اگر روزی در کشور خود جمله زیبای « قادر نیستم ، بلد نیستم ، علم اش را ندارم ، مهارت و فنون آن را نمی دانم » را از سوی مدیران رده پایین و بالای جامعه خود بشنویم ، قطع یقین بدانید که تغییرات مثبتی در کشور ما در حال صورت گرفتن است.
نیکان و پاکان حق شان همیشه محفوظ ؛ بعد بنده را به تعمیم ناروا متهم نکنید.
اما وقتی ما را به عنوان سرپرست یا مدیر یا مسئول یک واحد اداری کوچک یا بزرگ انتخاب می کنند چرا با شهامت و به دور از وسوسه ی قدر طلبی و زیاده خواهی ، " نه" نمی گوییم؟ اما برای زن یا همسر و بچه ی خود بارها و بارها به کرّات دربرابر خواسته های مادی و معنوی شان با صلابت و پافشاری مطلق ،نه تاریخی گفته ایم ؛ بلی همین شما !
همین شمایی که مدیریت یک مدرسه یا آموزشگاه یا اداره یا واحد رفاهی یا واحد تعاونی و یا وزارتخانه ای را برعهده گرفته اید.
ما فرهنگ "نه " گفتن نداریم یا خودشیدایی و خودباوری ما فوق العاده است؟ ما هر دو فرهنگ را داریم، فقط نفع مادی و جاه طلبی ما آنقدر زیاد است که لحظه ای برای پذیرش آن درنگ نمی کنیم.
گناه کسی را نمی شویم، اما اگر خدا وکیلی یک هفته فرصت برای تفکر بخواهیم که از قبول مسئولیت یا منصرف می شویم و یا آن سمت را به دیگری پیشنهاد می کنند؟
آری !
بررسی کارکرد مدیر و سنجش توانایی های او باعث تداوم مدیریتی او شود نه صلاحدید شخص یا اشخاص می توانیم از اعتماد آنها تشکر نموده و به " صداقت" سوگند یاد آوریم که بنده قادر به انجام وظایف این سمت نیستم. اگر در کشور ما نیز همانند سایر کشورهایی که رتبه های برتر آموزشی جهان را به خود اختصاص داده اند "آریستوکراسی" (شایسته سالاری ) و " انتخاب درست" حاکم بود که اوضاع اجتماعی ، آموزشی، فرهنگی ، اقتصادی و سیاسی ما ، این نبود.
هر یک از مدیران ناتوان با قبول مسئولیت به سرمایه های ملی اعم از نیروی انسانی یا ثروت ، خیانت جبران ناپذیری را تحمیل می نمایند. برای حفظ تمامی نعمات الهی که خداوند متعال برای کشور ما نهاده است و در سایه ی تلاش و کوشش پدران و نیاکانمان به دست آورده ایم ، اگر توان ندارید مدیر و مسئول نشوید . بر ما ملت ایران در جای جای ساختارهای کشورمان، خیانت نکنید.
حق مدیریت، با آنهایی است که دانش مدیریت دارند و برای مدیریت رده بالایی،سابقه مدیریت رده پایینی دارند.
بررسی کارکرد مدیر و سنجش توانایی های او باعث تداوم مدیریتی او شود نه صلاحدید شخص یا اشخاص.
یکی از ویژگی های کشورهای پیشرفته ، " ثبات مدیریت" هاست، اما همکار محترم ،شما وقتی با تمام ناتوانایی هایتان هنگام قبول مسئولیت "نه " نگفته اید باعث می شوید که سال به سال و گاه ماه به ماه مدیریت ها عوض شود. و این یعنی سونامی . این یعنی گدازه های آتشفشان که با زشتی و پلیدی خود بی رحمانه همه چیز را فرو می بلعند.
و ثبات مدیریتی برای در امان ماندن دستورالعمل ها و آیین نامه ها و بخشنامه هاست. خصوصا در کشور ما، که مدیریت ها نه قانونمند که منوط به شخص است. یعنی وقتی آقای x رفت همه حیثیت مدیریت رفت و ظرف خالی باقی می ماند.
همکاران محترم ؛ ساده و شفاف و محترمانه اگر قادر نیستید، مدیر نشوید.
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
درهمین دوره اعتدال مدیرمنطقه ای راسراغ دارم که درجابجایی مدیران مدارس تمامی مدیران انتقادی ونقادرابانحامختلف کنارگذاشت وازهمکاران مدیری استفاده کرد که درجلسات مدیران سکوت وبعضاتاییدفرمایشات مدیرمنطقه رابیان کنند الان درانتصاب مدیرفقط خط وربط سیاسی وبندهای پارتی بازی وروابط حرف اول رامیزند اگر همکارمدنظربگویدمن مدیریت بلدنیستم بهش میگن کاری نداره ماهم بلدنبودیم کم کم یادگرفتیم ویااگربگوید قادرنیستم وعلمش راندارم بهش میگن شماقبول کن تاماروی مدیرفعلی راکم کنیم چیزی که الان معنانداردعبارت است ازتخصص ،علم ،باورمدیر
درضمن اینگونه نوشته جات ومقالات باعرض معذرت دوریال برای مدیران سطح بالای سیستم تعلیم وتربیت ایران ارزشی نداردزیادبه خودت زحمت نده
براساس واقعیتهایی است که سر خودم آمده است. دردومین سال خدمتم در شهرستان بستان آباد استانمان، به بنده پیشنهاد مدیریت دادند و بنده بدون ناز و تفکر، پاسخ دادم اصلا و ابدا، بنده برای مدیریت خلق
نشده ام. پس می توان. تا شما نخواهید هیچکس، هیچکس نمی تواندشما را مجبور نماید. باور کنید.
از فرصت استفاده کنم و برای همه سروران گرامی در هر سمتی و در هر کجای ایران عزیز، شروع سالتحصیلی 97-96 را تبریک عرض نموده و آرزوی بهترین ها را برای همه شاغلین ارجمند از خداوند متعال مسئلت می نمایم. برای بازنشستگان امسال و سالهای پیش نیز طول عمر و سلامتی آرزومندم.
فقط بگویم که ای شاغلین گرامی کاش من نیز اول مهر در فضای مدرسه باشم.