تأیید برقراری فوق العاده ویژه و فوق العاده شغل بندهای ۵ و ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط رتبه بندی حرفه ای معلمان در شورای حقوق و دستمزد موضوع بخشنامه شماره ۵۷۹۹۷۶ مورخ 1 / 4 / 1395 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
بخشنامه به کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری
شورای حقوق و دستمزد در جلسه مورخ 25 / 3 / 1395 به استناد ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ماده ۳۱ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۵ کل کشور (موضوع تصویب نامه شماره ۳۳۲۶۷/ت۵۲۹۸۲هـ مورخ 22 / 3 / 1395 هیات محترم وزیران)، با بررسی های صورت گرفته موارد زیر را تصویب نمود:
۱- برقراری فوق العاده ویژه و فوق العاده شغل (موضوع بندهای ۵ و ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) دستگاه های اجرایی که با پیشنهادهای سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور (سابق) به تصویب هیات محترم وزیران رسیده است.
۲- ضوابط رتبه بندی حرفه ای مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان (موضوع تصویب نامه شماره ۱۰۹۹۳/ت۵۰۵۱۰هـ مورخ 2 / 2 / 1394 هیأت محترم وزیران) که در جلسه مورخ 9 / 6 / 1394 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به تصویب رسیده است (موضوع ابلاغیه شماره ۱۲۶۳۳۹ مورخ 21 / 6 / 1394 سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور).
محمد باقر نوبخت
رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
یادآوری قانون مدیریت خدمات کشوری:
ماده ۶۸ – علاوه بر پرداخت های موضوع ماده(۶۵) و تبصره‌های آن و ماده(۶۶) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می باشد:
۱- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر میباشند تا به میزان بیست و پنج درصد(۲۵%) امتیازحقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد(۲۰%) حقوق ثابت هرکدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
۲- فوق‌العاده ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه درجبهه ومدت اسارت تا(۱۵۰۰)امتیاز وبه دارندگان نشان‌های دولتی تا (۷۵۰)امتیاز تعلق می‌گیرد.
کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بوده اند به ازاء هرسال خدمت در زمان جنگ (۱۲۵)امتیاز در نظرگرفته میشود.
۳- فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی ، کار با بیماران روانی ، عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا (۱۰۰۰) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره وکار در اعماق دریا، امتیاز یاد شده با تصویب هیأت وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود.
۴- کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر مشمول این قانون که دارای همسر میباشند معادل (۸۰۰) امتیاز و برای هر فرزند معادل (۲۰۰)امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده میکنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند، (۲۵)سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی‌ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند.
۵- فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی، متناسب با سطح تخصص و مهارت ها ، پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها و شرایط بازار کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر (۷۰۰)امتیاز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر(۱۵۰۰)امتیاز وبرای مشاغل بالاتر حداکثر (۲۰۰۰)امتیاز تعیین می گردد.. این فوق العاده با رعایت تبصره این ماده قابل پرداخت می باشد.
۶- فوق العاده کارایی و عملکرد درچهارچوب ضوابط این بند و تبصره این ماده قابل پرداخت می‌باشد:
الف – به حداکثر هفتاددرصد(۷۰%) از کارمندان هر دستگاه براساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی کارمندان، طبق عملکرد کارمندان و با توجه به امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع ، رشد و ارتقاء ، اثر بخشی و کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب می‌نمایند . براساس دستورالعملی که سازمان ابلاغ می‌نماید تا (۲۰%) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می‌باشد.
ب – میزان بهره‌مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد(۷۰%)درصد مذکور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجراء برنامه‌ها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبه‌بندی می‌گردند به ترتیب(۳۰% ، ۵۰% و ۷۰%) تعیین می گردد.
ج – مقامات دستگاه های اجرائی مذکور در ماده(۷۱) متناسب با رتبه دستگاه ذی‌ربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می باشند.
۷- به منظور جبران هزینه سفر و مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت کاری ، جابه‌جایی محل خدمت کارمندان با تشخیص دستگاه اجرائی ، کسر صندوق و تضمین، مبالغی با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران به کارمندان پرداخت خواهد شد.
۸- به کارمندانی که در خارج از کشور در پست های سازمانی اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور براساس ضوابطی که به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد پرداخت می گردد.
این گونه کارمندان در مدتی که از فوق العاده اشتغال خارج از کشور استفاده میکنند دریافت دیگری به استثناء مواردی‌که به موجب قوانین خاص برای اشتغال درخارج از کشور به این گونه کارمندان تعلق می‌گیرد نخواهند داشت.
۹- درصورتی‌که بنا به درخواست دستگاه، کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد، می‌توان مبالغی تحت عنوان اضافه کار ، حق‌التحقیق، حق‌التدریس، حق الترجمه وحق‌التألیف به آنها پرداخت نمود.
مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق‌التدریس به هر یک از کارمندان نباید از حداکثر(۵۰%) حقوق ثابت و فوق العاده های وی تجاوز نماید.
در هر دستگاه اجرائی حداکثر تا(۲۰%) کارمندان آن دستگاه که به اقتضاء شغلی، اضافه کار بیشتری دارند از محدودیت سقف(۵۰%) مستثنی میباشند.
۱۰- فوق‌العاده ویژه در موارد خاص باتوجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و بین‌المللی، ریسک‌پذیری ، تأثیر اقتصادی فعالیتها دردرآمد ملی ، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر(۲۵%) از مشاغل ، در برخی از دستگاههای اجرائی تا (۵۰%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمرمذکوردر این فصل در نظر گرفته خواهدشد.
تبصره – پرداخت فوق‌العاده‌های مذکور در بندهای (۵) و (۶) این ماده در هر کدام از دستگاههای اجرائی، مشروط به اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی ، فنآوری و واگذاری امور به بخش غیردولتی(احکام مذکوردراین قانون) و استفاده ازمنابع حاصل از صرفه جویی‌های به عمل‌آمده ، در سقف اعتبارات مصوب از سال ۱۳۸۷ امکانپذیر می‌باشد و این فوق‌العاده‌ها جزء دیون منظور نمی‌گردد. انجام اصلاحات مذکور در این تبصره باید به تأیید سازمان برسد. ( پاراف )
نظرات بینندگان
بجز
معلمان
آخه معلمی که تخصص نیست آقایون فلاه فلاه سرباز رو دوهفته ی معلم می کنند
متاسفانه حکم جدیدی در کار نیست ،همان افزایش رتبه بندی قبلی است که هر ساله باید در قانون بودجه پیش بینی شودکه برای ششماهه سال قبل 1350میلیارد ریالو برای 12 ماهه امسال معادل 3500 میلیارد پیش بینی وتامین اعتبار و پرداخت گردید
رتبه بندی که برخلاف تصور تاثیری در افزایش میزان وضریب حق التدریس همکاران ندارد و با بازنشستگی به باد فنا می رود
در مورد فوق العاده ویژه هم با یک حساب سرانگشتی متوجه می شویم که قطعا شامل همکاران فرهنگی نخواهد شد زیرا تاکید دارد که :
حالا تاریخ اجرای دقیق آن را اعلام کنید کارکنان امور اداری آموزش پرورش چه خبر از این فوق العاده ها دارید
اگه چيزي به حقوق ها اضافه نكردن ، طبيعتاً خرداد سال 96 به دولت تبخير اميد ! راي نمي ديم!
اگه هم چيزي به حقوق ها اضافه كردن ، باز هم خرداد سال 96 به دولت تبخير اميد ! راي نمي ديم!
چرا ؟ چون بايد باز هم چهار سال قيافه فاني ، باقي ، بطحايي ، كفاش ، بقال ، خباز ، عصار ، چهاربند ، پنج بند ، شش بند و الي آخر رو تحمل كنيم ! به مولا تحمل زيادي مي خواد ! قبول نداريد ؟ امتحان كنيد ! خخخخخخخخخخ
توجه به ماده31بودجه95هرگونه هرگونه افزایشی که درسال قبل انجام شده امسال نیازبه مجوزشورای دستمزددارداین تاییدیه برای استمرارافزایش سال قبل است پس منتظرافزایش دیگری نباشید.
به خونواده چیزی بگیم یا بذاریم بنده های خدا زندگیشون رو بکنند ؟
عجب عالتی !!!!
همکاران محترم این بخشنامه تاییدیه برقراری... است نه ابلاغیه . پس جکمی در کار نیست
مگه اینا اول افزایش حقوق رو می دن بعدش قانون تصویب میکنند
ما معلمین بهش رای قابل توجهی میدهیم
فوق العاده ویژه شامل کارکنان اداری بوده که با رسته اداری و از رتبه بندی محروم بوده اند این حکم شامل حال اینها بوده . نا کفته نماند که تعدادی از همکاران شاغل در پست های اداری نیز با قطع رتبه بندی حرفه ای از مزایای این بند استفاده نموده اند .الحق والنصاف با توجه به مشغول بودن این همکاران در فصل تابستان و سختی کاربیشتر از اینها حقشان می باشد .
الف – به حداکثر هفتاددرصد(۷۰%) از کارمندان هر دستگاه براساس رتبه بندی نمرات ارزشیابی کارمندان، طبق عملکرد کارمندان و با توجه به امتیازی که از عواملی نظیر رضایت ارباب رجوع ، رشد و ارتقاء ، اثر بخشی و کیفیت و سرعت در اتمام کار کسب می‌نمایند . براساس دستورالعملی که سازمان ابلاغ می‌نماید تا (۲۰%) امتیازات مربوط به حقوق ثابت وی در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت می‌باشد.
ب – میزان بهره‌مندی کارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد(۷۰%)درصد مذکور در این بند متناسب با میزان موفقیت در تحقق تکالیف قانونی و اجراء برنامه‌ها و ارزیابی عملکرد دستگاه که توسط سازمان و تصویب شورای عالی اداری در سه سطح متوسط، خوب و عالی رتبه‌بندی می‌گردند به ترتیب(۳۰% ، ۵۰% و ۷۰%) تعیین می گردد.
ج – مقامات دستگاه های اجرائی مذکور در ماده(۷۱) متناسب با رتبه دستگاه ذی‌ربط مشمول دریافت این فوق‌العاده می باشند.
دولت تصمیم دارد با این شیوه یعنی بی توجهی و عدم رسیدگی به مدارس دولتی وضعیت مدارس را به گونه ای نماید که کمتر کسی رغبت کند فرزندش را به مدرسه دولتی بفرستد ، به جز عده ای از مردم از روی ناچاری و از سر نداری و بی پولی به سمت مدارس دولتی می روند.
تا جاییکه مدارس دولتی در حال حاضر به مخروبه ای تبدیل شده است و با کمال عذر خواهی بیشتر شبیه طویله شده اند.
در نگاه مسئولان فعلی ایران ، هزینه های مربوط در آموزش و پرورش را اسراف می دانند و بهتر می دانند که این پول در یمن و سوریه هزینه گردد.
حال تصور کنید این وسط دو ریال هم به حقوق معلم جهت دلخوش کردنشان اضافه نماید و آنهم البته با هزار منت.
مانند این است قطاری را داخل دره سوق می دهند و در همین حال به شما که سرنشین این قطار هستید بستنی تعارف کنند.
این دولت باید سیاست خودشو در مورد آموزش و پرورش تغییر بده . و آموزش رو سرلوحه مهمترین کار خود قرار بده . اونوقت هست که شما خواهید دید مشکلات یکی پس از دیگری حل خواهد شد .
بنابراین گره های فعلی آموزش و پرورش خود خواسته است . و تصور سیاسیون این هست که دستگاه آموزش و پرورش و دستگاه آموزش اصلی ترین دشمن دستگاه ترویج جهل در این کشور و در همه جای دنیاست. حال باید دید مسئولان کشور
فکر می کنند حکومت بر مردم جاهل آسان تر است یا مردم آگاه و عالم؟ پاسخ آنها به این سوال مشخص می کند که چه سیاستی را در قبال سیستم آموزش اتخاذ می کنند.
حال فرض کنید این چندر غاز هم به فیش حقوقی مون اضافه بشه ، حتی سر سوزنی گشایشی صورت نخواهد گرفت . شاهد این مدعا را شما با یک مرور در سنوات گذشته می توانید بیابید.
طرح پلکانی حقوق ، نظام هماهنگ حقوق و ... و طرحهایی از این دست در سالهای قبل اجرا شده و در عمل، نتیجه را همه به خاطر داریم . بنابراین کشتیبان را سیاستی دیگر باید و یا سیاست را کشتیبانی دیگر باید !
نوبخت بد بخت خداحافظ
موضوع : فوق العاده ویژه
چرا من فرزند شهید هستم و دارم در بنیاد شهید کار می کنم و با مدرک دانشگاهی کاردانی و طبق قانون برنامه پنجم توسعه می شم کارشناس پس چرا این دولت حق من فرزند شهید رو نمی دهد منظورم فوق العاده ویژه است بدترین دولت دولت روحانی بود دورود بر احمدی نژاد احمدی نژاد تو بهترین رئیس جمهور بود و هستی برای ما
چرا من جانباز جنگ تحمیلی که هشت سال برای دفاع مهین و مملکتم جنگیدیم که هیچ وقت شاهد ظلم و بی عدالتی نشیم الان توی این بنیاد شهید من جانباز که حق دارم کردن این ملت و مملکت باید حق من رو ضایع کنید ما اعتراض داریم نسبت به این ظلم و بی عدالتی دوت دورغگو
ما جمع کثیری از فرزندان شاغل در ینیاد شهید هستیم با مدرک دانشگاهی کاردانی و طبق قانون برنامه پنجم توسعه می شویم کارشناس چرا من فرزند شهید نباید ارتقاء پیدا کنم چرا ما فرزندان شاهد نباید مشمول این فوق العاده ویژه بشویم چرا سازمان مدریت ضد فرزندان شاهد است جلوی کار ما فرزندان شاهد را گرفته نباید ارتقاء پیدا کنیم چرا این دولت دورغگو خلاف دولتهای قبلی عمل می کنند دولت احمدی نژاد فرزند شهید با مدرک کاردانی ارتقاء پیدا می کرد ولی این دولت دورغگو نه احمدی نژاد دوستت داریم
هم کارشناسان بنیاد شهید کار می کنند و هم این دولت روحانی ....که به زیر کارشناسان بنیاد شهید فوق العاده ویژه پرداخت نمی کند دورد بر احمدی نژاد و... به روحانی ....که حق کارمندان بنیاد شهید رو ضایع کرده است
کسیتوحکمش فوق العاده ویژه محاسبه شده؟
حذف فوق العاده ویژه معلمان طرح حساب شده ای بود اینجانب با مدرک فوق لیسانس مخالف این قانونم که ۲سال اخر برای بازنشستگی به یه مدرسه بروی و معاون اموزگار یا مدیر شوی.آیا وزارتخانه تعجب نمیکند چطوری۹۵درصد معلم بازنشسته معاون اموزگار یا مدیر بوده.
۵درصد معلم بیگناه که پارتی ندارند تا سال اخر در کلاس اول تا ششم تدریس میکنند و در اخر ۱۵میلیون از یک معاون کمتر پول میگیرند آیا عدالت است
لطفا فکری بحال معلمی که۲سال اخر درس میدهد بکنید باید حقوق یه معلم که درس میدهد از یک مدیر یا معاون بیشتر باشد نه کمتر آیا وزیر این موضوع را نمیدانند
لطفا اصلاحات را شروع کنیم معلمی که ۵۰۰هزار از همکار خودش کمتر بگیرد فقط بخاطر این قانون غلط...آیا این قانون ۲سال اخر خدمت درست است
لطفا فکری بحال معلمی که در سال۲۹ نیز پایه اول ابتدایی درس میدهد باشید
با تشکر .پست فقط معلم پایه ششم ابتدایی سنوات۲۹سال