رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش از برنامه‌ریزی وزارت آموزش و پرورش برای تعیین حقوق ۴ تا ۵ میلیون تومانی و اجرای آموزش مجازی کارکنان وزارت آموزش و پرورش خبر داد. خسرو نظری رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش در اجلاس روسای آموزش و پرورش استان بوشهر اظهار داشت: سازمان موفق یعنی سازمانی که چابک و چالاک باشد و انعطافش را از دست ندهد.
وی بیان کرد: ساختار آموزش و پرورش به چابکی نرسیده و از روش ۵،۳ ،۴ به روش ۶،۳،۳ تغییر روش داده شده که موجب شده نیروی انسانی متفرق شده و ترکیب رشته‌ای و جنسی متفاوت شود ؛ نهایتا بی انگیزگی در بدنه نیروی انسانی افزایش یابد. این روش موجب شد کسانی وارد آموزش و پرورش شوند که تناسبی با ماهیت آموزش و پرورش نداشتند و صرفا برای ساکت کردن بچه‌ها به سر کلاس آمدند.
رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش گفت: در قالب طرح مهرآفرین ۱۱ هزار نفر وارد آموزش و پرورش شدند که برای کارهای خدماتی ورود کردند و ۷۰ درصد این تعداد مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر داشتند که با مدرک دیپلم وارد آموزش و پرورش شدند و این موج همچنین سیستم را تخریب می‌کند لذا باید آن را مدیریت کرد.
وی با بیان اینکه نخستین سیاست وزیر آموزش و پرورش ساماندهی نیروی انسانی است، تصریح کرد: ماحصل ورود بی‌رویه و بدون برنامه نیرو به آموزش و پرورش این شد که در تهران ترکیب نیروی انسانی ۸۲ درصد زن و ۱۸ درصد مرد است، حال با این ترکیب مدیرکل آموزش و پرورش چطور می‌خواهد این نیروها را مدیریت کند.
رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش گفت: با برنامه‌ریزی صورت گرفته در یک سال گذشته برای نخستین‌بار هیچ نیرویی وارد آموزش و پرورش نشد و ۲۵ هزار نیروی انسانی نیز بازنشسته شدند. با این اقدام یک‌هزار میلیارد و ۵۵۴ میلیون تومان صرفه‌جویی در زمینه مدیریت نیروی انسانی در آموزش و پرورش صورت گرفت و به حقوق معلمان ۲۰ درصد اضافه شد.
وی با بیان اینکه این تحولات با تفکر سیستمی و هم افزایی میسر می‌شود، بیان داشت: سال آینده سیاست آموزش و پرورش سیاست انقباضی خواهد بود، سیاست وزیر نیز این است که جمعیت معلمان در ۸۰۰ هزار نفر برسد به این شکل که ۸۰ درصد نیروی آموزشی و ۲۰ درصد نیروی اداری باشد و با این روش حقوق ۴ تا ۵ میلیون تومانی را برای معلمان پیش‌بینی خواهیم کرد.
رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش گفت: در مورد ورود نیروی انسانی به آموزش و پرورش، تنها راه ورود نیرو از مسیر دانشگاه فرهنگیان خواهد بود که این نیروها هم اکنون در حال تحصیل هستند و از سال ۹۵ به وزارت آموزش و پرورش وارد می‌شوند.
وی بیان کرد: تمام ورودی‌های دانشگاه فرهنگیان از امسال در هر رشته و شهری که باشند، باید در همان شهر خود به خدمت مشغول شوند. متوسط ماندگاری نیرو در آموزش و پرورش کمتر از سه سال است که این روش باید اصلاح شود. یکی از آسیب‌های آموزش و پرورش، نقل و انتقالات است اگر تفکر علمی در این بخش حاکم نباشد، ساختار را نیز شکننده می‌کند.
نظری در مورد اجرای طرح‌های فناوری در مدارس گفت: هوشمندسازی مدرسه یک فرایند است یک هدف نیست، اگر چه ۳۰ تا ۴۰ درصد مدارس هوشمند است، در سال جدید طرح تبلت را در تهران آغاز کردیم به طوری که شرکت سامسونگ ۱۳ مدرسه منطقه ۱۹ تهران را به صورت رایگان به تجهیزات فناوری متصل کرده است.
رئیس مرکز برنامه‌ریزی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش گفت: در تهران استانداردترین مرکز ارتباطی را فعال کردیم تا ادارات کل نیازی برای ایجاد فضای امنیتی برای سرورهای خود نداشته باشند.
نظری گفت: در هفته آینده نیز طرح آموزش مجازی کارکنان وزارت آموزش و پرورش را آغاز می‌کنیم و در قالب این طرح از ظرفیت ارتباطی دبیر شهید رجایی استفاده شده ضمن اینکه بهترین اساتید را برای این دوره‌ها در نظر داریم.
فارس