در حال تدوین است.
محمد جمال زاده، سرپرست سابق معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور ، از خرداد ماه 97 به سمت معاونت توسعه مدیریت ، پشتیبانی و مشارکت های مردمی سازمان نوسازی مدارس کشور منصوب گردید. وی در مهرماه همین امسال و درست 6 ماه قبل، به عنوان نماینده وزیر آموزش و پرورش در مجمع عمومی هیأت امنای جامعه خیرین مدرسه‌ساز کشوراز طرف وزیر منصوب گردید.
وی در دیماه سال 97 ، در جلسه ای با مدیران‌کل نوسازی مدارس استان‌ها با اشاره به ضرورت تدوین سند جامع نیروی انسانی گفت:
"تکالیف، وظایف و مأموریت‌های خطیر سازمان نوسازی مدارس کشور با ساختار سازمانی و نیروی انسانی موجود همخوانی ندارد."
این که آیا رشته تحصیلی ایشان در راستای اهداف و برنامه های این سازمان و نیروی انسانی موجود بوده است یک سئوال است، ولی سئوال دیگر این است که:
" چرا هنوز امضای انتصابات ایشان خشک نگردیده، عطای آن را به لقایش بخشیده است؟"
چرا آن قدر وزارت آموزش و پرورش و سازمان تابعه آن، خوار و ذلیل گشته که می بایست پله ترقی و ارتقاء و رزومه سازی افراد غیر گردد؟
آقای دکتر جمال زاده !
کدام برنامه های خود را ظرف این مدت کوتاه نه ماهه عملیاتی نمودید؟
ولی از همه این موارد خنده دار تر و مضحک تر، انتصاب معاونت توسعه مدیریت، پشتیبانی و مشارکت های مردمی جدید این سازمان است.سازمانی که بیشتر کارمندان آن را افرادی با سابقه تحصیلی مهندسی عمران و یا معماری تشکیل می دهند.
جالب تر آنکه، دکتر رخشانی مهر، (که خود از جمله افرادغیر به این وزارتخانه وارد شده است.) با سیاستی خاص، حکم انتصاب و مراسم تودیع و معارفه را تا هفته ی آخر سال 97 (25/12/97) به تاخیر انداخته است.
بهتر است نگاهی بیاندازیم به سوابق دکتر محمد رکوعی:
سوابق تحصیلی:
لیسانس: مهندسی کشاورزی - علوم دامی (فیزیولوژی دام) سيستان و بلوچستان
فوق لیسانس: علوم دامی دانشگاه تربيت مدرس
دکترای تخصصی: اصلاح نژاد دام دانشگاه تربيت مدرس
دانشیار علوم دام دانشکده کشاورزی دانشگاه زابل از سال 93 ( این جا )
سرپرست دانشگاه پیام نور واحد گلپایگان از تاریخ 7 / 6 / 96 ( این جا )
برخی مقالات مهم ایشان:
- اثر اسانس اکالیپتوس بر برخی فراسنجه های بیوشیمیایی خون در بلدرچین ژاپنی طی دوره تخم گذاری-سال انتشار ۱۳۹۷-محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم دامی
- برآورد همبستگی های ژنتیکی صفات اولیه رشددر بلدرچین خالدار ایتالیایی-سال انتشار ۱۳۹۷-محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم دامی
- برآورد همبستگی های ژنتیکی صفات رشد و ایمنی همورال در بلدرچین خالدار ایتالیایی- سال انتشار ۱۳۹۷- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های نوین در علوم دامی
- برآورد پارامترها و روند ژنتیکی برای صفات وزن بدن در سنین تولد تایک سالگی گوسفند کردی خراسان شمالی- سال انتشار ۱۳۹۶- محل انتشار: فصلنامه تولیدات دامی
- مطالعه چندشكلی ژن میواستاتین وتاثیر آن بر صفات رشد در گوسفند لری-مقاله نشریه: پژوهشهای علوم دامی ایران » 1393 شماره4
و ...
همان طور که ملاحظه می گردد، ایشان بالقوه می توانند در وزارتخانه جهاد کشاورزی، و یا سازمان ها و موسسات وابسته آن، با توجه به اوضاع وخیم کشور در مورد گوشت و فرآورده های گوشتی و دامی، منشات خیر و برکت باشند و اگر هدف رسیدن به جایگاه در وزارتخانه جهاد کشاورزی است، چرا سازمان وابسته وزارت آموزش و پرورش می بایست رزومه مدیریتی و اجرایی را برای ایشان ایجاد کند ؟
جالب تر آنکه در مراسم تودیع و معارفه معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی، ریاست این سازمان موارد ذیل را ایراد فرموده اند که خود جای تعجب و دوگانگی در طرز تفکر و رفتار مدیریتی ایشان دارد.
