اگر چه با اعتراضات به حق معلمان جهت رفع تبعیض میان حقوق معلمان و سایر کارکنان وزارتخانه ها، بانک ها و... وزیر محترم جناب فانی همتی کرد و طرحی تحت عنوان رتبه بندی جهت افزایش حقوق معلمان دردمند ارائه نمود ؛ اما این طرح با چالش های زیادی روبروست که به پاره ای از آنها که فقط جنبه عمومی دارد می پردازم .
نکته اول این است که افزایش حقوق کارمندان باید عادلانه و یکنواخت مثل اول هرسال افزایش یابد که منطقی ترین و اصولی ترین نوع افزایش است حتی اگر مقدار آن کم باشد ، چون با همه کادر از شاغل و بازنشسته می گیرند احساس سر خوردگی و تبعیض در آن به وجود نمی آید .
نکته دوم افرادی هستند که مجبور به بازنشستگی هستند یا به دلایلی قصد ماندن و ادامه خدمت بعد از سی سال را ندارند یا با بی محبتی مقام بالاتر بالاجبار بازنشسته می شوند و یا نمی توانند از این افزایش استفاده کنند و یا در صورت دریافت حکم در حقوق بازنشستگی آنها تاثیری نخواهد داشت . این فقط در پاداش تاثیر داشته که وضعیت پرداخت پاداش ها هم معلوم است که بیش از یک سال طول می کشد !
با زیاد شدن فاصله حقوق شاغلین و بازنشستگان آموزش و پرورش معضل قبلی تفاوت حقوق دریافتی معلمان با سایر وزارت خانه ها دوباره تکرار می شود ، این بار در داخل آموزش و پرورش و سر خوردگی بازنشستگان را بعد ازسی سال خدمت صادقانه در پی دارد .
در ادامه متذکر می شوم در آموزش و پرورش کسانی بازنشسته می شوند که فشار کار آنها را اذیت کرده و ناراحتی از بعضی برخوردها و تبعیض ها توسط مدیران ، آنها را تشویق به رفتن می کند ، اما تعداد قابل توجهی در آموزش و پرورش در مدارس و ادارات در حال استراحت و کار نکردن هستند ؛ اینها ماندنی هستند تا طرح را بگیرند .
این افراد معتقدند که اگر کار کنیم یا نکنیم تاثیری ندارد ! نه کار می کنند ! نه انتقاد ! و گذران می کنند و از همه موهبت ها استفاده می کنند ...
اجرای چنین طرحی در مهر ماه ممکن است باعث سوء استفاده عده ای از مدیران هم شود که نور چشمی ها را نگهدارند و منتقدین خود را خلاص کنند . شخصا از جناب وزیر به خاطر توجه به معلم ولو با این طرح پر چالش تشکر و قدردانی می نمایم .
کاش حضرتعالی مبلغی را برای همه شاغلان و بازنشستگان در نظر می گرفتید که هم رضای خدا و رضایت معلمان در آن بود و هم چالش ها کمتر می شد و هم دست مدیرانی که از این طرح برای تسویه حساب با منتقدین خود و راضی کردن نور چشمی ها دارند کا ملا بسته می شد .
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید