شنیده ها حاکی است که فانی تصمیم به جابه جایی برخی از مدیران در سطوح مختلف مدیریتی گرفته است .تغییر مدیران هر چند دیر هنگام ، اما اقدام مثبتی است. با این حال آن چه از آهنگ و سمت و سوی این تغییرات شنیده می شود چندان رضایت بخش و یا امید بخش و فراتر از حرکت مهره های شناخته شده و تکراری در یک سیکل بسته نیست .
پیشنهاد «صدای معلم » سیستم سازی و طراحی ساختار مدیریتی بر اساس تخصص و شایستگی های حرفه ای و مقبولیت مدیران در افکار عمومی است .
وزیر آموزش و پرورش می توانست در 3 سال اخیر با اصلاح و تکمیل مصوبه " انتخابی شدن مدیران " دوره وزارت مرتضی حاجی که از مدرسه شروع شد و قرار بود به سطوح بالاتر وزارت آموزش و پرورش برسد، به یک " تحول مدیریتی " در وزارت آموزش و پرورش دست بزند و از دایره بسته مدیران تکراری و ادواری خارج شود.
اما دریغ که وزیر آموزش و پرورش دولت تدبیر و امید این فرصت را از دست داد و در انتخاب مدیران به همان روش های سنتی مرسوم روی آورد که عمدتا متکی به رانت رفاقت در داخل مجموعه و سفارش و اعمال نفوذ از سوی نیروهای خارج از آموزش و پرورش است. اکنون باید دید هدف از جابه جایی مدیران چیست؟
اگر قرار است تحولی در مدیریت فعلی آموزش و پرورش به وقوع بپیوندد، بهتر است چهره هایی انتخاب شوند که " تحول آفرین و خلاق " بوده و درصدی از مقبولیت در افکار عمومی معلمان را داشته باشند.
جابه جایی نیروها در سطوح هم عرض و انتخاب در " دایره بسته مدیران " قطعا با استقبال فرهنگیان و معلمان مواجه نخواهد شد .مدیرانی که انتخاب می شوند نباید از نوع " مدیران حفظ وضع موجود " باشند که در طول دوران مدیریت شان فقط به " جهت وزش باد به پرچم " نگاه می کنند .
انتظار جامعه معلمان از وزیر آموزش و پرورش توجه به انتظارات معلمان و تنظیم آهنگ تغییرات ،بر اساس شایستگی ها و صلاحیت های حرفه ای مدیران است .
« صدای معلم » امیدوار است که وزیر آموزش و پرورش در تغییرات احتمالی خود به این موارد توجه کند و جابه جایی های مدیران صرفا برای سرگرم کردن معلمان بدون دستاوردهای آموزشی و پرورشی نباشد.
پایان گزارش/
نظرات بینندگان
مدیرانی می خواهد که بتواند از مردم خوب پول بگیرد و بخشنامه هارا به خوبی جواب دهد.
مدیرانی که براساس انتخابات باشد ممکن است ویژگیهای مد نظر انان را نداشته باشد .
رفتن فانی امروز بهتر از فردا چون برا معیشت و منزلت معلم کار موثری نکرد این برادر و معاونانش
بسیار بجا و منطقی بود
و برای سرپوش گذاشتن روی بی کفایتی خود تلاش میکنند با درصدهای قبولی غیرواقعی خود را بالیاقت جلوه دهند. مدیر بیکفایت خیانت است به مردم
شایسته سالاری تنها امرمهمی است که درانتخاب مدیران این جامعه وجودندارد.
متأسفانه دخالت مجلس،دخالت سیاسیون،دخالت پول وسرمایه،دخالت بعضی از وزارتخانه های دیگرو ...موجب این شده که بجای نیروی متخصص به خودی بودن وغیرخودی بودن توجه بیشتری شود وعده ای فرصت طلب وظاهرفریب _( که اکثرأسعی میکنندجای مهری برپیشانی شان باشد)زمام کاررادراختیارمیگیرندکه یابسادگی اشتباه میکنندیابراحتی بازیچه دست عده ای قرارمیگیرند.
مدارک تحصیلی غیرمرتبط درادارت ووزارتخانه ها تابخواهی فروان است،
درست مثل اینکه مادبیردینی را کلاس آموزش فیزیک بفرستیم .
هرکدام درجایگاه تخصصی خودبسیارمفیدبفایده هستندولی درکلاس غیرمرتبط حتمأدارای مشکل خواهندبود.
به واقع بسیاری ازمدیران این کشور درجایگاه خودشان نیستند.
یک بازنگری انقلابی دراعطای پستهای سراسرایران الزامی وچاره سازبسیاری ازمشکلات خواهدبود.
یاحق