( با سلام و ادب و احترام حضور مدیریت محترم سایت وزین صدای معلم و درود و تشکر بر شما و تیم همکارانمان به لحاظ اینکه صدای ما فرهنگیان هستید. )
جناب آقای زینی وند
مدیرکل محترم آموزش و پرورش استان لرستان
ضمن سلام و قبولی طاعات وعبادات جنابعالی به اطلاع می رساند که در تاریخ 28 / 2 / 98 بخشنامه ای به شماره 13/5031 به پیشنهاد واحد حقوقی و توسط جنابعالی به امضاء رسیده است که مایه تعجب و تاسف فراوان است.
در این بخشنامه آمده است : " که موکدا از تحویل هر نوع گواهی , لوح تقدیر و... به نیروهای آزاد ، قراردادی ، روزمزد ، خدماتی شرکت ها ، مربی نهضت ، حق التدریس ، مربی پیش دبستانی غیر رسمی و سایر اشخاص "جدا خودداری شود .
فلذا نکاتی چند در رابطه با این بخشنامه به استحضار می رسد ؛ امیدواریم که جنابعالی با مشاورت واحد حقوقی اداره کل جهت روشن شدن مطلب پاسخگو باشید .
اصولا تمام نیروهای آزاد ، خدماتی شرکت ها ، مربیان پیش دبستانی غیر رسمی و سایر اشخاص با دستورات و بخشنامه های متناقض و ناحق اداره کل به کار گرفته می شوند و چه بسا کارمندان اداره کل در این مهم ذینفع هستند. چطور می شود باور کرد که دو نفر یک کار را انجام بدهند و تمام شرایط شان مساوی باشد ، اما به یک نفر نصف دیگری مزد بدهند به جرم اینکه قراردادی است ؟
اگر به آرشیو مراجعه نمایید نمونه مشخص و بارز آن کارشناس حقوقی اداره کل تحت امر جنابعالی بود که فوق دیپلم رشته علوم اجتماعی را به دبیری استخدام و به عقد دائم خود درآورد و آب از آب تکان نخورد و هیچ اتفاقی نیفتاد؟ چه برخوردی صورت گرفت؟
مدیرانی که به ناحق اقدام به صدور گواهی نمودند از جمله مدیرانی که برای خانم های خود گواهی های ده ساله نوشتند و آن مدیران به جای تنبیه و تذکر نیز تشویق گردیدند و هیچ اتفاقی نیفتاد.
بخشنامه های متناقضی که به صورت سالانه و متناوب صادر شده در رابطه با استخدام و استفاده از فضای مدارس دولتی را به ادارات شهرستان ها ابلاغ می نمایید و از طرفی دیگر با این پدیده ای که خود می سازید مبارزه می نمایید.
بخشنامه ای که در رابطه با استخدام و به کارگیری نیروهای شرکتی و خدماتی صادر می نمایید و یک روز آن را لغو و روز دیگر تمدید می نمایید. به راستی راز این دو گانگی بخشنامه ها صادره در چیست؟ آیا جز اینست که زیر دستان جنابعالی در این مهم سهیم هستند.
چرا بخشنامه ای جامع درباره این دسته از افراد صادر ننمودید؟
جنابعالی نیک می دانید که مدت زمان قبل در فرمانداری مشغول انجلم وظیفه بوده اید و شاید لازم باشد با هم مروری بر قوانین و بخشنامه های صادره داشته باشیم.
ابتدا به سراغ منشور حقوق شهروندی می رویم که برای همه لازم الاجراست.
ماده 56 حق برخورداری از دادخواهی عادلانه بیان می نماید: حق شهروندان است که به‌منظور دادخواهی آزادانه و با سهولت به مراجع صالح و بی‌طرف قضایی، انتظامی، اداری و نظارتی، دسترسی داشته باشند. هیچ‌کس را نمی‌توان از این حق محروم کرد.
و در ادامه ماده21: حق اداره شایسته و حسن تدبیر بیان می نماید که حق شهروندان است که چنانچه تصمیمات نهادهای اداری و یا کارکنان را خلاف قوانین و مقررات بدانند، از طریق مراجعه به مراجع اداری و قضائی صالح، تقاضای احقاق حق کنند.
آیا فردی که بیش از ده سال در خدمت دستگاه تعلیم و تربیت بوده حق ندارد به مراجع صالح دادخواهی نماید؟ این در صورتی است که افراد بعد از آن گاها 50 سال سن دارند وبه ناحق استخدام شده اند.
کارشناسان حقوقی آن اداره کل محترم باید خوب بدانند که مواد قانونی حق کرامت و برابری انسانی منشور حقوق شهروندی را مطالعه نمایند که اعمال هرگونه تبعیض ناروا را نهی نموده است.
