چاپ کردن این صفحه

درویش خرسند/ فرهنگی جانباز - تهران

مشاغل موروثی یا طبقاتی ؟!

او را حواله می دهند به آزمون استخدامی دستگاه های متمرکز/ چرا دستگاه هایی برای جذب و استخدام معرفی شده اند که اقبال برای آنها کم است و یا به عبارتی صحیح تر پس دستگاه ها و سازمان هایی مانند بانک ها و نفت و گاز ؛ بیمه و شهرداری ها و مخابرات و وزارت خارجه کجای این ماجرایند/ آیا استخدام در این گونه دستگاه ها موروثی و طبقاتی شده است/ اشتغال حق همه فرزندان این سرزمین است/ همه سازمان ها باید شفاف و به دور از هر گونه روابط هزار فامیلی به مردم خدمت رسانی کنند و این وظیفه حاکمیت در قبال مردم است و مجلس و رسانه ها و کارشناسان امر باید در این موضوع ورود پیدا کنند/ چرا دستگاه های خاص در این آزمون دیده نشده اند / آیا کارمندان آنها بازنشسته نمی شوند / قوانین جامع ایثارگران زمین گیر شده و خاک می خورند و بودجه های ایثارگران به دست آنان نمی رسد

وضعیت استخدام فرزندان فرهنگیان   بازنشسته فرهنگی و جانباز که دارای فرزندی لیسانس و بیکار است به بنیاد شهید و ایثارگران مراجعه می کند برای امیدی . . . ولیکن ناامید از این دستگاه عریض و طویل که فقط خود از آن ارتزاق می کند او را حواله می دهند به آزمون استخدامی دستگاه های متمرکز ؛ با نگاهی اجمالی به دفترچه 116 صفحه ای این آزمون ابتداء سر گیجه می گیری و یا فشارت بالا می رود و یا قند خونت افت می کند با فرمول ها و ضوابط عجق و جق ( اجق وجق ) . کافی است کمی اهل فن باشی تا بفهمی معنی سرکار گذاشتن یعنی چه ؟

در همین جا از صدای معلم می خواهم پیرامون این موضوع بابی را باز کند و در این مورد تحقیقات و گزارشی تهیه نماید .

القصه ابتداء چند سئوال بدیهی به ذهنت می رسد :

یک ، اینکه چرا دستگاه هایی برای جذب و استخدام معرفی شده اند که اقبال برای آنها کم است و یا به عبارتی صحیح تر پس دستگاه ها و سازمان هایی مانند بانک ها و نفت و گاز ؛ بیمه و شهرداری ها و مخابرات و وزارت خارجه کجای این ماجرایند؟ 

آیا استخدام در این گونه دستگاه ها موروثی و طبقاتی شده است ؟

آیا فرزندان فرهنگیان باید جور شغل پدران شان را بکشند و شاهین بخت و اقبال فقط برازنده کسانی است که از ما بهترانند و باید بر دوش آنان بنشیند ؟ آیا شغل های از ما بهتران برای آقا زاده های همان دستگاه هاست ؟

آیا این انحصار و رانت نیست  ؛مگر ارث پدری شان است ؟

نکته بعد اینکه آیا با تعداد معدود و محدود سهیمه استخدام تعیین شده برای هر دستگاه آن هم در سراسر کشور ( از یک تا چند نفر انگشت شمار ) معضل و بحران میلیونی بیکاری از بین خواهد رفت ؟ و اصولاً چه لزومی دارد مثلاً برای استخدام یک نفر در دور افتاده ترین نقطه از یک استان محروم کشور ، آن را سراسری اعلام کنید ؟

بهتر است در همان استان با آزمون استانی این کار انجام شود و نیازی به این همه بوق و کرنا و بورکراسی نباشد .

گرچه تبلیغات این کار و صدای آن به مزاق مسئولین خوش می آید !

البته اشتغال حق همه فرزندان این سرزمین است اعم از معلمان و کارمندان و کارگران و روستائیان و باید از حالت انحصار و رانت خارج شود و همه سازمان ها باید شفاف و به دور از هر گونه روابط هزار فامیلی به مردم خدمت رسانی کنند و این وظیفه حاکمیت در قبال مردم است و مجلس و رسانه ها و کارشناسان امر باید در این موضوع ورود پیدا کنند .

اینجانب که جویای کار برای فرزندم بودم اکنون باید ناامید و نگران از بحران ها و پیامدهای بیکاری باشم . . . مثل همه پدران ، به قول یکی از بزرگان دستی که کمک می کند مقدس تر از زبانی است که دعا می خواند .

چرا دستگاه های خاص در این آزمون دیده نشده اند ؟

آیا کارمندان آنها بازنشسته نمی شوند ؟

روی دیگر سخنم با دولت و بنیاد شهید و ایثارگران است که مراقب باشند مبادا ، ارزش ها و حقوق این قشر را پایمال کنند و کاری نکنند که فرزندان آنان نسبت به اعتقادات و اعمال پدرانشان بدبین نمایند که گناه این کار با شماست . بعضی ها با سلب مسئولیت و رفع وظیفه از خود و با دست به سر کردن جامعه جانبازان و ایثارگران دنبال اغراض سیاسی خود هستند تا این اقشار را به انزوا بکشانند و این در حالی است که قوانین جامع ایثارگران زمین گیر شده و خاک می خورند و بودجه های ایثارگران به دست آنان نمی رسد .


ارسال مطلب برای صدای معلم

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

سه شنبه, 17 آبان 1395 17:36 خوانده شده: 1423 دفعه

در همین زمینه بخوانید: