" من همیشه آدم های تنبل را برای کارهای سخت انتخاب می کنم چون آنها راحت ترین راه را برای انجامش می یابند ."
( بیل گیتس مؤسس مایکروسافت )
ظاهرا تنبل بودن حداقل برای همه افراد جامعه ، عادتی مذموم شمرده نمی شود و عده ای هنر بهره مندی حداکثری از آن را نیز دارند و خوش ذوقی یک مدیر ، استفاده صِرف از نخبگان جامعه را به عنوان تنها گزینه لازم رد می سازد. گیتس مؤسس مایکروسافت با دو دو تای خود و برحسب تجربه ، بدین نتیجه رسیده است که اگر کارهای سخت را به افراد تنبل از کار در رُو بدهد ، آنها قادر خواهند بود تا راحت ترین و ساده ترین و کم هزینه ترین راه انجام کار را بر حسب ویژگی ذاتی خود بیابند. هر چند شاید این انتخاب همیشه نتیجه مورد انتظار را ندهد ، اما مدیران ما نیز می توانند این شیوه را آزمون کنند.
البته ما ایرانی ها بسیار قبل از گیتس ، سال های متمادی است که شیوه انتخاب مبصر از بین شلوغ ترین و ضعیف ترین دانش آموز کلاس را جهت اصلاح رفتار او و پیشرفت درسی اش ، آزموده ایم . پس چرا در محیط اداری ، امتحان نکنیم ؟
« دیدگاه ها و نظرات افراد و گروه ها لزوما نظر صدای معلم نیست ؛ این رسانه آماده انتشار پاسخ مسئولان و افراد مخاطب می باشد »
« آخرین اخبار و تحلیل ها در حوزه آموزش و پرورش ایران و جهان در صدای معلم »
صدای معلم، صدای شما
با ارائه نظرات، فرهنگ گفتوگو و تفکر نقادی را نهادینه کنیم.