هیچ طرحی به برنامه بدل نخواهد شد مگر خریدارش یافت شود. متاع فوق نیز خریدارش دبیران دوره متوسطه به عنوان گروه هدف خواهند بود.
آیا اساسا می توان این بار به طرحی که مدعی بهبود معیشت معلمان شاغل است خوش بین بود؟
تفاوت این طرح با حق التدریس مرسوم در چیست ؟ مزیت و زیانش در چیست ؟
به زعم نگارنده سطور باید فارغ از فضای پروپاگاندای رسانه ای معمول هر طرحی چه از نوع مدافع آن چه از نوع مخالفت با آن ، گذر کرد و اندکی تامل نمود.
شاید با نگرشی واقع بینانه و در دراز مدت تبدیل این طرح به برنامه را به سود همکاران مجری دانست ، و نقدی واقع بینانه داشت و از نگاه صفر و صدی حذر کرد؟
دبیر ۲۴ سال سابقه برای مثال حدود ۳۰۰۰۰۰ تومان فوق العاده شغل و ۲۳۰۰۰۰۰ تومان جمع شغل و شاغل ...
* ۱۸ درصد افزایش فوق العاده شغل معادل ۴۱۰۰۰ تومان
** نرخ حق التدریس ( حق شغل و شاغل تقسیم بر ۱۰۰) ساعتی ۲۳۰۰۰تومان ...
*** حال اگر دبیری ۶ ساعت در هفته بر اساس این طرح اضافه تدریس کند در ماه ۴۱۰۰۰ تومان افزایش حقوق خواهد داشت و در طول ۱۲ ماه با احتساب کسر مقرری ماه اول -طبق سنت آموزش و پرورش - ۴۵۱۰۰۰ تومان دریافت خواهد کرد ...اما اگر با همین میزان ساعت در هفته حق التدریس را لحاظ کنیم با کسر ۱۰% در ماه ۵۰۰۰۰۰ تومان و در ۹ ماه ۴۵۰۰۰۰۰ تومان ....
در نگاه اول ۴۰۰۰۰۰۰ تومان مابه التفاوت قابل توجهی است که با توجه به کمبود معلم مرد در دوره متوسطه می تواند هم کمبود را تا حدود زیادی جبران کند و هم صرفه جویی در اعتبارات را رقم خواهد زد و برای طرحان آن دوسر برد خواهد بود اما برای دبیران؟
برای دبیرانی که ۲ سال پایانی را با ماهی ۵۰۰۰۰ تومان بیشتر در حکم به پایان رسانند و قید حق التدریس و ۸۰۰۰۰۰۰تومان در طول ۲ سال را بزنند و ۶ ساعت اضافه تدریس کنند در حقوق بازنشستگی و پاداش می تواند جبران شود و در مجموع برای این دست همکاران در شرف بازنشستگی که امکان دریافت حق مدیریت یا معاونت ندارند ، شاید بتواند جذاب باشد اما برای دبیران با سابقه زیر ۲۸ سال بی شک جذابیتی نخواهد داشت و منطقی به نظر نمی آید...
محاسبه فوق بر اساس بند فوق العاده شغل صورت پذیرفته و اگر منظور از حق شغل همان حق شغل حرفه ای خارج از بند الف حکم استخدامی است کافی است در رقم فوق العاده شغل تقریبا دو برابر شود که حتی در این حالت نیز چندان تفاوتی برای نیروهای زیر ۲۸ سال نخواهد داشت و قطعا پرداختن به حق التدریس منطقی تر خواهد بود اما برای نیروهای بالای ۲۸ سال می تواند جذابیت بیشتری داشته باشد...
اما حلقه مفقوده در این طرح عدم تعیین تکلیف وضعیت آموزگاران و دبیران خانم است که مغفول مانده اند ...
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