(موارد موجود در پرانتز توسط نگارنده به متن اضافه گردیده است.)
مهراله رخشانی مهر در این مراسم با اشاره به اهمیت منابع انسانی گفت:
اعتقاد (ندارم) دارم سرمایه اصلی یک مجموعه موفق، ابتدا منابع انسانی پویا، باانگیزه و کارآمد است که (نباید) باید همواره مورد توجه قرار گیرد.
تأمین آرامش خاطر و امنیت شغلی کارکنان از وظایف اصلی مدیران (نیست) است. کارکنان در محیط کار خود باید فرصت و شرایط خلاقیّت (نداشته)داشته باشند.
وی سرآمدی این سازمان را در زمینه سلامت کاری و تخصص گرایی، افتخارآفرین عنوان کرد و ادامه داد: یک مجموعه تخصصی همواره باید به انجام کار تخصصی خود بپردازد(و به دیگر موارد ، کاری نداشته باشد.) و لازمه این مهم، داشتن اطمینان خاطر از حوزه پشتیبانی است.
رئیس سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور، تغییر و تحول (حتی پس از نه ماه از زمان انتصاب) را موجب پویایی در سازمان‌ها دانست و اظهار داشت: رمز موفقیت در تغییرات مدیران، تخصص‌گرایی و شایستگی (نیست، بلکه آشنایی های دوران تحصیل و تدریس دانشگاهی در شهر زابل و ... )است که موجب افزایش رضایتمندی و ارتقاء عملکرد می‌شود.
معاون وزیر و رئیس سازمان نوسازی مدارس کشور در بخش دیگری از سخنان خود مراقبت از شأن، منزلت و جایگاه سازمانی کارکنان را بسیار مهم دانست (؟ ! )و گفت: سرمایه‌های گزافی (از جمله تعداد زیادی بلدرچین ژاپنی و ایتالیایی و انواع و اقسام گوسفندان و بزهایی که مورد مطالعه و آزمایش قرار گرفته اند.) برای پرورش یک نیروی انسانی هزینه می‌شود و باید با کمک به رشد و تعالی این منابع (به خاطر رزومه سازی و ارتقا به مناصب و پست های بالاتر در کوتاه ترین زمان و در جاهای دیگر و بهتر)، از پرداختن به حواشی آسیب زا (نظیر مطرح کردن اصلاح نژاد دام) بپرهیزیم.
و در پایان توصیه به جناب آقای دکتر محمد رکوعی و دیگر مسئولین این سازمان که از ارگان های دیگر به این مجموعه وارد شده اند:
برای حفظ جایگاه علمی و اجرایی متناسب با تخصص و تحصیلات عالیه خود که می توانید منشا خدمت باشید و در سایه همین خدمت ارتقاء یابید، و نیز جلوگیری از آسیب های ناشی از این انتصاب، ققنوس وار استعفا دهید و در این راه تقوا و اخلاص الهی را جایگزین تاکید روسای بالادستی در حمایت ها کورکورانه گردانید.
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
هر چند نقطه چین خواهد شد اما برای
مسول دام ، همکار دامپزشک برازنده است.
این ها دست راست و چپ خود را تشخیص
نمی دهند ، چه رسد به مدرک مورد نیاز!!!
شما را به خدا قسم عمق فاجعه گویاتر از این!!!!
آموزش و پرورش را در می یافتند. چون
خودشان مدارک جعلی و پرشی دارند که
با سواستفاده از موقعیت و قدرت شغل شان
اساتید دانشگاه را در مضیفه نوشتن پایان نامه
و رد کردن کلاس های درسی بدون حضور خود،
دکترا گرفته اند، چه می فهمند از جایگاه علم!!!
راستي، رشته اقاي بوربور كه هشت سال رياست سازمان نوسازي رو بر عهده داشت چه بود؟ فك كنم رشته مدير ٨ ساله سازمان دامپروري بود
سلام
به نظر من رشته تحصیلی نمیتونه معرف تجربه کاری باشه ما تحصیل کرده داریم که توی اسنپ مشغول بکار هستن یعنی رشته تحصیلی ربطی به تجربه نداره،اگر ایشون تجربه لازم رو داشته باشن چرا که نه بیان روی کار شاید اوضاع بهترشد.
اما کم سواد!!!!
درود بر سجاد، مدیرکل سابق نوسازی استان اصفهان
مرد بزرگ و مبارز و خستگی ناپذیر
امروز بهترين روز كاري ما در سازمان نوسازي بود.
با دل خوش و دست پر داريم ميريم منزل
همه همكارا دعاش مي كردن
اين مطالب خيلي به فرمايشات و انتقادات اقاي .... شبيه هست
از ايشان و اقاي مهندس معيني حمايت مي كنيم
من كه اينا رو ننوشتم من به رييس سازمان ارادت دارم
تازه گوشت و مواد لبنه هم نگرفتم
من اصلا نيازي ندارم
من خودم چند تا گاو شير ده دارم در چيذر، چيذري
من اصلا مگه گشنه اين چيزا هستم
تو رو خدا اسم منو نيارين
مشاری و معینی هیچ ملتی حتی عقب مانده تر از ایران ، این همه درود درود نمی گوید. جناب هر کس وظیفه خود را انجام می دهد منتهی مراتب در کنار کاهلان ، اونها برجسته دیده می شوند فقط همین.
منظورت همون ... که همه سازمان ازش متنفرن. یه ادم دروغگو که علاقه منده خودشو به ادمای مهم وصل نشون بده. همون .... که بزور می خاد پست بگیره
همونی که ...
تا کی مملکت ما باید چوب این ادما رو بخوره.
بابا،....
جالبه، يه نفر كه حسابي عصباني هم بوده از ساعت 23:17 تا ساعت 23:27 شروع كرده به فحاشي به ديگران
به اسم ناشناس، معلومه ناشيه.
احتمال اينكه ....اين پست رو گذاشته باشه خيلي زياده
چون دارن مي فرستنش استان تهران
البته حقشه
نکته ای رو عرض کنم که خیلی مهم است دکتر رخشانی مهر اصالتا افغانی هستند البته سه و چهار نسل گذشته آنها از افغانستان احتمالا شهر هرات به نیمروز(زابل) مهاجرت کردند و خانواده خانمش هم برغم اینکه بیرجندی هستند به نوعی بلوچ هستند و خود این فرد هم ....
اگر هرکدام از دوستان به دنبال عملکرد دکتر رخشانی مهل مهر هستند بهتره سره به مدت ۳۰سال فعالیت سازمان از سال ۱۳۶۸ تا ۱۳۹۸ را بخوبی ارزیابی کنند
تقریبا هیچکدام از روسای سازمان بجز دکتر رئیسی بقیه هز خز خارج از سازمان منصوب شدند اما هیچکدام تیشه به ریسه مدیران باتجربه و باسواد نظیر مهندس سجاد ،آذرفر ؛دستنیان ؛ هاشمی نسب و بقیه مدیران کل نزدند
دوستان کار ریئس ساز مان و مدیران کل آن حذف تمام نیروهای ارزشی و با سواد وومتعصب سازمان در سراسر کشور است و هیچ دغدغه ای هم ندارند که چه به سر این نیروها می آید
ایشان و مدیران کل منصوب ایشان در سراسر کشور به دنبال نیروی ضعیف میگردند
در آخر هم به دوستی که ما پرسنل نوسازی سوسول میگوید عرض کنم که اگر حضرتعالی که معلوم نیست چه کسی هستی عرض کنم که اگر توانستی در مدت ۳۰ روز کاری ۲۵ روز بی ادعا در ماموریت باشی و پرچم پر افتخار کشور را در اقصی نقاط این مرزبوم به اهتزاز دراری مردی نه چاپلوسی امثال رخشانی مهر و گروهش را بکنی مردی
کسانی که در استان سیستان و بلوچستان بوده اند شدت تعصبات قومی را بین زابلی ها می دانند که حاضرند همه اصول اخلاقی و روابط اجتماعی را فدای آن کنند.
جهت اطلاع برادر رخشانی مهر بیش از ۲۵ نفر از دیگر زابلی ها را در قسمت های مختلف سازمان بدون رعایت ضوابط قانونی استخدام نموده است.
تاسف برای وزیر آموزش و پرورش و نمایندگان مجلس که به جای ایفای نقش نظارتی وارد لابی بازی و بده بستان با برادر رخشانی مهر شده اند.
آقا امیر لطفاً توضیح دهید که با کدام دلیل، مدرک، شواهد، منطق و وجدانی (البته اگر داشته باشی) جناب دکتر رکوعی را همشهری و هم طایفه‌ای جناب دکتر رخشانی مهر می‌دانید...!!!؟؟؟
لطفاً کمی انصاف داشته باشید و به همین راحتی و بدون تحقیق با قضاوت بیجاتون، نسنجیده نشر اکاذیب، توهین و افترا و تشویش اذهان عمومی نکنید که نهایتاً مطابق (ماده 698 قانون مجازات اسلامی) مجرم و با شما برخورد خواهد شد...