با سلام و احترام و صلوات بر محمد و آل محمد ( ص )
همان طور که مستحضرید نیروی انسانی هر سازمانی یکی از مهمترین منابع آن به شمار می رود و شکست یا پیروزی هر سازمان بستگی به میزان توجه و عنایت مدیران آن سازمان به نیروی انسانی خود دارد.
متاسفانه چندی است که ما فرهنگیان منطقه زرین شهر شاهد اعمال و رفتارهایی از مدیریت آموزش و پرورش زرین شهر هستیم که موجب نارضایتی و نگرانی ما گردیده است و اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان برای رفع این نگرانی و دغدغه های همکاران هیچ اقدامی انجام نمی دهد، گویی با سکوت خود مهر تایید بر اعمال و رفتار مدیران خود می زند.
آقای فانی !
با کمال تاسف هم اینک شاهد صدور فرمان های کارشناسی نشده از سوی مدیر اداره منطقه خود هستیم که باعث از بین رفتن سال ها فعالیت و برنامه ریزی همکاران می شود.
آیا در مراکز حساسی چون آموزش و پرورش در برابر چنین اوامری که موجب ضایع شدن انگیزه و تلاش همکاران فرهنگی شده و قطعا ویرانگر آینده ی فرزندان دل بند ما می شود می توان سکوت اختیار کرد؟
آیا چراهایی که در اذهان مردم و همکاران فرهنگی در عزل و نصب های اخیر به وجود آمده شان و جایگاه معلمی که یکی از شعار های تمامی دولت ها از جمله دولت محترم تدبیر و امید بوده است را زیر سوال نمی برد؟
بی شک یکی از اهداف ارزیابی عملکرد، بهسازی نیروی انسانی است و بهسازی نیروی انسانی نیز متقابلا به بهبود عملکرد نیروی انسانی منجر خواهد شد. مگر نه اینکه هدف نهایی از ارزیابی عملکرد افزایش کارایی و اثر بخشی سازمان است.
آیا ارزیابی عملکرد مدیریت آموزش و پرورش زرین شهر نیز در این مسیر گام بر می دارد؟
امروزه در ادارات و ارگان های مختلف جهت دست یابی به نتیجه ی بهتر و مشخص کردن کم و کاستی ها و رسیدن به هدف مد نظر عملکرد قسمت های مختلف را مورد ارزیابی قرار می دهند تا نواقص و چالش های پیش رو شناخته و مرتفع گردد.
آیا ارزیابی و عملکرد ادارات آموزش و پرورش باید به پیشرفت و تعالی سازمان منتج گردد یا بهانه ای جهت رسیدن به غرض ورزی های شخصی و بی مورد که جز نابودی اعتماد عمومی و زایل شدن خدمت افراد لایق و خدوم چیز دیگری در بر ندارد؟
آقای وزیر !
در ذیل تعدادی از دلایلی که موجب نارضایتی و شکایت همکاران این منطقه شده آمده است. امیدواریم با همت و پیگیری حضرتعالی زمینه رفع آن ها فراهم گردد:
1- نگاه سیاسی ، جناحی و باندی در اداره ی آموزش و پرورش زرین شهر و به صورت ویژه در عزل و نصب های اخیر
2- ایجاد تبعیض در نحوه ی برخورد با مدیران و معلمان
3- عدم رعایت اصل شایسته سالاری در عزل و نصب نیروی انسانی
4- تهدید مدیران به عزل و برکناری از پست مدیریت
5- نداشتن حس ﻣﺴﺌﻮلیت و دلسوزی در انجام امور محوله
6- عدم حمایت معاونت آموزش ابتدایی اداره از زیرمجموعه ی خود و عدم رعایت اصل شایسته سالاری در انتخاب ایشان
7- چشم پوشی از تخلفات دوستان و نزدیکان خود
8- ایجاد حس عدم امنیت شغلی و کاهش انگیزه ی شغلی با توجه به برخورد های انجام شده با مدیران موفق منطقه
9- نبود راهکارهای تشویقی مناسب برای فعالان و تلاشگران عرصه ی تعلیم و تربیت اعم از مدیران، معلمان، نیرو های خدمتگذار و انجمن اولیا و مربیان مدارس و...
10- شعاری بودن احترام به شان و جایگاه معلمی با توجه به عملکرد مدیریت آموزش و پرورش زرین شهر
11- بالا بودن میزان نارضایتی در صدور ابلاغ برای همکاران
12- نارضایتی در نقل و انتقال همکاران
13- تبعیض در حل مشکلات دانش آموزان و ارباب رجوع
14- و ...
وزیر محترم !
با توجه به اینکه ساختمان اداره آموزش و پرورش فولادشهر در اردیبهشت ماه سال جاری افتتاح گردید ولی تا کنون رسما شروع به کار ننموده است و عنوان می شود که مشکل اساسی در انتخاب رییس اداره ی فولادشهر می باشد.
لذا با توجه به اینکه زمان اندکی به شروع سال تحصیلی جدید باقی مانده است خواهشمند است در این زمینه اقدامات لازم را مبذول فرمایید.
با تشکر
جمعی از فرهنگیان شاغل در آموزش و پرورش زرین شهر
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید