برزوئی ، رییس دانشگاه فرهنگیان : با تصویب نظام جامع فرهنگی دانشگاه تحول عظیمی شکل خواهد گرفت ؛ دکتر معلم هایی که جذب کردیم از بهترین ها بودند

صدای معلم :

1- آقای صحرایی مدیریت پیشین دانشگاه فرهنگیان وعده داده بود که 1000 دکتر معلم جذب دانشگاه شوند .

وزارت علوم سالی دو بار برای جذب هیات علمی برای همه فارغ التحصیلان دانشگاه ها فراخوان می دهد .

این که ما فایلی جداگانه برای تعدادی باز کنیم و به صرف دکتر معلم بودن که در واقع نوعی تبعیض و رانت و سهمیه بندی است ؛ « حق ویژه » برای آنان قائل شویم ؛ با کدام موازین علمی و آموزشی و تطبیقی مطابقت دارد ؟

در واقع ؛ این موضوع توسط آقای صحرایی در سال 1401 مطرح و در زمان مدیریت شما اجرایی شد .

چرا ؟

2- پیش تر ما شاهد بازنشستگی  حدود ۳۰۰ استاد در دانشگاه فرهنگیان بودیم .

اگر این تعداد واقعا استانداردهای وزارت علوم را واجد بودند ؛ چرا اجبارا بازنشسته شدند ؟

اگر این تعداد این شرایط را نداشتند ؛ چرا شما آنان را هیات علمی دانشگاه فرهنگیان کردید ؟

گزارش هایی که به « صدای معلم » رسیده نشان می دهد که تعدادی از  این اساتید بازنشسته حتی مدرک دکتری نداشته اند . برخی دکترای معادل داشته اند که مورد تایید وزارت علوم نبوده است .

برخی از آنان « رکود علمی » داشته اند و نتوانسته بودند استانداردهای وزارت علوم را کسب کنند .

آقای برزویی

شما همه این ها را هیات علمی کردید و بعد آنان را بازنشسته کردید .

چرا ؟

آیا این یک تخلف آشکار از قوانین نیست ؟

با توجه به این سازمان بازنشستگی هم اعلام کرده ما چیزی به نام « مدرس » نداریم . یا هیات علمی داریم و یا دبیری آموزش و پرورش .

جالب است همان هایی که بر خلاف ضوابط ، هیات علمی شده اند ؛ اکنون از دانشگاه فرهنگیان و شما طلبکار هم شده اند !

3-تاکنون جنابعالی 5 یا 6 بار به کمیسیون آموزش مجلس احضار شده اید .

آنان گفته اند که قصد تحقیق و تفحص از دانشگاه فرهنگیان دارند .

گفته می شود بحث تخلفات مالی مطرح است .

4- نگاهی به محتوای پرتال معاونت فرهنگی این دانشگاه نشان می دهد که اکثریت محتوای آن را چیزهایی مانند « راویان نور » و « موضوع قرآنی » تشکیل می دهند .

آیا برنامه دیگری هم در سبد فرهنگی دانشگاه فرهنگیان برای موضوع مهم « فرهنگ سازی » که چالش مهم و راهبردی امروز نظام آموزشی و به تبع آن جامعه ایران است ؛ منهای این گونه اقدامات سطحی و کلیشه ای  پیش بینی شده است ؟

5- آقای صحرایی زمانی اعلام کرده بود که تشکل های سیاسی را در دانشگاه فرهنگیان به رسمیت نمی شناسد و قرینه ی آن را هم نهادهایی مانند سپاه و ارتش دانسته بود .

« صدای معلم » بر اساس شرایط آن دوران که از حضور در نشست های خبری محروم بود .

اگر من بودم به ایشان می گفتم که دانشگاه فرهنگیان ، پادگان نیست و تفکر پادگانی در آن جایی ندارد .

آقای برزویی

 به نظر می رسد این تفکر و رویه در زمان مدیریت شما هم استمرار داشته است .

گزارش هایی که به « صدای معلم » رسیده نشان می دهد که یکی از شرایط برای صدور مجوز برای فعالیت تشکل ها در درون دانشگاه ها آن است که از یک اتحادیه بیرون از دانشگاه مجوز و یا تاییدیه بگیرد .

در حال حاضر ؛ این تشکل ها اکثرا و غالبا طیف اصول گرا را تشکیل می دهند .

در واقع ؛ هم آقای صحرایی و هم شما با توجه به غیبت و عدم حضور تشکل های با گرایش اصلاح طلب و یا تحول گرا عملا فعالیت در قالب تشکل در درون دانشگاه فرهنگیان را منوط به حضور در آن جریان کرده اید و این مخالف عدالت  و حتی سخنان مسئولان نظام است .

برزوئی:

خیلی ممنون آقای پورسلیمان عزیز. استفاده کردیم. سوالات خیلی خوب بود.

ما نظام جامع فرهنگی دانشگاه را تدوین کردیم. الآن در مرحله تصویب است. نظام جامع فرهنگی هم مصوبه داشت که باید تدوین می کردیم . به محض این که این مصوب شود تحول عظیمی شکل خواهد گرفت .

بله . حرف درستی است وقتی نظام جامع را نداشتیم من معاون فرهنگی با سلیقه ی خودم می روم و یک معاون فرهنگی دیگر با سلیقه کاری خودش ...

کاری که من در این دو سال کردم  ، بنیان ها و پایه های دانشگاه را طراحی کردم. آیین نامه ارتقا ، آیین نامه کارورزی ، آیین نامه صلاحیت معلمی ، آیین نامه نظام جامع فرهنگی ؛ اینها کارهای اساسی هستند . معماری کلان برنامه درسی اینها پایه های دانشگاه هستد. این ها پایه های دانشی و عمیق و مطالعاتی می خواهد که به جلو ببریم.

 الآن یک سال کار کردیم روی نظام جامع فرهنگی دو بار به آقای وزیر ارائه شده است. الآن دارد می رود شورای عالی که آنها آن را در ستاد مصوب کنند چون باید مصوبه ستاد را داشته باشد. اگر آن مصوب شود انشاء آلله یک تحول عظیمی در دانشگاه فرهنگیان خواهیم داشت و آن دغدغه شما هم کاملا رفع شود .

دو سوال مهم شما بحث دکتر معلمان و بازنشسته ها بود.

رویکرد این بود. در زمان آقای دکتر نوری که وزیر آموزش و پرورش بود نامه ای را به رییس جمهور وقت می زنند که من ده هزار دکتر معلم در کشور دارم. کسی برای دانشگاه مناسب تر است یعنی استادی که نظام آموزش و پرورش را بشناسد می تواند معلمی را در تراز آنجا تربیت کند و بداند این معلم به چه چیزهایی نیاز دارد. خودش معلمی کرده باشد و بداند معلم چه توان مندی هایی باید داشته باشد. لذا من الآن ده هزار نفر آمار دارم اجازه بدهید که دو هزار نفر از اینها با توجه به کمبودی که دانشگاه دارد بتوانند بیایند و مجوز بگیرند.  این رفت و فرایند آن را رییس جمهور به مجموعه ها دستور داده بود و در نهایت در هیئت امنای وقت دانشگاه هزار نفر از اینها مصوب می شود .

 پس برای هزار نفر ، نه هزار و خرده ای نفر شرکت می کنند. الآن نسبتی که در رشته ها و فراخوان هایی که در وزارت علوم داریم از این پایین تر است . اینجا حتی نسبت عدد خیلی بالایی بود. دو هزار و خرده ای تقریبا یک به ده می آیند در اینجا شرکت می کنند . از اینها در مرحله اول هزار و پانصد نفر انتخاب می شود و تا مرحله دوم به 800 نفر می رسد . از آن موقع من می آیم .

 یک تکلیفی ایجاد شده و کار جلو آمده است. از بین اینها حدودا چهارصد نفر انتخاب می شود.

من به جرات می توانم بگویم این چهار صد تا که ما انتخاب کردیم ترازشان نه تنها پایین تر نیست البته نمی خواهم بگویم صد در صد ولی به جرات می توانم بگویم هشتاد درصدشان ترازشان در تراز فازغ التحصیلان جوانی که ما الآن داریم ؛ این ها علاوه بر آن توانمندی های علمی شان غالبا یک نفر تربیت مدرس گرفته و دانشگاه تهران، دو نفر از شهید بهشتی گرفته و یک نفر از علامه. فارغ التحصیلان به این گونه هستند. اینها بالای هشتاد درصد است نه صد در صد مطلق ولی بالای هشتاد درصد بچه های ما فارغ التحصیل شده و بالا آمده بودند و اینها در مسیر مصاحبه و در هیئت ... وهمه اینها پرونده هایشان آمد به هیئت ممیزه.

 آن رانتی که شما می گویید ... پروند ه های همه این ها به هیات ممیزه آمد . هیئت ممیزه دانشگاه بیست سی نفرشان از بیرون هستند و از خودمان در دوره های قبل دو سه نفر بیشتر نداشتیم.

 هیئت ممیزه دانشگاه اینها را تایید کرد یک تیم هفت نفره گذاشت. همه پرونده ها را دانه به دانه آن تیم از رشته های مختلف آمدند و به هیدت ممیزه گزارش دادند . هیئت ممیزه همه اینها را دید و مصوب کرد هیئت اجرایی جذب و مصوب کرد. هیئت مرکزی جذب هم اینها را جذب و مصوب کرد که هیئت مرکزی ما پنج نفر از بیرون هستند و ارتباطی هم با دانشگاه ندارند. بنابراین مسیر، مسیر خوبی بود منتها چالش های زیادی داشت.

 تنها اشکالی که من می گیرم چالش هایش زیاد بود. برای دانشگاه هزینه انرژی که از آن برد به خاطر این زیاد بود. این دویست نفر که آمدند بهترین ها بودند. این دویست نفر را با آن 300 شما ارتباط می دهم .

عزیزان !

 اخبار زیادی شنیدیم.

 بازنشستگی اجباری ، بازنشستگی غیر قانونی و.... والله بالله نه اجباری بود نه غیر قانونی. ما با قوانین استخدامی کشور متفاوت هستیم .

 دانشگاه ها قوانین اختصاصی خودشان را دارند. هیئت امنایی اداره می شوند و ما یک آیین نامه اعضای هیئت علمی داریم و یک آیین نامه اعضای غیر هیئت علمی داریم. حتی کارکنان ما هم قوانین شان با دیگر کارکنان متفاوت است.

آیین نامه اعضای هیئت علمی این را می گوید : مربی و استادیار برای بازنشستگی سی سال خدمت یا 65 سال سن ، هر کدام زودتر برسد. در دانشگاه های دولتی هم می توانید چک کنید. تا الان نداشتیم که برای مربی و استادیار تمدید باشد ؛ اصلا آیین نامه این اجازه را نداده است. برای دانشیار 67 سال سن دیگر خدمت مطرح نیست و برای استاد تمام هفتاد سال سن.

برای استاد تمام آیین نامه پیش بینی کرده است که شما می توانید با هیات امنا استاد تمام را یک سال ببرید جلو بعد با هیئت وزیران یک سال دیگر هم تمدیدش کنید. این یک قانون است .

 از طرف دیگر قانون بازنشستگی داریم. سازمان بازنشستگی می گوید من کسی را به عنوان هیئت علمی بازنشست می کنم که حداقل ده سال خدمت کرده باشد. ده سال به عنوان عضو هیئت علمی حقوق گرفته باشد. ده سال به عنوان عضو هیئت علمی حقوق گرفته و پاداش حق الزحمه اش بازنشستگی اش را با عنوان هیئت علمی پرداخت کرده اند. این دو قانون را کنار یکدیگر بگذارید.

 همکاران ما که سال 93 آمدند و از کارشناس به هیئت علمی تبدیل شده اند این همکاران تمام سوابق شان را منتقل کردند. همان زمان ما همکاری داشتیم که بالای 30 سال بود . بالای سی و سی و پنج سال خدمت هم در همان زمان داشتیم. برای این که اینها بتوانند آن ده ساله را طی کنند تا که سازمان بازنشستگی اینها را به عنوان عضو هیئت علمی بازنشست کند پس باید ده سال می ماندند. از اینها هیئت امنا آمد مجوز داد و با سازمان بازنشستگی هماهنگ کرد با دولت که رییس جمهور هم جزء هیئت امنا است مصوب کردند که ده سال تعهد بدهند بمانند و بعد از ده سال اگر ارتقا به دانشیاری پیدا کردند طبق قانون در غیر این صورت باید صد در صد طبق آیین نامه ها باید بازنشست شوند.

در واقع ؛ این صورت مساله است . در غیر این صورت سر ساعت طبق آیین نامه ها باید بازنشست شوند. پس دوستان ما که در سال 93 عضو هیئت علمی شدند در 1403 که ده سال تمام می شد تعداد زیادی از اینها بالای هشتاد نود درصد اینها بالای سی سال خدمت بودند. سی و پنج، چهل، چهل و پنج این طور داشتیم. ممکن بود سن شان زیر 65 سال باشد.

تعدادی هم به 65 سال رسیده بودند . پس ما دیگر هیچ راهی نداشتیم.

از دو سال قبل دیوان محاسبات ابتدا استان آذربایجان شرقی بعد دیوان محاسبات خراسان رضوی تذکراتی  به ما دادند که چرا شما اینها را بازنشسته نمی کنید.ما یک نامه را در سال 1403 به امضای معاون اداری مالی زدیم به وزارت علوم و پرسیدیم که آیا ما اجازه داریم این همکاران را نگه داریم  با توجه به این که هم نیروی علمی کم داریم و خیلی از اینها سن شان به 60 هم نرسیده است.

( ادامه دارد )

پیاده سازی و ویرایش : زهرا قاسم پور دیزجی

ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

درخواست همیاری ( کمک مالی )