هر نهاد و تشکیلاتی در یک کشور در دوره های زمانی مختلف نیاز به تغییر و تازه شدن دارد تا کلیه مخاطبین از روزمرگی و خستگی و بی تفاوتی ناشی از یکنواختی تشکیلاتی رها شده و و پویایی و حرکت و تازگی در میان اعضای اداره کننده آن تشکیلات سازمانی حفظ شده و حتی با بهبود آن شاهد پیشرفت های لازم ، شایسته و بایسته گردد .
گو اینکه در برخی از کشورهای دنیا ، تثبیت مدیریت ها در دوره های طولانی موفق ارزیابی شده است اما با تامل بر شرایط جغرافیایی ، سیاسی ، اجتماعی، فرهنگی ، آداب و رسوم و ده ها عامل دیگر نمی توان الگوهای موفق در یک کشور ثالث را نصب العین حرکت های مدیریتی در کشوری متفاوت قرار داد .
بدون تردید ، نیاز به تغییر شرایط از اساسی ترین نیازهای فکری و روحی انسان هاست و هر انسانی از راکد بودن دچار انواع بیماری های روحی و بی تفاوتی و از دست دادن توان کاری بالقوه خود خواهد شد ، حتی مدیر تثبیت شده هم دچار خلاء می شود چون خود نیز نیاز به تغییر در سازمان خود را حس می کند .
نیاز به فکر و اندیشه نو ، نقادی طرح های جدید و فعالیت های متفاوت باعث ایجاد امید و هیجان در نیروهای یک تشکیلات خواهد شد .
« مدیر محترم آموزش و پرورش منطقه 12 » تهران نزدیک به 8 سال است که در سمت خود مشغول خدمت است و تمام توان ، معلومات ، دانش و تدبیر خود را برای پیشبرد امور انجام داده است که البته قابل تمجید و تقدیر است .
مدیریت ایشان مدیریت فردی است که بر اساس تجارب کاری که سال ها آن را را کسب کرده بدون تغییر در تاکتیک ها و استراتزی ها به گونه ای یکنواخت ادامه می دهد .
این مدیر با تجربه در طول مدت ریاست خود فقط توانسته امور روزمره اداری را آن هم نه به صورت ایده ال و در بعضی از موارد ضعیف ، رفع و رجوع کند .
البته نیروهای زیرمجموعه این مدیر گرامی باید شرایط خاصی داشته باشند تا بتوانند با ایشان کار کنند ؛ به همین دلیل تغییرات زیادی در معاونت ها و دوایر در طول این هشت سال صورت گرفته که بسیاری از آنها پیشرفت امور حتی روزمره عادی را هم مختل کرده است .
اگرچه قدرشناسی از این مدیر با تجربه لازم و ضروری است و حتما باید از تجربه ایشان در سایر نهادهای اداری و ستادی آموزش و پرورش استفاده کرد اما به نظر می رسد تغییر مدیریت در آموزش و پرورش منطقه 12 یک ضرورت حتمی است که حتی مدیر گرامی آن بدان واقف است .
قطعا ادامه خدمت این مدیر با تجربه در سایر پست های ریاستی آموزش و پرورش می تواند بسیار مفید فایده باشد تا ادامه خدمت در منطقه ای که ایشان مطلب و چیزی دیگر ندارد که به آن اضافه کند .
بنابراین ، نیاز به هوای تازه ، تفکر و اندیشه جدید و به روز ، نقادی و نقد شدن فارغ از ترس و بیم ، تفکرات آموزشی و پرورشی به جای تفکرات بوروکراتیک اداری ، مدیریت دانش بنیان مبتنی بر نقد و بحث علمی ، فعال کردن دییران و مدیران مدارس در ایجاد خلاقیت های گروهی ، استفاده از خرد جمعی و ده ها طرح نو ...در منطقه 12 تهران به عنوان یک نیاز مبرم احساس می شود .
این منطقه نیاز به مدیری شجاع ، خلاق ، مشارکت جو ، اهل مشورت مبتنی برخرد جمعی ، تفکرات دانش بنیان آموزشی و پرورشی ، اهل نقد و نقادی و... دارد که فارغ از بیم از دست دادن پست دست به تغییرات اساسی آموزشی و پرورشی در منطقه 12 بزند و باعث پویایی و شادابی جامعه فرهنگیان منطقه 12 گردد .
در پایان ، قصد نگارنده ناسپاسی و یا زیر سوال بردن این مدیر محترم نبوده و نیست و باید از این همکار گرامی در پست های دیگر استفاده شده و از تجارب ایشان در امور آموزش و پرورش بهره برداری کرد .
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید