یکی از موارد قابل تأمل در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران، انتصاب خانم امیری‌نژاد به‌عنوان مسئول پشتیبانی و امور رفاهی منطقه است؛ در حالی که درباره نحوه برخورد ایشان با فرهنگیان و کارکنان، گلایه‌های جدی مطرح شده است.
متأسفانه نحوه برخورد ایشان با برخی همکاران، از جمله لحن نامناسب، بی‌احترامی و برخورد از موضع بالا، موجب نارضایتی شده است؛ به‌گونه‌ای که حتی برخی کارکنان ترجیح داده‌اند برای رهایی از فضای موجود، درخواست خروج از اداره و ادامه خدمت در مدارس را مطرح کنند.
این مسئله زمانی قابل تأمل‌تر می‌شود که فردی با چنین مسئولیتی، مستقیماً متولی امور پشتیبانی و رفاهی فرهنگیان است. انتظار می‌رود مسئول حوزه رفاه، پیش از هر چیز شأن و کرامت همکاران را رعایت کند و در برخورد با آنان، الگوی احترام و پاسخگویی باشد.
از سوی دیگر، درباره نحوه انتصاب برخی افراد در مسئولیت‌های مختلف منطقه نیز پرسش‌هایی میان فرهنگیان مطرح است. انتظار می‌رود آقای عباس کیوانلو، به‌عنوان مدیر آموزش و پرورش منطقه ۴، درباره معیارهای انتخاب و انتصاب مسئولان و نحوه نظارت بر عملکرد آنان توضیح شفاف ارائه کند.
پرسش اینجاست که آیا در آموزش و پرورش منطقه ۴ نظارتی بر نحوه برخورد مسئولان با کارکنان وجود دارد؟ آیا انتصاب افراد به پست‌های حساس بر اساس ضوابط و شایستگی‌های اداری انجام می‌شود؟ و چه مرجعی باید پاسخ گوی گلایه‌های فرهنگیان از نحوه رفتار برخی مسئولان باشد؟
از صدای معلم درخواست می‌شود موضوع عملکرد مدیریت آموزش و پرورش منطقه ۴، نحوه انتصابات و به‌ویژه شیوه برخورد مسئول پشتیبانی و امور رفاهی با فرهنگیان را بررسی و پاسخ مسئولان مربوطه را مطالبه کند .
« دیدگاه ها و نظرات افراد و گروه ها لزوما نظر صدای معلم نیست ؛ این رسانه آماده انتشار پاسخ مسئولان و افراد مخاطب می باشد »
« آخرین اخبار و تحلیل ها در حوزه آموزش و پرورش ایران و جهان در صدای معلم »
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
نظرات بینندگان
همکار محترم خواهش می کنم در مورد آقای میروکیلی این طور انتقاد نکنید واقعا انسان محترم و باشخصیتی هستند و طبق قوانین اداری عمل می کنند و برای همکاران خیلی وقت می گذارند و پاسخگو هستند و با حوصله به صحبت ها گوش می دهند و تا جایی که قوانین اجازه بدهد همکاری دارند من از ایشان واقعا تشکر می کنم
با مطالعه مجموعه پیام‌ها و اتفاقاتی که در این مدت در منطقه ۴ رخ داده، شاید اکنون بیش از هر زمان دیگری این ضرورت احساس شود که برای آینده منطقه، به یک تحول جدی و اساسی فکر شود؛ تحولی که به نظر می‌رسد یکی از الزامات آن، انتخاب مدیری توانمند، مقتدر، کاریزماتیک و برخوردار از تجربه و نگاه کلان مدیریتی، ترجیحاً خارج از بدنه فعلی منطقه و از میان مدیران ارشد و باتجربه وزارتخانه باشد.
خواهشمندم در این مقطع، به گزینه‌هایی ضعیف که نامشان در سطح منطقه مطرح شده و از نظر ظرفیت تحول‌آفرینی، پاسخگوی شرایط فعلی نیستند، مانند میروکیلی، احمدپور و طالبی دل نبندید. منطقه ۴ بیش از یک جابه‌جایی مدیریتی، به یک تغییر رویکرد و مدیریت تحول‌گرا نیاز دارد.
اگر قرار است پیش از عمیق‌تر شدن اختلافات و فرسوده‌تر شدن سرمایه انسانی منطقه تصمیمی گرفته شود، شاید اکنون زمان مناسبی برای آن باشد. امیدواریم این موضوع با نگاه بلندمدت و با
در نظر گرفتن منافع مجموعه آموزش‌وپرورش منطقه ۴ مورد توجه جدی قرار گیرد.
جناب آقای مدیرکل محترم آموزش‌وپرورش شهر تهران
منطقه ۴ امروز بیش از یک جابه‌جایی مدیریتی، به یک تصمیم شجاعانه و تحول‌آفرین نیاز دارد.
صریح عرض می‌کنم: ما درباره محترم بودن افراد صحبت نمی‌کنیم؛ بحث بر سر مهارت مدیریتی، تجربه، قدرت تصمیم‌گیری و این است که چه کسی می‌تواند آموزش‌وپرورش منطقه ۴ را از شرایط موجود نجات دهد.
لطفاً این بار رفاقت‌ها، روابط و سهم‌خواهی‌های گروهی و جناحی را از فرآیند انتخاب مدیر کنار بگذارید. منطقه ۴ به مدیری متبحر، جهادی، مقتدر و تحول‌گرا نیاز دارد؛ ترجیحاً مدیری باتجربه در سطوح کلان و ستادی وزارتخانه و خارج از بدنه فعلی منطقه.
امروز انتخاب مدیر منطقه ۴، انتخاب یک فرد نیست؛ انتخاب مسیر آینده منطقه است.
امیدواریم این تصمیم بر اساس شایستگی و نجات منافع آموزش‌وپرورش منطقه ۴ گرفته شود، نه ملاحظات شخصی و سیاسی.
زمان آن نرسیده که مطالبات منطقه ۴ را به سمع آقای پارسا برسانید؟