پس از منشور حقوق شهروندی که متاسفانه نقض گردیده به سراغ مصوبه دستورالعمل نحوه تشويق و تنبيه كاركنان موضوع مصوبه طرح تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع می رویم.
اگر کارشناسان حقوقی آن اداره کل محترم مطالعه نموده باشند منظور از كاركنان: مستخدمين دولت اعم از رسمي و غيررسمي در كليه سطوح شغلي كه عهده‌دار انجام وظايف محوله از دستگاه متبوع خود مي‌باشند ، تعریف شده است و منظور از غیر رسمی نیروهای پیمانی و قراردادی هستند که متاسفانه در بخشنامه صادر شده باز تبعیض به چشم می خورد و ناخودآگاه یاد این ضرب المثل می افتیم " آتش که گرفت تر و خشک می سوزد "
مطالعه ماده 3 وماده 4 این مصوبه نیز کمک شایانی به موضوع بحث می نماید . این مواد بیان می کنند که كاركناني كه به شرح فوق‌الذكر انتخاب و مورد تأييد رئيس دستگاه يا واحد سازماني ذيربط قرار گرفته‌اند از امتيازات ذيل برخوردار مي‌شوند:
تشويق و تقدير با امضاي رئيس دستگاه يا واحد سازماني با درج در پرونده كارگزيني مستخدم و........ ادامه مطالب مصوبه
لازم به ذکر است که صراحتا برابر ماده یک مصوبه منظور از کارمندان"کارمندان رسمی و غیررسمی (پیمانی و قراردادی)" هستند.
در ماده 8 آیین نامه تخلفات اداری در کدام بند اشاره شده است که هر گونه تشویق کارمندان غیر رسمی تخلف اداری محسوب شده که در بخشنامه صادره شخص خاطی و مدیر اداره را تهدید نموده اید ؟
لازم به یادآوری می باشد که فرهنگیان قراردادی و حق التدریس در استان تحت امر جنابعالی ، فرهنگیانی شریف ، درستکار و باشرافت هستند که خدای متعال را ناظر بر اعمال و رفتار خود می دانند وبه هیچ وجه در برابر رسالتی که همانا تعلیم و تربیت فرزندان این مرز و بوم است کوتاهی نخواهند کرد و اگر بررسی مختصری داشته باشید به وضوح مشخص خواهد شد که در مسائل آموزشی و پرورشی و طرح ها و مسابقات کشوری, استانی و شهرستانی همین نیروهای غیر رسمی (پیمانی, قراردادی و حق التدریس) هستند که برای استان لرستان افتخار آفرینی می نمایند و آمار و رتبه اداره کل را بهبود می بخشند.
سال هاست هم ردیف و هم دوش نیروهای رسمی در پست های گوناگون مشغول به خدمت هستیم .
تبیعض های فراوان در حق ما انجام شده است از جمله حقوق و مزایا؛ چطور می شود باور کرد که دو نفر یک کار را انجام بدهند و تمام شرایط شان مساوی باشد ، اما به یک نفر نصف دیگری مزد بدهند به جرم اینکه قراردادی است ؟ چه طور می شود نیرویی را از همه مزایا و امتیازات صرفاً به بهانه قرار دادی بودن محروم کرد ؟
شاید باور پذیر نباشد اما هیچ امتیاز و مزایایی شامل حال نیروهای قراردادی نمی شود . آموزگاران قرارداد معین نه رتبه بندی دارند ، نه گروه و نه طبقه . حتی یک کسر از حقوق ساده هم نمی‌توانند برای خود بگیرند.
و اخیرا با رویت این بخشنامه در مدارس گاها توسط همکاران رسمی خود تحقیر می شویم .
ما حق نداریم به لحاظ کار خوب مان تشویق شویم. ما فرهنگیان و کارکنان غیر رسمی سزاوار این گونه برخوردها نیستیم. ضمنا تعدادکمی از بخشنامه های صادره متناقض پیوست می باشد.
اگر لازم شد سایر بخشنامه ها و موارد نقض ودوگانگی این بخشنامه ها را نیز نگارش خواهیم نمود.
ما این ظلم را کجا باید فریاد کنیم ؟
و در پایان :
نخفته ست مظلوم، ز آهش بترس ز دود دل صبحگاهش بترس
نترسی که پاک اندرونی شبی برآرد ز سوز جگر یاربی
چراغی که بیوه زنی بر فروخت بسی دیده باشی که شهری بسوخت
پریشانی خاطر دادخواه براندازد از مملکت پادشاه
ستاننده داد آن کس، خداست که نتواند از پادشه داد خواست
سعدی شیرازی
مستندات :
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
همیشه در صحنه هستن.